微软在日本尝试了一个为期4天的工作周。 生产力跃升40％

香港（CNN业务）越来越多的小公司正在采用为期四天的工作周。现在，最近在微软（MSFT）的试验结果表明它甚至可以为最大的企业工作。

该公司今年夏天在日本介绍了一个课程，称为＆＃34;工作人寿选择挑战，＆＃34;在八月，每周五关闭其办事处，并在每周休息一天。

该公司在上周在一份声明中表示，虽然在工作中花费的时间急剧下降，所以通过每位员工的销售量度衡量，但上一年的同期，近40％。

除了减少工作时间，管理人员还敦促员工在会议上度过的时间和回复电子邮件时削减。

他们建议会议应该持续不超过30分钟。还鼓励员工通过使用在线消息应用程序（Microsoft＆＃39;当然）完全削减会议。

这些效果是普遍的。据该公司称，日本的90％以上的Microsoft＆＃39; S2,280员工的员工们表示，他们受到新措施的影响。

通过每周早些时候关闭，公司也能够节省其他资源，如电力。

倡议是及时的。日本长期以来一直在努力努力 - 在某些情况下，致命的 - 过度劳累。问题如此严重，该国甚至为其创造了一个术语：Karoshi意味着由压力诱发的疾病或严重抑郁症过度劳累的死亡。

当日本广告巨头Dentsu的员工在圣诞节时死亡时，该问题吸引了2015年的国际员工。东京官员后来表示，员工曾曾多余的加班费。

两年后，在惩罚长时间工作后，日本广播公司的记者死亡。她的雇主表示，她在她去世前159个小时的加班时间里时钟。

这有LED企业开始寻找解决方案。有些公司已经开始提供更灵活性的员工，政府推出了一个名为＆＃34;保险费星期五的竞选活动，＆＃34;这鼓励工人每月每年休假。

为此，微软表示，它将在今年晚些时候在日本进行另一个实验。它计划要求员工提出新措施，以改善工作生活平衡和效率，并将要求其他公司加入该倡议。