内部文件显示，麦当劳的秘密英特尔团队探寻“为15美元而战”的工人

骇客。虚假信息。监视。 CYBER是Motherboard的播客，并在互联网的黑暗弱点上进行报道。

多年来，Motherboard获悉，麦当劳内部一直将积极分子和与15美元抗击这场斗争一起工作的员工称为安全威胁，并对其进行了监视。麦当劳说，这项工作的目的是确定可能使船员和客户安全受到威胁的抗议活动。

这家快餐巨头的秘密情报部门已经通过运动监测了自己工人的活动，该运动试图将最低工资提高到每小时15美元，包括使用社交媒体监视工具。 ＃39;直接了解监视知识并泄露解释监视策略和策略的文件。芝加哥和伦敦办事处的情报分析人员团队密切关注全球15美元的劳工组织者Fight的活动，弄清楚哪些麦当劳工人活跃于该运动中，以及他们与谁合作进行组织罢工，抗议或试图成立工会。

目前尚无麦当劳的工人工会，但其中许多人在政治上参与了争取15美元的斗争，该组织自2012年以来就组织快餐工人罢工和抗议活动，隶属于美国最大的工会之一。迄今为止，麦当劳拒绝与该公司称不是其雇员的工人进行讨价还价，因为他们是为特许经营而工作的。

鉴于当前的政治争夺战是针对15美元的最低工资而进行的，这是特别值得注意的，这是乔·拜登（Joe Biden）提出的1.9万亿美元的COVID-19刺激计划中提出的。在全国范围内，共和党和民主党选民都普遍要求提高最低工资（三分之二的美国人支持将最低工资提高至15美元），但该提议已成为刺激性立法的症结所在：西弗吉尼亚州参议员乔·曼钦（Joe Manchin）-参议院的一次重要投票-说他不赞成15美元的最低工资。十多年来，联邦最低工资一直维持在每小时7.25美元。

具体来说，麦当劳担心担心跟踪可能参与倡导更高工资，更好工作条件以及参加工会的权利的激进组织的工人，例如争取15美元的竞选活动及其筹资者国际雇员服务工会（ SEIU），美国第二大工会。

根据主板获得的文件，麦当劳的目标是收集“战略情报”。在＆＃34;交易方＆＃34;以及有关复杂市场中艰难政治局势的政治情报，这可能会导致重大业务中断并影响投资回报。

情报小组的既定目标之一就是弄清楚15美元法郎会如何以及在何处袭击该品牌，＆＃34;根据Motherboard获得的一份内部麦当劳文件。团队正在调查的其他问题包括：＆＃34;在2021年将出现哪些风险情景并给麦当劳带来痛苦？＆＃34; ＆＃34; FF $ 15如何执行其2020年目标？ …哪些新的策略和战略不属于15法郎的2020年目标的一部分？＆＃34;

母板看到的其中一份文件，是关于在COVID-19危机期间针对麦当劳的正在进行的15美元法郎活动的报告。包含一系列要点，在这些要点上，公司的情报分析师对劳工激进主义者进行了概述。活动，具体取决于面对面和“虚拟”活动的数量抗议。

抗议者聚集在停车场，在穿过停车场和开车驶过时在车上贴上标语，阻塞交通，并停放了广告牌卡车，并在[麦当劳总部]和餐厅位置外贴了15法郎的短信， ＆＃34;该文档读取。

＆＃34;抗议活动之前几乎没有注意到，罢工信通常在活动当天或活动进行时发出，＆＃34;报告总结。它还在针对麦当劳的活动列表中指出。 ACLU发起了一项宣传运动，敦促麦当劳为其所有员工提供带薪病假。

争取15美元的斗争已在包括美国11月大选的佛罗里达州在内的多个州成功游说了15美元的最低工资法，并在选民的60％以上支持下通过了。该活动由麦当劳工人共同创立，并主要由其组成，已成为全球劳工组织团体中最知名的活动之一。它的积极行动直接导致了今天，国会很有可能通过15美元的联邦最低工资标准。

