Ime Archibong的简介，他是Facebook新产品试验的负责人，也是Facebook围绕多样性和平等所做努力中最重要的声音之一

近十年来，每当扎克伯格想出Facebook特别项目的点子时，他都会求助于Archibong。Archibong也是扎克伯格与第三方开发者打交道的关键人物。在办公室之外，这两位高管是合作伙伴。

虽然38岁的Archibong自2010年加入Facebook以来一直是该公司的关键人物，但他今天的职位比以往任何时候都更加核心。他是该公司新产品试验的负责人，负责帮助Facebook找到下一个热门产品。他也是公司级别最高的黑人高管之一，在公司内部和整个广告客户群体的种族紧张局势达到沸点之际，他也是黑人员工基础的非官方领导人。

5月下旬，明尼阿波利斯(Minneapolis)的一名警察击毙了乔治·弗洛伊德(George Floyd)，随后引发了全国性的种族正义抗议活动。在此之后，科技业长期存在的多样性问题再次成为硅谷的热门话题。Facebook只有3.1%的员工是黑人，在维权团体引发广泛的广告抵制后，Facebook面临着失去大业务的额外风险，导致各大品牌要求该公司在其平台上打击仇恨言论。

Facebook唯一负责产品部门的黑人副总裁阿奇邦(Archibong)在6月份黑人生命也是命(Black Lives Matter)抗议活动吸引了全国注意力的时候发表了讲话。据一名员工说，在Facebook的内部社交网络上，他写下了自己作为美国黑人的经历，这名员工要求不具名，因为他没有被授权公开谈论这件事。一个月前，他谈到了阿毛德·阿贝里(Ahmaud Arberg)在佐治亚州被杀一事，阿贝里在慢跑时被一群白人男子尾随并被枪杀。

阿贝里的视频在网上疯传，而在全国范围内，冠状病毒大流行对少数族裔的影响不成比例。Archibong在Facebook上表达了他的感受。

Archibong写道，这场流行病自私的一线希望是我没有感到独自跑步时的焦虑。在我的脑海里，现在大多数人出于对隐藏的病毒的恐惧，而不是我的黑暗，迅速地拖着脚步避开我。本周，随着艾哈迈德·阿贝里的故事和视频浮出水面，这一切都被抢走了。很疼。#34；

CNBC采访了十几名曾与Archibong合作的Facebook现任和前任员工和商业合作伙伴，谈到了他在公司的双重角色以及他与扎克伯格的关系。由于保密协议，大多数人要求匿名。

一年前Facebook新产品实验(NPE)部门成立时，Archibong被任命为该部门的负责人。据NPE的网站介绍，该组织的任务是开发新的应用程序，专注于为人们提供全新的社区体验。

Facebook表示，它之所以设立NPE作为自己的部门，是因为与Facebook的应用系列不同，NPE团队应用会变化非常迅速，如果我们发现它们对人们没有用处，就会被关闭。该网站还说，我们预计会有很多失败。"；该网站还说，我们预计会有很多失败。"；该网站还表示，与Facebook的应用系列不同，NPE团队应用的变化非常迅速，如果我们发现它们对人们没有用处，就会被关闭。

Facebook现有的应用程序包括其原创的大型蓝色应用程序和Messenger。它还包装了Instagram、WhatsApp和Oculus，这些公司都是在2012年至2014年期间收购的。尽管Facebook为实现多元化做了很多努力，但该公司超过700亿美元的年收入中仍有98%来自广告，主要来自其主要应用程序和Instagram。

Facebook之前创建臭鼬小组的努力都没有成功。该公司有一个创意实验室部门，该部门于2015年关闭。一个名为8号楼的硬件产品实验室生产了Portal视频通话设备，但随后在2018年将其整合到Facebook的AR/VR部门。

就像这些努力的领导者一样，Archibong必须应对大型现有科技公司熟悉的内在挑战。在开发新的应用程序方面，Facebook正在与那些饥渴而专注、必须以单一产品取胜才能生存的初创公司展开竞争。一位前员工说，如果Facebook内部的一个团队在一个项目上失败了，成员只需在公司内部重新分配即可。

