Visier以1亿美元的估值为1250万美元的人力资源分析和规划筹备

该资金来到了公司的高跟鞋，在去年看到大规模增长，公司比以往任何时候都扰乱，在一个更加混合和遥远的工作的新世界，更好地掌握如何以及哪些团队和个人是做。 Viager表示，它现在处理员工记录为8,000名客户，大型和高调的企业，如Adobe，巴斯夫，普利司通，电子艺术，McKesson，Merck Kgaa和优步，统称在75个国家/地区的大约1200万个人。

新的支持者高盛资产管理是领先的，上一个投资者Sorenson Capital，Foundation Capital，Summit Partners和Adams Street Partners也参加。 Visier - 发音为“忙碌”，哪个联合创始人和主席John Schwarz开玩笑，您不应该在使用其产品时 - 现在刚刚筹集了2.220亿美元。

正如施瓦茨所描述的那样，Visier正在寻址的挑战是，虽然每个人都使用工作日，成功因素，任何数量的工资源和更多 - 平均每部申请，但他说 - 他说 - 以平均为本，他说 - 迄今为止基础知识员工如何运作日期或月份到月份，很多数据都留在筒仓中，因此基于所有这些数据都很难获得“360”视图，并且在考虑如何采取如何采取该信息和基准之前，这是难以获得“360”的视图它与业务之外的其他信息。

Visier提供的解决方案提供了一个可以连接到任何和所有这些应用程序的大数据引擎的地址，可摄取它中包含的数据，使其匹配，以提供当前事物状态的可视化，以及越来越多地预测洞察力。今天，这通常是为了人力资源部门完成，但这对管理人员，财务部门和真正的员工本身就适用。

“在未来，我们希望帮助每个人都了解今天的政策，这会影响明天的结果，”他在接受采访时说。

构建大型数据分析的举动目标是一个组织的特定领域一直是一个有趣的趋势，这些趋势也在其他部门出发，如销售，金融，风险分析和其他领域。这里的想法与多年来的数据科学家有多年来没有更广泛的分析问题：从不同的来源点击数据互联，互相匹配，互相匹配，为组织内的更广泛的趋势和活动提供洞察力。

由于数据科学变得更加民主 - 并且由于没有代码和低码工具的进步，转变为甚至非技术人员可以实施和使用的工具 - 我们可能会看到更多使用这种想法的使用情况。毕竟，数据是新的油，但与实际油不同，我们似乎这些天似乎随着无穷无尽的金额供应。

是的，我们已经看到了近年来的人力资源工具的真正匆忙 - 在当前的气候中看到了许多资金，因为他们的企业认为客户兴趣增长 - 他们包括希伯比比比亚，人力资源平台，特别是人力资源平台垂直像人物或因子，或者像牡蛎或遥控器一样的分布式劳动力，或者建造像Charthop这样的增压器的结构。

但Visier认为，没有大数据播放器，不希望来自其他平台的大数据集成商的信息。 Schwarz注意到，在大多数情况下，“竞争”将是由使用Tableau或类似的系统集成商构建的定制实现，而不是与实时分析的内容相同。

“这一切都是关于使用来自其他来源的数据，”他说，指出它讲的是工作日试图建立类似Visier提供的东西，但是超过一半的Visier客户也使用工作日（意味着什么都没有诀窍）。

“获取有关员工的信息和组织的健康从未如此至关重要，”高盛资产管理董事总经理霍尔格斯塔德说。 “我们在这个关键时刻与Visier抱有兴奋，并支持公司的持续增长。”