美联储称Facebook违反美国法律，为H-1B工人提供永久性工作
美国司法部周四起诉Facebook，称这家社交媒体巨头歧视美国工人，因为他们希望获得H-1B签证的Facebook工人优先转用该公司的永久性工作。
H-1B签证计划允许外国工人在美国公司工作三年。它可以更新一次。之后，雇主可以根据劳工部PERM认证计划向移民申请永久性工作。但是，雇主应该首先对这项工作做广告，看看是否有美国人有空。只有没有合格的美国人申请，工作才可以交给移民。
司法部在诉讼中辩称，Facebook的聘用做法是对这些要求的嘲弄。大多数Facebook职位都是在线招聘广告，求职者可以在线申请。相比之下，Facebook在印刷出版物中压倒性地放置了其针对PERM职位的法律授权广告。要求候选人通过邮件提交其申请。
这些工作的平均工资超过156,000美元。然而，在2018年7月至2019年4月发布的1,128个工作中，有81％的工作没有收到一个申请人，而另外18％的工作只收到一个申请人。
＆＃34;如果一名美国工人申请了PERM相关职位，而Facebook确认该美国工人具有资格，但没有针对该美国工人的非PERM相关职位空缺，则Facebook的标准操作程序为拒绝雇用美国工人担任PERM相关职位，并暂时放弃或暂停PERM流程，＆＃34;司法部在诉讼中写道。
例如，Facebook在2018年9月寻求获得一直以H-1B签证在Facebook工作的艺术总监的永久职位。 Facebook声称已经在一个月内发布了招聘广告，而美国工人对此没有任何兴趣。然而，司法部指出，在2018年初，Facebook招聘了22个其他艺术总监职位的招聘广告，其中许多职位的资格要求更高。该公司收到了2,600份以上的工作申请。
＆＃34; Facebook没有聘请至少288位这些艺术总监职位的申请人，因为尽管他们并非不合格，但还有另一位更合格的候选人，＆＃34;美国司法部写道。
政府辩称，根据法律，Facebook必须向288名美国申请人之一提供工作，而不是雇用H-1B工人。
总体而言，联邦调查局表示，在2018年至2019年之间，有4000多名美国工人申请了Facebook的工作，却没有找到他们-尽管他们似乎有资格获得Facebook想要提供给H的2600个工作之一-1B签证持有者同期。
政府辩称，Facebook的雇用行为构成对美国工人的非法歧视。它要求法院下令Facebook改变其雇用做法，罚款，并向被非法拒绝工作的工人提供回酬，考虑到所寻求工作的人数，这可能是一笔巨款。
这可能不会成为一种流行的观点，并且仅将它们隐藏在印刷品中显然是错误的，但是我觉得对话至少应该有些细微差别。 Facebook雇用员工的方式既独特又重要。角色的雇用很少是固定的。他们进入公司，然后有大约2个月的时间在公司任职，并选择任何人手开放的团队担任他们的角色。即使您雇用了合格的人对于确切的角色，他们很有可能会决定只去其他地方。至少需要3个月的时间才能再次开始搜索过程。这忽略了额外的“合格”条件。担任该职务的人是，他们已经在公司或其附近，不需要公司/团队扩大工作，并且可能已经具有执行的宝贵知识。可以通过取消模糊的角色招聘并明确将空缺职位添加到数字列表来解决此问题。未知的影响是对公司在全球市场上的文化和敏捷性的影响。毕竟，这是一家在全球舞台上竞争的美国公司。如果它们缩水，那么更多的美国工作和收入将流失。
永久居留权法律是很久以前制定的，其要求非常奇怪和违反直觉。 Facebook仅遵循此处的要求。司法部的这一诉讼是公然的政治活动。每个公司的每个永久居留申请都必须遵循相同的过程。
我不买。我对当前的司法部完全不抱有太大的信心，我当然或多或少希望它们被用作特朗普的政治手段，但是他们在其中阐明了具体细节诉讼真是可恶。除非他们彻底捏造所有的要求-包括甚至公众都可以核实的要求，例如关于职位发布的要求-否则很难想象这只是政治仇杀中的任意行为。
这是硅谷的普通公司行为。从字面上看，每个拥有H1B的公司都这样做。这合法吗？待定。它使FB独特吗？绝对不。
不过，这很普通吗？我知道他们不是唯一一家滥用此职的公司，但是在我看来，将职位空缺专门打印出来，只通过邮件接受他们打算填补的职位申请是很重要的。
您有一个为您服务2年以上的人，您知道他们的技能，并且他们对您的内部系统有深入的了解。基本上，外面的人都不可能比他们更好。那么，您为什么要打扰广告宣传，而实际上却能得到回应呢？您做到了绝对的最低限度，这是25年前我考虑以H1-B签证前往美国工作时向我耐心地向我解释的。确实没有什么新奇或异常。
永久居留权法律是很久以前制定的，其要求非常奇怪和违反直觉。 Facebook仅遵循此处的要求。司法部的这一诉讼是公然的政治活动。每个公司的每个永久居留申请都必须遵循相同的过程。
我不买。我对当前的司法部完全不抱有太大的信心，我当然或多或少希望它们被用作特朗普的政治手段，但是他们在其中阐明了具体细节诉讼真是可恶。除非他们彻底捏造所有的要求-包括甚至公众都可以核实的要求，例如关于职位发布的要求-否则很难想象这只是政治仇杀中的任意行为。
这是硅谷的普通公司行为。从字面上看，每个拥有H1B的公司都这样做。这合法吗？待定。它使FB独特吗？绝对不。
不过，这很普通吗？我知道他们不是唯一一家滥用此职的公司，但是在我看来，将职位空缺专门打印出来，只通过邮件接受他们打算填补的职位申请是很重要的。
通常仅打印作业。不确定通过邮件接受申请，但我不会感到惊讶。所有的山谷公司都使用相同的3-5个移民律师事务所。在此线程中引用OP：最明显的问题之一：如果您想保留具有几年经验和独特专业知识的工人，则仍然需要雇用该领域的任何美国本科生。因为根据法律，在工作中获得的经验不能用来证明保留的正当性。
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