到目前为止，NPE还没有引起轰动。该团队还推出了几款产品，包括针对情侣的应用Tuned；帮助用户跟踪个人项目进展的Hobbi；语音通话服务Catchup；以及与其他用户匿名对话的应用Bump。

根据Sensor Tower的数据，NPE应用程序总共被下载了37250次。Tune占这些下载量的近一半。

Facebook拒绝让Archibong接受采访。一位女发言人告诉CNBC，他正和他的团队一起专注于NPE和制造产品。

Archibong是从IBM加盟Facebook的，他在IBM担任过技术和商业两个职位。他在耶鲁大学学习计算机科学和电气工程，后来在斯坦福大学获得工商管理硕士学位。

他在Facebook最初的重点是商业方面，在首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)和丹·罗斯(Dan Rose)的领导下从事产品合作，罗斯在2018年离职之前是负责合作伙伴关系的副总裁。

在他上任之初，阿奇丰因其职业道德而赢得了声誉。据曾与他共事的人说，他通常是第一个到办公室的人，早上6点就开始敲打电脑。在2016年之前一直担任Facebook首席高级法律顾问的巴里·威廉姆斯(Bari Williams)表示，他的提前到来让Archibong可以兼任晨间DJ一职。

威廉姆斯说，阿奇邦拥有罕见的能力，既能创造技术，又能创造有价值的东西。他是十几项专利的发明家。

威廉姆斯说，Ime可以看到一些东西在技术上是成功的，但存在业务上的缺陷，他也可以看到一些东西可能是商业上的成功，但却是技术上的失败。他两边都能认出。

阿奇邦身高6英尺3英寸，从1999年到2003年在耶鲁大学篮球队担任后卫，在Facebook校园里以他的锻炼方式和运动技能而闻名。

几年前，在旧金山的一场休闲篮球联赛中，Archibong由同为技术高管的Akintunde Ismail Maiyegan守卫。迈耶贡说，他挡住了阿奇峰的一次投篮，导致了一些垃圾言论。比赛晚些时候，阿奇奉报了仇，他带着球冲下球场，在迈耶贡伸出的双臂上扣篮。

迈耶贡说：“那只是那一刻，我才刚刚意识到他是多么出类拔萃。”

Archibong在Facebook有几个运营伙伴。扎克伯格就是其中之一，他在2016年将跑步365英里作为新年计划之一。跑步是一个共同的爱好，帮助Archibong与他的老板建立了联系。

但要想进入扎克伯格在Facebook的核心圈子，需要分享他的世界观，而Archibong非常相信该公司有能力与人建立联系。Archibong的同事们说，他经常谈到Facebook在将人们凝聚在一起方面的作用。

2016年，阿奇邦在接受CNBC采访时表示：我的想法是，当人们能够相互联系、相互理解时，他们就会创造出特别的东西。

阿奇邦是尼日利亚移民的儿子，他是为Internet.org奠定基础的团队的一员，Internet.org是Facebook的一个倡议，旨在让非洲等新兴市场的人们上网。2016年，他游说扎克伯格访问非洲大陆，看看科技景观。

在非洲大陆运营的科技初创公司Andela的首席执行官杰里米·约翰逊(Jeremy Johnson)帮助计划了这次旅行。

约翰逊说，有一个基本的理解，那就是Ime是你可以信赖的人。他的公司得到了扎克伯格的慈善机构陈·扎克伯格倡议(Chan Zuckerberg Initiative)的支持。不仅仅是马克的互动，在整个Facebook上，人们的普遍感觉是--Ime是一个会把事情做好的人，你可以也应该信任他。

Archibong监督了Facebook开发人员社区的增长，让他们采用了社交插件-分享和点赞按钮-以及Facebook Login等关键功能。他成为Facebook年度开发者大会F8的主要人物。

