人力资本：黑人创始人的负担

稍后，我们还将重点介绍来自Disrupt演讲者的其他一些关于冒名顶替者综合症、表现综合症、作为黑人创始人的隐藏负担以及鼓励其他黑人和棕色人进入这个行业并留下来的重要性。

此外，“人力资本”将很快以每周时事通讯的形式推出。你可以在这里报名。

据CNBC报道，谷歌发现自己要求员工更积极地主持一些内部留言板。问题是，据报道，谷歌的留言板上有更多的帖子被标记为种族主义或辱骂。据报道，其中一些帖子强化了负面的种族刻板印象，使用了基于国籍侮辱谷歌员工的有害性别短语。以下是来自CNBC的谷歌内部博客片段：

“随着这一年的继续，我们的世界将变得更加复杂，”该团队在内部博客中表示。特别是对于我们的黑人+社区来说，紧张局势仍在继续，因为黑人的生命也很重要，我们的亚洲谷歌人感染了冠状病毒，以及中国内地/香港。所有这一切都因在家工作的额外压力、社会孤立和照顾者责任-举几个例子-而变得更加复杂。这个新世界带来了保持工作环境友好的紧迫性。“。

是的，艰难的对话是今年的主题。但我们也知道，谷歌以前也曾与员工发生过问题。你可能还记得詹姆斯·达莫尔(James Damore)，这位现在的前谷歌员工在2017年发出了一份反多样性宣言。同月，谷歌最终解雇了达莫尔。

在TechCrunch Disrupt，我有幸几乎采访了凯里·华盛顿(Kerry Washington)，她最出名的是在好莱坞担任“丑闻”(Smoal)和“无处不在的小火”(Little Fire Everywhere)的女主角。但她也投资了几家科技公司，包括Community、Byte和The wing。然而，联队在今年早些时候经历了一些动荡。员工指控黑人和棕色员工受到虐待，这最终导致了翼首席执行官奥德丽·盖尔曼(Audrey Gelman)辞职。

华盛顿在回答有关她对这一消息的反应的问题时告诉我：“嗯，你知道，我对丑闻并不陌生，所以就是这样。”他说：“我过去是，现在仍然深深地受到公司最初愿景的鼓舞。而且，我认为就像这个时期的许多公司一样，由于我们面临的几个流行病，无论是我们对种族不公正的认识，还是COVID，很多人都处于重新校准和自我反省的时刻。所以我认为有令人难以置信的空间来改善动态。作为一名投资者，作为一名有色人种女性，对我来说，增加透明度和责任感是很重要的。“。

在过去的几个月里，华盛顿表示，她作为投资者的角色“实际上只是支持这次过渡中的领导层”，并向这些领导人表达了对透明度和问责制的“深切渴望”。

同样在Disrupte，我的家乡柯尔斯滕·科洛塞克(Kirsten Korosec)与PromisePay的菲德拉·埃利斯-兰金斯(Phaedra Ellis-Lamkins)和Uncharted Power的杰西卡·马修斯(Jessica Matthews)这两位黑人女性创始人进行了精彩的交谈，讨论了她们如何在成功转型的同时，克服了作为硅谷代表不足的创始人带来的压力。

这让人感觉，科技公司在投资于他们不认识的人方面失败了很多，并因此错过了成长型公司。因此，我认为我们的责任是帮助确保我们不是唯一的。

这不是冒名顶替者综合症，而是代表综合症，因为我有完全相同的感觉。当我们提出我们的首轮融资时，我立刻想到的是，‘哦，天哪。我不能失去这些人的钱。这是一件大事，如果我们做不到，这甚至不是关于我们自己，而是关于所有其他看起来像我的人。

Y Combinator首席执行官迈克尔·西贝尔在一个关于黑人创始人在Disrupt的经历的小组讨论中谈到了对未被充分代表的创始人来说是一个“隐藏的负担”。

他说：“我认为，对于代表不足的创始人来说，进入这个世界有太多应得的行动主义，我觉得似乎有更多的压力要以一种奇怪的方式取得成功。”“我认为这在一定程度上是有帮助的，但我认为这可能是具有挑战性的。我还认为，科技世界对毒性的强调太多了，以至于很多真正有才华的人认为它很可怕，就像认为我们的世界看起来像吉姆·克罗南方(Jim Crow South)一样。因此，他们甚至不应该涉足其中，比如，我会挑战任何试图在任何行业取得成功的人，如果他们来自一个没有被充分代表的背景，那么他们就能够避免科技行业存在的那种问题。所以我不认为我们这个世界的环境与其他世界有很大的不同。我认为环境很艰苦。你知道，无论你进入哪个行业，如果你的代表人数普遍偏低，就会存在偏见。所以，如果你想要成功，你就得想办法绕过它。“。

但这并不是说你必须自己解决这个问题，Seibel说。他指出，有人愿意也有能力提供帮助。这包括他和硅谷其他许多黑人创始人。

“但是，如果我们以某种方式把有才华的人从这个世界上吓跑，我们就永远无法修复这个世界，”他说。“我们永远不会，甚至比修复这个世界更重要的是，世界上将会有大片地区没有他们应得的和他们需要的产品和服务。因此，我认为我们必须小心，以确保我们传达出这里存在机会。如果你想成为一名有权势的律师，或者如果你想成为一名顶级银行家，你也会经历同样的废话。就像，不同的行业，一样的废话。所以，如果你想在世界上产生影响，那就系好安全带。如果你是一位代表不足的创始人，那么无论你在哪里工作，你都必须处理这些问题。“