Teamsters宣布协调全国范围的项目到工会亚马逊

在时钟是主板＆＃39;在有组织的劳动运动，演出工作，自动化和工作未来的报告。

Teamsters的国际兄弟姐妹，其中一个国家＆＃39;最大，最强大的工会，在主板获得的正式决议中表示，亚马逊的工会和建筑工人权力是最优先发展的。该公告来到亚马逊之一，亚马逊之一，今年最繁忙的日子。

＆＃34; Teamsters将建立工人和社区权力的类型，以接受世界上最强大的公司之一，赢得胜利，＆＃34; Randy Korgan，Teamster＆＃39;国家亚马逊董事，在一个26分钟的视频上，＆＃34;亚马逊项目＆＃34;由主板获得，将于周二在TeeSters公约中播放。

在周二的虚拟公约中，大约500名当地团队公司工会的团队代表亦将收到该决议案的副本，该副本将于周四获得投票，预计将通过剧烈。

该决议规定了Teamsters计划创建特殊的亚马逊部门，特别是为了援助亚马逊工人在后勤行业中的标准 - 并将全面为该项目提供资金。

如果实施，该项目将成为美国最雄心勃勃，并重点努力，以组织激烈的反盟零售庞然大物。自1994年成立以来，亚马逊队伍的员工队伍持续了工会，并在明年或两之地成为国家＆＃39;最大的雇主。 Teamsters在美国和加拿大有140万会员。

＆＃34;我们一直在努力工作，在白鹭爆发之前一直在努力，＆＃34; Randy Korgan，Teamstors国家亚马逊主任亚马逊主任告诉主板，参考Bessemer的工会驱动器，阿拉巴马州亚马逊今年早些时候挫败了。

自2016年以来，团队中的各个部门一直在追踪亚马逊的成长和影响，并谈到数千名工人，以发展亚马逊工人的最佳策略，根据该决议。在“公约”，Teamsters将宣布Teamsters International，500个当地工会和数十个联合委员会的策略，统一的方法。

Teamsters-代表了物流行业的工人，包括仓储，包裹交付，货运，航空公司和食品分销 - 看到自己是组织亚马逊的自然契合。 ＆＃34;我们在行业中有内在的知识，＆＃34; Korgan说。 ＆＃34;我们理解只有受利润激励的运输和物流公司将使始终在工人失去的变化。那些工人已经有一个统一的组织，这是团队主人成员和团队公司作为一个整体。＆＃34;

你有一个关于亚马逊与我们分享的提示吗？我们很乐意听取您的意见。请通过电子邮件加入[email protected]或安全地与劳伦，记者，通过电子邮件（201）-897-2109。

今年早些时候，在亚马逊管理和雇用顾问领导的激烈的联合破坏活动之后，阿拉巴马州的亚马逊仓库工人投票反对零售批发和百货商店联盟（RWDSU）的滑坡突破，这来自纽约市的亚马逊工人的兴趣在成立工会，并在工资上发言，工作场所安全保护，生产力要求和休息时间。

通过亚马逊项目，Teamsters正在采取不同的方法，不依赖于传统的国家劳动关系委员会选举进程，使雇主能够经营复杂的反盟活动，并涉及仓库运行选举仓库的任务。

相反，Teamsters计划专注于涉及工作中断，请愿书和其他集体行动的一系列压力活动，以推动亚马逊认识到工会和讨价还价。这个策略反映了Teamsters如何组织其第一个成员，马司机，坟墓搬运工和二十世纪初没有联合权利的啤酒车司机，使用商店地板罢工，城市罢工和其他大众集体行动街头。

＆＃34;我们本来可能是第一个热门店，但我们选择没有沿着在Bessemer Union选举中验证的原因达到NLRB选举的路径，＆＃34; Korgan说。 ＆＃34;与此同时，白宫工人＆＃39;在他们实现的职位上听到数百万工人的消息，＆＃39;哦，在那里我可以做的事情。“这个名单很长，工人如何在工作中寻求正义。 NLRB不是唯一的方法。＆＃34;

团队公司每五年举行一项公约，美国和加拿大各地的代表投票向联盟投票制定新的议程。今年＆＃39;公约将重点关注亚马逊项目。该项目有六个主要组成部分，根据主板教育，并从事当前的联盟成员，组织亚马逊工人，从事公众，反垄断执法，行业压力和全球团结的公约视频。

