Marco Rubio表示，他在阿拉巴马州赞同亚马逊工人的工会化努力，因为亚马逊领导力正在发动“针对工作级别的文化战争”

亚马逊正在与工作级别的价值观发动文化战争，并没有帮助工人或经济。

在过去的几年里，亚马逊致力于反对工作级别的战争。硅谷泰坦采用反竞争策略来粉碎小企业，禁止保守书籍，阻止传统慈善机构参加其Amaxonsmile计划。毫不奇怪，它也屈服于中国的审查要求。

亚马逊可能总部位于美国，但它认为自己是世界公民。

由于Covid-19锁定，此举是亚马逊的横幅年份。但即使在历史市场收益之后，其企业领导担心其工人在工作条件下发言的前景，因此希望粉碎联盟投票。

几十年来，像亚马逊这样的公司一直是文化战争中左侧的盟友，但当他们的底线受到威胁时，他们会转向保守派拯救他们。共和党人已经正确了解了劳动工会未经检查的影响所带来的危险。劳动和管理之间的对抗关系是错误的。这两人都是错误的，这是工人和我们国家的经济竞争力。

但是由商界社会被视为理所当然的保守派。

这是我的标准：当冲突在工作美国人和一家领导地位决定工资级别的工资阶级价值的公司之间时，选择很容易 - 我支持工人。这就是为什么我今天站在亚马逊的Bessemer仓库中的原因。

像亚马逊这样的独特恶意的企业行为证明了一种更普遍的劳动关系方法。如果他们觉得唯一可以保护自己免受糟糕的信仰的唯一选择，这不是亚马逊的工人的错。今天它可能是工作场所条件，但明天可能是一个要求工人拥抱管理的最新“醒来”人力资源。

目前尚不清楚联盟努力是否主要受到工人的投诉，从民主工人激动的努力，或者只是杰夫贝罗现在已经成为历史上第一个价值2000亿美元的事实。但亚马逊应该了解对小企业和工作舱的战争，与前盟友烧毁了桥梁。

对抗性劳动关系通常是有害的。当它是一家良好的美国公司 - 例如，某些美国汽车制造商 - 通过导致美国产业失去对外竞争而导致劳动和管理的对抗关系风险。在实践中，制定联盟的权利往往是企业所有者允许左翼社会组织者接管其工作场所的要求。

亚马逊对自己后院的联盟努力的反对也与其迫使所有人的进步价值不一致。如果亚马逊认为保守派将在证明自己是如此热心的文化战士之后会自动反弹，这是非常误解的。

大量的美国企业忠于我国，尊重他们的员工，并希望他们的社区最好。

我们的国家拼命需要的是亚川或敌对关系等寡头贵公司;我们需要的是劳动和管理之间的更富有成效的关系。像民主党保护诉讼权的立法将基本上授权劳动和管理之间的对抗关系。

就我而言，我推动了对我们法律的改革，以恢复有组织劳动力在私营部门历史上发挥的健康作用。我最早的政治记忆之一是在烹饪工会联盟罢工时举行纠结线，当时他担任酒店侍酒者，以及我从中获取的课程 - 所有工人都应该得到尊重 - 在整个职业生涯中都坚持和我陷入困境。我们的法律应该有助于建立更多的劳动和企业之间的富有成效的关系，这绝大多数尊重员工尊严，并希望与他们合作工作。

但亚马逊不会陷入该类别。 其工人是正确的，怀疑它的管理层并没有考虑到最佳利益。 富裕唤醒首席执行官，而是将它们视为一台机器中的齿轮，始终如一地优先考虑全球利润率和促使便宜的文化战争。 该公司的工人值得更好。