亲爱的索菲：我能不能绕过H-1B签证，赞助一个获得绿卡的毕业生？

索菲·奥尔科恩是硅谷阿尔科恩移民法的创始人，也是2019年全球法律专家奖的创始人，她的获奖作品是“加州年度企业家移民服务律师事务所”。她将人们与拓展他们生活的业务和机会联系起来。

硅谷移民律师索菲·奥尔科恩说：“你的问题对知识的传播至关重要，让世界各地的人们超越国界，追逐自己的梦想。”“无论你是在人事部、创始人还是在硅谷找工作，我都很乐意在我的下一篇专栏中回答你的问题。”

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一位毕业于美国大学的非常聪明和有前途的外国人一直在我们公司工作，刚刚获得了STEM OPT延期。我们希望在她的STEM选择权结束后让她留任。我们给她登记参加了今年的H-1B彩票，但不幸的是，她没有入选。

考虑到通过彩票和#h1bvisaban获得H-1B签证的挑战，我们如何绕过H-1B签证，并有可能赞助她获得绿卡？

很高兴听到你愿意赞助一位有前途的美国大学毕业生获得绿卡。听起来你对烫发过程中的EB-2或EB-3绿卡很感兴趣。要获得更多资源，请随时查看我最近关于烫发的播客。

仅仅因为美国的移民政策经常与留住美国最优秀和最聪明的大学毕业生背道而驰，并不意味着没有希望。对于这些有才华的人和想要雇用他们的公司来说，有些选择是存在的，尽管许多以就业为基础的绿卡要求应聘者在各自领域表现出色。应届毕业生通常还没有建立起他们的工作经验和资历，但可以有前进的道路。

尽管这可能会给候选人带来一些移民风险，应该与经验丰富的商业移民律师合作仔细权衡，但许多雇主一直在按照您的建议行事：避开H-1B签证，直接申请绿卡。这通常是由于竞争极其激烈的H-1B抽奖以及最初的H-1B请愿书和延期的高拒绝率所致。此外，暂停向目前在美国以外的个人发放所有绿卡、H-1B、H-2B、J和L签证的禁令将持续到今年年底。这使得现在大多数雇主几乎不可能赞助个人来到美国，除非他们的工作符合国家利益或对美国食品供应链至关重要。

所以，很多人都在寻找解决方案。首先，基础：因为你的STEM OPT员工已经在美国，而H-1B彩票现在只需10美元就可以注册候选人，我建议你们公司继续让她参加彩票，作为备用选项，以防她的F-1 STEM OPT身份在你获得她的绿卡之前就结束了。

大多数应届毕业生有资格获得的绿卡要求赞助雇主在提交绿卡请愿书之前通过烫发劳动认证程序。另外，我还写过其他一些关于非凡能力的绿卡。

PERM是Program Electronic Review Management的缩写，是用于向美国劳工部申请劳动认证的系统。请与律师讨论这一过程的时间，并考虑到您的员工目前的F-1非移民身份对她的个人移民情况的任何风险。

劳工证明必须与EB-2和EB-3绿卡请愿书一起提交给美国公民和移民服务局(USCIS)。劳工认证确认没有美国工人有资格接受绿卡候选人提供的工作，雇用绿卡候选人不会对美国工人的工资和工作条件产生不利影响。

在不更多了解您的STEM OPT员工的背景和资历的情况下，我猜测她可能有资格获得以下基于就业的绿卡之一：

这两个绿卡类别都要求雇主赞助人通过烫发劳动认证程序。由于PERM是一个复杂的过程，将决定您是否可以继续赞助您的员工获得绿卡，我建议您与经验丰富的移民律师合作。

这个职位的职责和要求应该是针对你的公司的详细和典型的，而不是为绿卡候选人量身定做的。这些职责和要求将用于招聘过程中的职位发布。

更详细地说，雇主必须向劳工部全国现行工资中心提交现行工资申请。现行工资是根据职位、职位的地理位置和经济条件确定的。雇主必须为该职位支付当时的工资或更高的工资，以确保雇用外国公民不会对类似职位的美国工人的工资产生不利影响。这个过程可能需要几个月的时间。

这些步骤中最耗时的是招聘过程，以确定是否有合格的美国工人担任该职位。要做到这一点，雇主必须在当地报纸的两个周日版上刊登招聘广告，向州劳动力机构(加利福尼亚州的CalJOBS)提交工作订单，并提交公司内部备案通知。提前与您的法律团队一起计划，考虑并行运行一些事情，以减少总体时间。

对于专业职位，雇主需要使用三种额外的招聘方法，比如使用招聘网站、招聘公司、招聘会、在当地大学或学院的职业介绍中心发布职位，或者对员工推荐进行激励。

州劳动力机构的工作订单必须至少连续运行30天。内部职务发布必须连续10个工作日有效。雇主必须给候选人30天的时间来申请和面试申请的美国工人。

一般来说，如果没有合格的申请者，雇主就会向劳工部提交预计到达时间9089号表格。不需要随表格一起提交证明文件，但这些文件必须保存五年，特别是在可能进行审计的情况下。劳工部将向雇主发送一封核实电子邮件，并附上一份赞助商调查问卷，雇主应在收到问卷后一周内填写。千万不要错过这封电子邮件，这一点很重要！

只要劳工部不审计你的情况，烫发过程可能需要3到8个月的时间。劳工部进行两种类型的审计：随机审计和定向审计。随机审计是为了确保雇主遵守烫发程序。

劳工部通常在收到劳动证明申请后6个月内发出审核通知，用人单位必须在30天内作出回应。审核并不意味着雇主的烫发不会被批准。然而，它可能会使这个过程增加9到18个月。如果雇主没有回应审计通知，劳工部将认为案件已被放弃，对于未来的任何烫发申请，雇主可能会被要求进行监督招聘。

一旦劳工部批准该职位的烫发劳动认证，您必须在180天内向移民局提交绿卡请愿书。如果您的员工出生在中国或印度以外的任何国家，而您正在赞助她获得EB-2绿卡，您可以同时提交I-140绿卡申请和I-485状态调整，从F-1 STEM OPT调整为EB-2，前提是“优先日期”仍然有效。

如果符合条件，您的STEM OPT员工还可以在秋季参加多样性绿卡抽奖，以增加她获得绿卡的机会。每年，50000张绿卡被保留给出生在美国移民率较低的国家的个人。

有问题吗？在这里问吧。我们保留为清晰和/或空白处编辑您提交的内容的权利。“亲爱的苏菲”中提供的信息是一般性信息，不是法律建议。有关“亲爱的索菲”限制的更多信息，请在这里查看我们的完整免责声明。你可以直接在阿尔科恩移民法联系索菲。

索菲的播客“科技创业移民法”在所有主要的播客平台上都可以看到。如果你想当客人，她正在接受申请！