Kickstarter将在2022年测试4天的工作周

明年，12岁的众克德菲德平台的Kickstarter将尝试一项为期四天的工作Worwweek，这是该公司的发言人告诉大西洋。减少其员工时间而不降低其工资的非传统行动将是对该理论的宝贵考验，即更短的时间表可以改善工人的生命，或者至少是企业的底线。

Kickstarter将加入少数其他家庭名称公司，这些公司已经尝试剃掉了标准工作周的一天。汉堡链摇棚子用一些员工尝试了附表（虽然大流行就决，但公司尚未披露其未来的意图），现在，消费品公司联合利华的新西兰办事处中途通过了一个12个月的测试运行。

尽管如此，员工仍然需要五天，只有四个是非常稀有的 - 也许只有几十几家在美国这样做。 Kickstarter分享了许多人的特点：它很小（它有90名员工），其工作主要是基于计算机的，其中一个创始人仍然与公司直接涉及。额外的区别是Kickstarter是一个“公共福利公司”，一个法律指定，绑定公司以追求更大的一些元素。

但正如我上周在我的争论中写的为期四天的工作周，缩短了每周时间表，为各种各样的企业工作，包括工厂和养老院。轶事，工人似乎更幸福，更专注，企业报告正常完成。 “有足够的证据表明，[更多公司]至少应该尝试它，”Jon Leland，Kickstarter的数据和分析负责人告诉我。 （发言人表示，该公司尚未决定测试持续多久或结果将有资格作为成功。）

Kickstarter是第一家致力于由4天工作周竞选活动协调的更广泛的试点计划，李兰参与其中，下周推出。该竞选活动，一个更广泛的全球推动公司试用日程安排的一部分，旨在旨在明年参加其他雇主参加审判，以建立一个更严格的数据集。

低薪和每小时工人可能会从较短的一周中受益，比白领工作者喜欢像Kickstarter那样的白领工人。朱丽西舒尔·斯丽丽舒尔（Buliet Schor）在波士顿学院学习工作时间的历史，最近告诉我，虽然为期四天的一周，但是在小型精品雇主首先捕获，它可以传播到更大的雇主，并开始到达其他人。传播可能永远不会发生，四天的一周可能成为与非运动科技公司相关的另一个问题。但是，踢球运动员可能，潜在的例子，潜在地侵蚀了五天的一周的文化统治，使雇主更加开放到不同的工作方式，所以在未来的某个时间，一个三天的周末似乎没有什么特别的。