数百名Google员工加入工会

周一，该组织透露，超过225名Google工程师和其他工人组成了一个工会，以此来限制全球最大公司之一的激进主义运动的持续时间，并为坚定的反工会硅组织的劳工组织者提供了难得的滩头堡谷。

工会的创立对于科技行业来说是非常不寻常的，因为该行业长期以来一直拒绝组织其大部分为白领的劳动力。这是因为Google员工对薪酬，骚扰和道德方面的政策改革提出了越来越高的要求，并且有可能加剧与高层领导的紧张关系。

谷歌的母公司Alphabet成立了新的工会，即Alphabet工人联盟，该组织秘密组织了一年的大部分时间，并于上个月选举产生了领导层。该组织隶属于美国通信工作者协会，该工会代表美国和加拿大的电信和媒体工作者。

但是与传统的工会要求雇主到谈判桌前就合同达成协议的传统工会不同，字母工人工会是所谓的少数群体工会，只占公司260,000多名全职员工和承包商的一小部分。工人们说，这主要是为了使Google的行动主义结构化和长寿，而不是为了谈判合同。

旧金山湾区Google的工程师，工会领导委员会副主席Chewy Shaw表示，工会是维持管理层压力的必要工具，以便工人可以在工作场所问题上进行变革。

他说：“我们的目标超出了工作场所的问题，‘人们薪水够吗？’我们的问题正在扩大。” “在这个时候工会可以解决这些问题。”

对此，谷歌人事总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）表示：“我们一直在努力为我们的工作人员创建一个支持性和奖励性的工作场所。当然，我们的员工保护了我们支持的劳工权利。但是，就像往常一样，我们将继续与所有员工直接互动。”

新的工会组织是最明显的迹象，表明过去几年来，员工积极性已席卷硅谷。尽管软件工程师和其他技术人员过去在社会和政治问题上大多保持沉默，但亚马逊，Salesforce，Pinterest和其他公司的员工在多样性，薪酬歧视和性骚扰等问题上变得更加直言不讳。

这些声音比Google响亮。 2018年，超过20,000名员工举行了罢工，抗议该公司如何处理性骚扰。其他人则反对他们认为不道德的商业决策，例如为国防部开发人工智能，并向美国海关和边境保护局提供技术。

即便如此，工会以前在硅谷还没有获得关注。许多科技工作者回避他们，认为劳工组织专注于工资等问题，而不是高收入行业的头等大事，并且没有能力解决他们对道德和技术在社会中的作用的担忧。劳工组织者还发现，难以分散散布在全球各地的科技公司庞大的员工队伍。

过去，只有少数小型工会组织在技术上取得了成功。众筹网站Kickstarter和应用开发平台Glitch上的工人去年赢得了工会竞选，2019年在匹兹堡Google办事处的一小批承包商工会成立。阿拉巴马州亚马逊仓库的数千名员工也将投票表决。未来几个月的工会。

“有些人希望您相信，在科技行业进行组织是完全不可能的，” C.W.A。的秘书兼财务主管Sara Steffens在谈到新成立的Google工会时说。 “如果您在科技行业没有工会，那对我们的国家意味着什么？从C.W.A.的角度来看，这是我们将其视为优先事项的原因。”

加州大学黑斯廷斯法学院的法学教授Veena Dubal表示，谷歌工会是一次“强大的实验”，因为它将工会带入了一家大型科技公司，并绕过了阻碍这种组织的障碍。

她说：“如果增长（Google会竭尽全力防止这种增长），那么它不仅会对工人产生巨大影响，而且还会对我们大家都在思考的社会技术力量产生更广泛的影响。”

工会很可能加剧从事自动驾驶，人工智能和互联网搜索的Google工程师与公司管理层之间的紧张关系。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管试图与日渐激进的激进工人打交道，但是却走了错误路。

上个月，联邦官员说，谷歌错误地解雇了两名员工，他们在2019年向移民当局提出抗议。一位受人尊敬的人工智能研究人员的黑人女性蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）上个月也表示，谷歌在批评公司的做法后解雇了她少数族裔的招聘以及AI中固有的偏见系统。她的离职引发了人们对Google对少数员工的待遇的批评之风。

“这些公司发现，甚至有一小撮人说，'我们在Google工作，还有另一种观点，是他们的喉咙，”工作研究中心主任纳尔逊·里希滕斯坦说，加州大学圣塔芭芭拉分校的劳动与民主。 “谷歌很可能会成功淘汰任何组织。”

字母工人工会代表着硅谷以及马萨诸塞州剑桥和西雅图等城市的员工，为加入的工人提供保护和资源。那些选择成为会员的人将向工会缴纳总薪酬的1％，以资助其工作。

在过去的一年中，C.W.A。推动工会组织白领技术工人。 （NewsGuild是代表《纽约时报》员工的工会，是C.W.A.的一部分。）此举最初侧重于视频游戏公司的员工，这些员工经常工作很辛苦，面临裁员。

在2019年底，C.W.A。参加会议的工作人员说，组织者开始与Google员工会面，讨论工会活动。去年夏天，一些员工接受并签署了正式加入工会的卡。 12月，字母工人工会举行选举，选举了一个由七人组成的执行委员会。

但是，此前曾组织请愿和抗议活动的几名Google员工反对C.W.A.的提议。他们说，他们拒绝参加，是因为他们担心这项工作会使经验丰富的组织者望而却步，并且在招募成员时淡化了组织的风险。

协助组织2018年罢工的Google软件工程师Amr Gaber说，C.W.A。官员对其他在2019年12月与他和其他人打过电话的Google员工中提供支持的劳工组织不屑一顾。

加伯说：“与打电话的工人的需求相比，他们更担心地皮问题。” “作为一个长期的劳工组织者和棕色人，这不是我想要建立的工会类型。”

C.W.A.说，它是由Google员工选择来帮助组织工会的，并没有屈服。“确实是工人选择了，” C.W.A。的Steffens女士说过。

传统的工会通常会招募大部分劳动力，并请州或联邦劳工委员会（如美国国家劳工关系委员会）举行选举。如果他们赢得投票，他们可以与雇主就合同进行讨价还价。少数族裔工会允许员工在未获得N.L.R.B.正式投票之前进行组织。

C.W.A.曾使用这种模式在说劳工法不利的州组织团体，例如德克萨斯州雇员工会和田纳西州的联合校园工人。

该结构还使工会可以自由选择包括Google承包商在内的Google承包商，这些承包商的数量超过了全职员工的数量，并且将他们排除在传统工会之外。 Google的一些员工已考虑建立少数群体或团结工会已有好几年了，而叫车司机也组成了类似的团体。

劳工专家说，尽管他们将无法谈判合同，但字母工人联盟可以使用其他策略来迫使Google改变其政策。少数群体工会经常求助于公众压力运动，并游说立法或监管机构来影响雇主。

肖先生说：“我们将使用一切可能的手段，采取集体行动来保护我们认为受到歧视或报复的人。” 成员引用了最近的N.L.R.B. 发现两名雇员被解雇以及著名研究人员格布鲁女士的离职，这是扩大其成员资格并公开加紧努力的原因。 谷歌软件工程师，工会执行委员会一般会员阿尼·阿桑说：“谷歌使我们现在更加清楚为什么需要它了。” “有时候老板是最好的组织者。”