麦当劳的两名前公司雇员要求匿名以免遭到公司的报复，他们描述了针对劳工组织者的情报计划的细节。

＆＃34;整个事情都搞砸了，＆＃34;一位前雇员说。 ＆＃34;公司应该与员工和推动业务发展的人员一起工作，而不是建立针对这些人员进行报告的情报程序。

作为该计划的一部分，根据主板获得的内部战略文件，至少从去年开始，麦当劳就使用了其内部分析师和两个不同的数据收集软件。麦当劳的情报分析师已经使用社交媒体监视工具来收集和抓取可公开在线获取的数据，并帮助其监视社交媒体帐户。消息人士告诉母板，该公司的情报分析师已尝试使用该工具，利用伪造的Facebook角色来重建参与劳工运动的工人的朋友名单和网络，这是据两名直接了解这项工作的消息人士提供的。

＆＃34;想法是弄清楚他们的策略，加以反击，找出关键参与者在哪里，以及他们认识的人，＆＃34;麦当劳前公司雇员曾对母板公司说。

麦当劳否认了该程序的这一特定方面。麦当劳从未使用过虚假的社交媒体帐户来主动收集信息，包括劳动活动，麦当劳发言人杰西·莱文说。

＆＃34;这个故事中充斥着虚假的信息，将各种不同的信息汇总在一起，形成了一种不准确且具有误导性的耸人听闻的叙述，＆＃34;莱温说。 ＆＃34;此外，麦当劳不容忍任何形式的报复。需要明确的是，没有任何商业智能工作与劳资关系有关。提出其他建议完全是错误的。＆＃34;

但是，莱文说，麦当劳确实有一个团队专注于识别可能对我们运营所在全球近40,000个社区中的机组人员，加盟商和客户造成伤害的任何潜在安全威胁。 34;

＆＃34;例如，我们有责任监视可能旨在破坏餐厅运营的劳工抗议活动，而餐厅运营可能会使工作人员和客户安全受到威胁，＆＃34;莱温说。 ＆＃34;对于像我们这样的大型跨国公司而言，这并不罕见。

您是否曾经或曾经在麦当劳工作？您了解公司对工人的监视吗？还是您对公司暗中监视工人一无所知？我们希望收到您的来信。使用不工作的电话或计算机，您可以通过+1 917 257 1382，位于Lorenzofb的Wickr，通过OTR聊天室[email protected]或通过电子邮件[email protected]或通过电子邮件[email protected]与Lorenzo Franceschi-Bicchierai安全地联系。您可以通过电子邮件[email protected]或通过Signal 201-897-2109安全地与Lauren Kaori Gurley联系。

工人流动和组织的监视通常以“安全”的语言进行。去年，Motherboard从亚马逊获得的秘密内部文件显示，它正在监视工人运动和环境团体，以帮助确保我们的员工，建筑物和库存安全。

情报团队的监视工作还包括密切关注公共劳工组织的公共帐户（包括使用Google快讯），例如长期从事劳工运动的积极分子戴维·罗尔夫（David Rolf），总裁玛丽·凯·亨利（Mary Kay Henry）等SEIU的负责人，以及道德星期一和穷人运动的创始人William Barber II，为种族和经济正义而开展的基层运动，以及北卡罗来纳州戈尔兹伯勒的Greenleaf基督教会的牧师。警报中还包含诸如“工资盗窃”，“＃”等关键字。 ＆＃34;低薪还行，＆＃34;和＆＃34;生气的工作场所，＆＃34;根据主板看到的文件。

麦当劳发言人莱文（Lewin）说，麦当劳（McDonald's）阅读与我们的行业和业务相关的公开新闻和信息并不奇怪。

一直在抗议的工人惊讶地发现该公司如何追踪15美元的Fight。

一种可耻的是，它没有听工人的话。麦当劳（McDonald's）要求我们在工作上保持安全和养家糊口，因此需要花费时间和资源来破坏我们的声音，麦当劳（McDonald's）工人和得克萨斯州休斯敦（Houston）开展的“争取15美元运动”的领导人格洛里亚·穆卡卡（Gloria Muchaca）告诉母板。我们不害怕，这不会阻止我们。麦当劳的这些绝望努力仅显示了过去八年来我们建立的运动的力量。