扎克伯格对Archibong的信任在该公司最动荡的时刻之一得到了最明显的体现。

2018年3月，有报道称，政治咨询公司剑桥分析(Cambridge Analytica)不当获取了8700万Facebook用户的数据，并利用这些信息在2016年美国总统大选期间为唐纳德·特朗普(Donald Trump)投放广告。Facebook的声誉已经受到大量证据的玷污，这些证据表明，俄罗斯人在美国和其他国家的民主选举之前利用该网站传播虚假信息。

在剑桥分析公司的爆料之后，扎克伯格誓言公司将调查其他可以获得类似信息的应用程序，并审计任何有可疑活动的应用程序。Facebook的两名前高管表示，Archibong负责领导审计，以确定谁访问了有问题的数据，并确保开发人员不能继续利用该平台。

据2019年9月的一篇博客文章称，Archibong的清理工作耗时一年多，最终导致与400个软件开发人员相关的数万个应用程序暂停。Facebook还起诉了一些开发商。

Archibong写道，应用程序开发者仍然是Facebook生态系统中至关重要的一部分。它们有助于让我们的世界更社交化，更吸引人。但是人们需要知道我们在保护他们的隐私。总体而言，我们正在取得进展。

Archibong再次定位于在危机时刻成为一个重要的声音。

今年5月，随着“黑人生命也是命”抗议活动的升温，特朗普总统在Facebook上发帖称，当抢劫开始时，枪击事件就开始了。推特表示，这篇帖子可能会煽动暴力，但Facebook没有采取任何行动，尽管一些员工声称这违反了公司的社区标准。

Archibong没有公开参与这件事，但他过去曾为Facebook辩护。

2018年，一位名叫马克·卢基(Mark Luckie)的前黑人员工在一篇长长的帖子中声称，公司存在黑人问题。Archibong在一条公开的信息中回复了卢基，表达了他对这一职位的失望，并补充说，他认为卢基的经历并不能代表他的黑人同事。

在Luckie在Twitter上发布他们的对话后，阿奇邦写道，总是有更多的工作要做-所有在这里做了几年这项工作的人从来都不会羞于说出这一点。

这些数字让Facebook感到不安。根据该公司自2019年发布的多元化报告，只有1.5%的技术职位和3.1%的高级领导职位由黑人员工担任。今年6月，在“黑人生命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动中，Facebook承诺在未来五年内将领导职位中有色人种的代表性增加30%。Facebook还承诺向黑人拥有的企业和组织提供2亿美元。

前雇员告诉CNBC，黑人员工往往是他们团队中最合格的人，拥有最高级的学位，但他们仍然经常得不到应得的晋升。一名前黑人员工说，他在多次被拒绝升职后离职。

Archibong多年来一直在推动公司的多样性和包容性。他在2012年帮助创建了Black@Employee资源组，四年后又举办了黑人社区峰会(Black Community Summit)，这是一个针对黑人员工的年度活动，通常包括扎克伯格或桑德伯格的演讲。峰会最初只举行了一天，但现在跨越了两天。

在校外，Archibong是明日管理领导力(Management Leadance For Tomorrow)的校友，这是一个与有才华的少数族裔合作，帮助他们推进职业生涯的组织。据一位知情人士透露，Archibong在MLT的帮助下获得了在Facebook的工作，他将继续与该组织合作，为少数族裔创造一条招聘渠道。

他非常有效地利用了自己在世界上的位置，希瑟·斯塔恩斯-洛格伍德(Heather Starnes-Logwood)说，她是和平生活组织(Live In Peace)的执行董事，该组织致力于与硅谷贫困地区的少数族裔合作。阿奇邦是该组织的主席。

在Facebook，Archibong正在探索弥合产品开发和激进主义之间差距的方法。这包括开发新的应用程序，以引起消费者的共鸣，同时将Facebook转变为一个利用其规模帮助追求平等和打击社会不公正的平台。

上个月，Archibong将他的一些NPE员工转移到围绕种族正义的产品上，这是扎克伯格宣布的一项更广泛倡议的一部分。6月中旬，Archibong在Facebook上发布了其中一份投稿的截图，他称这是我们为提升黑人声音和故事而建立的新空间。