Pinterest，更多工作场所歧视的故事

2018年，当麦肯娜·罗杰斯(McKenna Rogers)在Pinterest的财务团队找到一份工作时，她感觉自己已经来到了这里。她非常喜欢这个平台，以至于她用它来帮助策划她的婚礼。“在那里工作感觉就像梦想成真，”她说。前一年，福布斯将Pinterest列入了女性最喜欢工作的公司名单。

三年后，前雇员关于不平等和麻木不仁的故事在Pinterest友好的美学上戳出了漏洞。今年6月，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks挺身而出，指控该公司存在种族歧视。两个月后，前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)起诉Pinterest性别歧视和报复。她特别指出了首席财务官托德·摩根菲尔德(Todd Morgenfeld)，据称他发表了麻木不仁的言论，并在一次业绩评估中给了她性别歧视反馈。

财务团队的问题超出了布劳赫在诉讼中提出的范围。对四名前雇员的采访表明，该部门对女性和有色人种的不平等待遇模式，包括经理的不当评论，以及不平等的薪酬和水平。

对罗杰斯来说，这些问题在她上任后不久就开始了，当时她的老板对她的私生活表现出了浓厚的兴趣。罗杰斯与丈夫分居，他说她的老板经常询问她在和谁约会，并提出送她回家，因为他们都住在南湾。当她终于心软了，让他开车送她去火车站时，他告诉了她他离婚的一切。“我觉得有义务顺从它，”她说。当她说她通过前一份工作认识了她的男朋友时，她说他对她在工作中约会表示兴奋。这种互动让她深感不舒服。

奇怪的事情开始越来越多。罗杰斯觉得她的老板没有设定明确的目标，经常含沙射影地说她没有达到他的期望。他会一次离开办公室几天，然后回来对她的工作进行微不足道的管理。他经常通过团队中的另一名成员安排她的项目，尽管这个人不是罗杰斯的经理。罗杰斯说：“Pinterest有很多非常好的人，但很难建立关系，有太多的背后诽谤，这太疯狂了。”“这是一场激烈的较量。每个人都在努力攀登。“。

当Pinterest发出了一份Pulse调查，并就结果对员工进行了跟踪调查时，罗杰斯坦诚地表示，她认为她的经理可以如何改进。她认为这些信息是保密的。后来，她的经理把她拉到一边并斥责她。“把你的反馈带给我的老板是令人失望的，因为这让我看起来很糟糕，”麦肯纳记得他说过。罗杰斯在2019年发给人力资源团队的电子邮件中重复了这种互动，Verge已经审查了这些电子邮件。

罗杰斯与老板的关系恶化。他取消了他们一对一的会议，并在没有解释谁应该做什么的情况下将团队成员添加到她的项目中。罗杰斯不再觉得她知道自己的角色在哪里结束，她的队友的角色在哪里开始。在2019年年中的绩效评估中，罗杰斯的老板表示，他希望她“通过在有人指导或帮助她时表达感激之情，培养更多的团队健康。”

据罗杰斯回忆，在一次团队欢乐时光中，她的老板讲了一个笑话，讲的是一只狗“在工作时舔桌子下的蛋蛋”。她决定去人力资源部。在2019年8月1日发送的一封详细的电子邮件中，罗杰斯写道，她的老板在一个欢乐的时间开了一个不合适的玩笑，他不再回复她的Slake消息。她注意到她的任务被忽略了。

在一份声明中，Pinterest的一位发言人表示：“我们审查了这名员工提出的担忧，我们提供了持续的人力资源支持，并根据情况采取了适当的纪律处分。”

2019年8月8日，罗杰斯给HR团队发了一封后续邮件，称她和老板见过面，进展不太顺利。她说，她将在家工作一天，因为她在办公室不再感到舒服。

最终，根据罗杰斯与人力资源团队之间的电子邮件，人力资源团队决定不再进一步调查罗杰斯的指控，“The Verge”审阅了这封电子邮件。相反，罗杰斯和人力资源团队一致认为，她和她的老板将调解会议。团队还向她提供了请假的资源。

Pinterest驳斥了人力资源团队没有对罗杰斯的指控进行进一步调查的说法。一位发言人说：“我们对这名员工提出的担忧进行了审查。”“我们提供持续的人力资源支援，并根据情况采取适当的纪律处分。并不是每个参与的人都能看到这些行动。“。

罗杰斯并不孤单。另一位在薪资团队工作的女性表示，她也认为Pinterest会成为一个积极和支持的工作场所。“对我来说，在Pinterest获得这份工作感觉像是我职业生涯的巅峰，”她说。“刚开始的时候，我非常有抱负，很兴奋能真正努力工作。”

