合并后，T-Mobile裁减数百名Sprint员工

TechCrunch获得了那次通话的泄露音频，据说这是T-Mobile领导层全天举行的几个裁员电话之一。此次裁员发生在其有争议的260亿美元Sprint合并最终完成两个月后。

Kirby在电话会议上表示，T-Mobile正在取消Sprint的内部销售部门(BISO)，这是一个专注于全美小企业的销售部门。这位高管没有具体说有多少员工被解雇。一位电话会议人士告诉TechCrunch，近400人参加了电话会议。

柯比表示，该部门的裁员将为200个新职位让路，并鼓励员工使用T-Mobile的外部招聘页面申请其中一个新职位，并在电话会议上两次拼写出网址。一些受影响的员工可能能够转换到新的角色，尽管航空公司似乎除了鼓励员工申请之外，并没有采取太多措施来促进这一转变。

柯比说，周一被解雇的员工将再留任两个月，直到8月13日。电话中的一位人士告诉TechCrunch，遣散费相当于每年工作两周的工资，但一些员工可能会拿到更多。

根据WARN法案，雇主必须在大规模裁员前两个月发出通知。

据参与电话会议的人士透露，T-Mobile领导层周一与员工举行了几次电话会议，宣布在Sprint的各个部门进行业务和消费者方面的裁员。这位人士说，他们不知道T-Mobile有任何员工受到裁员的影响。

该人士表示：“他们在每个部门都裁员，但BISO似乎受到的打击最大。”

一名员工描述了他们的挫折感。“我只是觉得，公司需要承认他们在大流行遣散费方案期间给人们带来的痛苦，不管是不是。”

T-Mobile在4月1日完成了与Sprint的合并。这笔交易发现，美国第三和第四大运营商合并后，他们坚称，与第一和第二大运营商--美国电话电报公司(AT&；T)和威瑞森(Verizon，TechCrunch的母公司)--相比，这两家运营商将保持更强的竞争力，而这两家运营商长期以来一直在该领域占据主导地位。

可以理解的是，在最终批准之前的几个月里，这项合并受到了严格的监管审查，因为它实际上将把中国的主要航空公司从4家减少到3家。T-Mobile的主要卖点之一是声称-除了竞争加剧-合并将创造更多就业机会。

时任首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)在去年4月的一封公开信中声称：“到2024年，与合并后的独立公司相比，New T-Mobile总共将增加1.1万多名员工。”

合并对员工人数的确切影响尚不完全清楚，但上个月，美国通讯工人协会(Communications Workers Of America)估计，由于零售店和公司角色的整合，合并将影响约3万个工作岗位。

工会写道：“T-Mobile没有向FCC做出任何书面的、可核实的承诺，以保护就业。”“尽管T-Mobile试图通过含糊的、漏洞百出的承诺来搅乱局面，承诺维持T-Mobile和Sprint现有员工的工作岗位，但出售公司服务的现有员工中，有四分之三为授权经销商工作，不在就业承诺的覆盖范围内--总共有8.8万名员工。”