Teamsters不会详细介绍亚马逊项目的资金或时间表，而是表示Teamster International，当地工会和数十个区域联合委员会的＆＃34;犯下了巨大的资源。＆＃34;在全国各地，议员已经参加了与亚马逊项目相关的志愿者组织培训和教育会议，并在未来几年继续这样做。这些培训侧重于亚马逊如何降低物流业的支付和工作条件，从事努力的历史，导致成群人的形成，以及团队人员如何组织和聘请亚马逊工人。

这项志愿者组织计划，由Korgan在南加利福尼亚州开发，是亚马逊项目的典范＆＃39; amper教育计划的模型，是基于亚马逊工人往往属于同一社区，家庭和社区作为Teamsters的前提联盟会员 - 并应利用这些联系来组织亚马逊。

＆＃34;我有一个在亚马逊工作的儿子和一个在亚马逊工作的堂兄。我真的看到了亚马逊他们如何＆＃39;重新在你的手被捆绑的位置，你有管理层没有公平对待你，你没有得到你的馅饼的公平份额，＆＃34;在孟菲斯，田纳西州的Tutce Logistics的叉车杰斐逊表示，托克车杰斐逊，田纳西州和队员联盟会员。

杰斐逊在2008年帮助工会他的工会，筹集了4美元。他现在每小时29.08美元，并表示他从管理人员的治疗得到了改善的工会合同。他加入了志愿者计划，帮助其他工人组织。

＆＃34;我年轻的表兄弟[亚马逊的工作]总是打电话给我要求贷款，＆＃34;他说。 ＆＃34;我不介意，但她不应该在她身边和她妈妈和借钱的位置。他们应该能够获得更好的工资和医疗保健，并照顾他们的家庭。我在I联盟之前挣扎，但它改变了我的生活。＆＃34;

＆＃34;我做志愿者组织，因为我觉得亚马逊工人应该拥有我所拥有的东西，＆＃34;罗伯特马丁内斯（Robert Martinez）表示，加利福尼亚州安大略省的UPS驾驶员和Teamsters Local 63的成员参加了志愿者组织计划。 Martinez曾42岁的Martinez每小时赚取39.23美元，作为院子里的换档，并获得养老金和医疗保健福利。

＆＃34;我在这里教育工作人员，他们向雇主组织起来，＆＃34;他继续。 ＆＃34;当我碰到他们时，我已经和亚马逊司机谈过。他们过度劳累，不是亚马逊的员工。有一天，当我街上的街道上时，我希望我能够迎接亚马逊司机，并知道他是一个工会，他就像他应该一样得到报酬。＆＃34;

作为一个比较点，南加州的亚马逊送货司机每小时赚15美元或16美元。由于主板先前报道，亚马逊经常吹捧其15美元的时间最低工资，同时定位沃尔玛和其他零售业，工人通常要少得多。但实际上，亚马逊正在储存仓库和交付行业的工资。

即使是联盟的福利和保护，Teamsters成员，特别是在UPS和其他物流公司中，也可以看到他们的工作条件恶化，因为亚马逊扩大了包裹交付部门的覆盖范围。

他们引用了更高的交付配额，更多周末和假期转变，不可预测的时间表，以及对临时和承包商更依赖。通过改善这些恶化的条件，UPS和其他工程物流工作者正在加入努力组织亚马逊工人的努力。

＆＃34;配额正在上升。天文数字。我们看到亚马逊包裹的大规模增加，＆＃34; Anthony Rosario，Brooklyn的UPS驱动程序以及Teamstors Local 804的店铺Steward曾在联盟中持续了27年，告诉主机板。 ＆＃34;行业标准正在减少，我们为几十年而战。他们＆＃39;重新迫使人们度假和周末。 [UPS]弯曲到亚马逊＆＃39;＆＃34;

与Bessemer Union Drive不同，将几个月公开进入竞选活动，Teamsters在包装中保持了大部分内部战略，以避免亚马逊和第39位的联盟破坏竞选活动。

尽管如此，Teamsters一直在公开参与加利福尼亚州的社区压力运动，亚洲帝国是最大的私营雇主，至少有14个亚马逊履行中心，实施一个社区福利协议，将授权授权新的协议亚马逊空中区域空中空间支付盛行的工资，同意零排放计划。今年早些时候，今日美国报告称，联盟一直在爱荷华州的两家仓库组织了数百家送货车手。

＆＃34;每个地区都必须了解播放的系统，＆＃34; 韩格公司在视频中将于周二在“公约”中展示。 ＆＃34;如果[亚马逊]工人独立组织，那么Teamster会有所帮助。 如果工人没有组织，Teamster将开始它。 我们的联盟一直是如何创造良好的职业工作和它的领先专家。亚马逊工人知道这一点。＆＃34;