然而，她很快就开始相信，对她的期望与团队中男性的期望是不同的。她帮助监督多个国家的工资单，经常在晚上和周末加班，但她害怕与老板会面，老板暗示这还不够。她说，如果团队中的一名男子忘记公布工资单，她的老板会责怪她没有提醒他们。

最终，压力变得太大，她辞职了。“我一直在精神上挣扎和哭泣，”她说。“我觉得自己是个失败者。我放弃了我的股权，我放弃了这个伟大的角色。我感觉自己被赶出了工作岗位。“。她离开时拿到了遣散费，条件是她没有对公司说得不好，这就是为什么她在这里没有被点名的原因。

几个月前，一名在财务团队工作的男子查看了工资单数据，发现与白人同事相比，公司的黑人员工工资过低。由于担心遭到法律报复，他要求在本文中不具名。当他把数据带给人力资源团队时，他认为他们会很感激。相反，他说，他们询问他为什么要撤回信息，以及是谁让他参与这个项目的。

Pinterest表示，一家独立公司正在对公司的工作场所文化进行全面审查，包括对Pinterest评估、提拔和补偿员工的方式进行评估。

当这名男子决定不久后离开公司时，他被告知需要从他的公司信用卡中偿还6万多美元的费用，因为他的经理最初没有批准这张卡。他说，费用包括航班上的Wi-Fi和团队欢乐时光。他意识到其他经理没有得到同样级别的审查，在他看来，这一要求似乎是对挺身而出处理不平等薪酬的报复。在一封信中，法律团队表示，如果他不偿还费用，他们将把他告上法庭，他照做了。

在一份声明中，Pinterest的一位发言人表示：“我们一直在调查有关滥用公司资金的报告。”

“很多人都在问，‘这只是我的问题，还是很奇怪？’

员工们说，Pinterest的高级男性在其他方面也往往得到优惠待遇。据财务团队中的另一名女性称，与她们的女同事相比，一些人获得了过高的股权拨款。由于担心遭到职业报复，这名女性要求不具名。“很多人都在问，‘这只是我的问题，还是很奇怪？’”她说。在工资单上工作的女人和注意到黑人工资过低的男人都证实了这种感觉。

之前担任她职务的那名男子既负责工资管理，也负责股权管理。当她要求同时管理这两个职能时，她被告知公司不再希望将这两个职能合并。她离开后，Pinterest雇了一个男人来接替她。他既管理工资单，又管理股权。

她曾认为这家公司看起来“艺术精湛，有着硅谷所有的装饰品。”现在，她意识到这只是一个表面，掩盖了更黑暗的内部。“这绝对是我工作过的最具政治性的地方之一，”她说。“有几次，我会看看人们是如何谈论这家公司的，然后会想，我想在Pinterest工作。”

麦肯纳·罗杰斯(McKenna Rogers)在2019年的一次调解会议上与她的经理会面时，也抱有同样的希望。她认为，在人力资源团队成员在场的情况下，她将能够向老板反馈意见，并听取她如何改进。

相反，她说，她的老板在会议期间发脾气，对她大喊大叫，说她没有达到他的期望。在与人力资源团队的一封后续电子邮件中，罗杰斯说：“我知道这是一次非常情绪化的对话，但你能跟他跟进这件事吗？最近在我们的1：1中，它倾向于朝这个方向发展，我想找出如何分散它。“。

罗杰斯说，情况并没有改善。在她的治疗师告诉她患有创伤后应激障碍和严重的抑郁症后，她决定辞职。在给她的老板和人力资源团队的辞呈邮件中，她说：“我在这个时候离职的原因是你们在过去6-8个月里对我的待遇很差……正因为如此，我患上了创伤后应激障碍，现在是我离开Pinterest的时候了。”

她的老板从未回复过她的电子邮件。发辞职信的是一名人力资源协调员，他敷衍了事地发了一张关于离职面试的便条，忘了写上自己的真名，而是写道：“嗨，麦肯纳，我的名字是[姓名]。”对于一份表面上看起来是如此热情和包容的工作来说，这是一个恰当的结局，但结果却是如此残酷。罗杰斯说：“从外面看，它看起来很不错，看起来和Facebook和Instagram不一样。”“然后你到了那里，就会意识到情况并非如此。”

在通过电子邮件发送给The Verge的一份声明中，Pinterest的一位发言人表示：“Pinterest的领导层和员工都有一个共同的目标，那就是建立和培育一个我们都可以引以为豪的公司。我们知道我们有实实在在的工作要做，并认识到为每个人建立一个多样化、公平和包容的环境是我们的工作。“。

罗杰斯说，如果Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks没有先说出来，她就不会站出来。“他们做了最困难的部分，他们迈出了这一步，这是巨大的，”她说。“我正在跟踪，以确保这个故事不会消失。我们必须继续大声疾呼。“