伊利诺伊大学法学院教授，​​长期劳工法专家马修·芬金（Matthew Finkin）在接受采访时说，监视工人是美国的传统，可以追溯到20世纪初的平克顿侦探社。他仍然说，监视工人的目的是了解他们的劳工组织，甚至只是给人一种可能受到监视的印象，这是非法的，并且违反了联邦劳动法，无论其结果是什么，例如报复或惩罚。监视的例子。

＆＃34;为确定工会活动而进行的监视违反了联邦劳动法，＆＃34;芬金说。

＆＃34;现在与一百年前一样令人发指，＆＃34;芬金补充说，指的是上个世纪的国会调查以及对劳工组织者进行监视的悠久历史。 ＆＃34;这里的新功能是技术的部署。

目前，尚无麦当劳的员工加入工会，麦当劳表示，所有这些团队均在完全遵守法律和我们自己的道德标准的情况下使用可公开获取的信息。

争取15美元的竞选活动诞生于2012年，当时麦当劳在纽约市的工人下班，要求每小时15美元的工资，并有权无报复地组建工会。这场运动迅速蔓延到美国各地，在150多个美国城市中召集了数千名快餐工人，以示抗议和罢工。 2014年，数千名抗议者部分关闭了麦当劳在伊利诺伊州奥克布鲁克的总部，这是该公司有史以来针对麦当劳的最大规模的抗议活动，并逮捕了100多人。

从许多方面来看，“争取15美元”已成为几十年来最成功的劳工运动，加利福尼亚，纽约，马萨诸塞州，伊利诺伊州，马里兰州以及最近在2020年佛罗里达州大选中都通过了更高的最低工资立法。去年，在COVID-19大流行期间，麦当劳（McDonald's）从芝加哥到洛杉矶到圣路易斯的工人进行了罢工，要求提供防护装备和危险津贴。今年，拜登政府正在将联邦最低工资提高到15美元，作为其COVID-19刺激计划的一部分，美国数十个城市的数千名麦当劳工人已经罢工，向新政府施压。

自成立以来，麦当劳公开反对竞选组织工人工会并支付15美元的最低工资的企图。麦当劳已投入大量资源来支付游说者，高级工会回避律师及其员工，以与竞选活动提议的最低工资增长作斗争。

该公司也没有回应与工会组织者和工人坐在议价桌上的要求。多年来，美国最大的反工会律师事务所之一利特尔·门德尔森（Littler Mendelson）拥有一条法律热线，麦当劳的特许餐厅老板可以就如何应对其商店的抗议活动征求意见。根据诉讼，孟菲斯警察局在2014年表示，他们已获得麦当劳（McDonald's）总裁的授权。以15美元的价格逮捕了抗议与Fight关联的麦当劳工人。争取15美元的斗争，孟菲斯市于2017年提起诉讼几个月后就解决了这一诉讼。孟菲斯警察局在2014年否认有任何不当行为，但与此同时承诺在和解中不要监视没有可能的15美元积极分子的斗争原因。

2016年，麦当劳（McDonald）的前首席执行官将15美元的争夺战归咎于在餐厅实施自动支付亭。

＆＃34;当15美元的争夺战仍处于发展阶段时，当时的首席执行官埃德·伦西（Ed Rensi）写道：“我和其他人警告说，工会要求更高的最低工资将迫使利润率较低的企业用昂贵的自助服务替代品来替代全职员工。”

麦当劳的特许经营模式使快餐店工人很难联合起来，因为工人被迫与特定餐厅的老板和麦当劳同时竞争。

据前雇员称，情报团队中的一些人并不认为监视劳工运动是合乎道德的，甚至有人怀疑这是否合法。

＆＃34;时代在变，＆＃34;麦当劳前一位公司雇员告诉母板。 ＆＃34;为什么像麦当劳这样的公司没有面对不断变化的劳动力是什么样的现实，而劳动力又不是过时的讨论又是它不应该积极反对的事情呢？ ;

我认为令人沮丧的是，麦当劳（简而言之）并没有把钱放在他们的嘴里，前雇员补充说。他们可能会说我们支持黑人生命。或更改徽标。但是，要在结构上帮助黑人生活，并表明他们很重要，不是通过公关而是通过支持工​​人，这是怎么做的？＆＃34;

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