谷歌就处理骚扰指控的股东诉讼达成和解
谷歌的母公司Alphabet今天表示，它已经解决了一系列与公司处理性骚扰指控有关的股东诉讼。Alphabet将在未来十年承诺向企业多元化项目投入3.1亿美元，该公司同意允许董事会在不当行为案件中发挥更大的监督作用。
谷歌人力资源运营副总裁艾琳·诺顿在一篇公司博客文章中表示，作为新协议的一部分，Alphabet将扩大其目前的政策，禁止任何因任何形式的不当行为而被解雇的人获得遣散费，包括目前因性行为不当或报复而接受调查的任何人。
这项和解协议是2018年投资者团体在加州对Alphabet提起的一系列合并诉讼的结果，这些诉讼指控Alphabet在可信地指控其性骚扰时，留住了男性高管，并支付了高额款项，违反了对股东的受托责任。(据《纽约时报》报道，联邦法院和特拉华州的其他股东诉讼仍在进行中。)。
在这些诉讼之前，有报道称，谷歌三名高管因被指控行为不当而离开公司，他们带着巨额补偿方案悄悄离开了公司。2014年，Android创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)在谷歌认定针对他的性行为不当指控可信后，被带出公司，获得了1.5亿美元的股票奖励和9000万美元的遣散费。
2018年，数千名谷歌员工举行罢工，抗议公司处理鲁宾和其他人案件的方式。抗议组织者要求谷歌在有关骚扰和薪酬不平等的报告上提高透明度，并要求安全匿名举报不当行为的新程序，以及结束强制仲裁。
作为和解协议的一部分，仲裁现在将是可选的，而不是强制性的，不仅适用于Alphabet的全职员工，也适用于与Alphabet存在骚扰、歧视或报复纠纷的临时员工、供应商和独立承包商-这是该公司2018年承诺的扩大，即在性骚扰案件中不要求仲裁。员工也不会被要求同意保密协议，以了解性骚扰或报复的指控。
Alphabet还承诺加强调查流程，包括我们如何升级担忧、多快做出回应、如何重新审理案件等等。涉及公司高级领导层的投诉也将被指派一个专家团队，向董事会报告结果。
谷歌还将正式禁止直接报告或管理链中的人际关系(浪漫、肉体、家庭关系)，而不是仅仅强烈劝阻他们，这显然是公司的政策，直到目前为止，这一直是公司的政策。在这一点上，谷歌将正式禁止直接报告或管理链中的人际关系，而不仅仅是强烈反对这些关系，这显然是公司的政策。
诺顿说，[首席执行官]桑达尔[皮查伊]、[多样性、公平和包容性]咨询委员会以及董事会将共同坚持Alphabet的坚定承诺，禁止和有效回应有关性骚扰、歧视和报复的投诉，并促进工作场所的多样性、公平和包容性。我感谢每个人，特别是我们的员工和股东，他们为我们提供了反馈，并确保我们今天解决这些重要问题的方式比过去更好。
