民意调查：在 750 名科技工作者中，至少有一半对加入工会感兴趣，约 50% 表示已经有兴趣在他们的工作场所加入工会

十年前，许多科技工作者似乎更关心他们的股票期权，而不是组建工会。但在过去两年中，越来越多的科技工作者已经组建或试图组建工会，其中包括谷歌的一个非常强大且迅速扩张的工会——据一份报告称，现在约有一半的科技工作者有兴趣加入工会Protocol 与 Morning Consult 合作进行的调查。在 6 月 17 日至 7 月 2 日进行的调查中，50% 的被认定为技术行业工人的受访者表示，他们非常或有点有兴趣在工作场所加入工会。不到 50% 的科技行业工人也表示，他们的知识，肯定或可能有兴趣在他们的工作场所组建工会。 （要查看误差幅度和其他有关方法论的问题，请参阅协议如何设计调查的解释。）“在某些方面，这有点疯狂，因为技术工会不是一回事。而且仍然是二分之一的工人就像，这是一个好主意，”CODE-CWA 的主管 Wes McEnany 说。 CODE-CWA 是美国通信工人协会，致力于将科技行业工会化。到目前为止，CWA 以技术为重点的努力代表了 Alphabet 工人工会、Mobilize、Mapbox、纽约时报技术公会、Glitch 等，除 Glitch 外，其他所有组织都在 2021 年正式宣布了他们的工会。办公室和专业雇员国际工会也已经为较小的科技公司开始了类似的努力，称为 Tech Workers Local 1010，代表 Kickstarter 工会。 “很明显，自从我们发起 CODE 活动以来，我们已经看到了大量的兴趣。Alphabet 工人工会继续发展，这得到了很多人的参与。这里有一些非常令人鼓舞的事情，”McEnany 说。在调查中，Protocol 发现种族或民族身份对工会利益的影响很小；例如，认定为黑人或白人的人的兴趣水平几乎相同，仅高于和低于 50%。对于 McEnany 来说，这些数据帮助证实了他的理论，即种族问题与工人是否对工会感兴趣几乎没有关系。 “我认为种族在这些事情上并不重要，”麦肯尼说。 “工人有问题。科技公司有问题，对每个人来说都是问题。而且种族问题让所有工人都很恼火，因为白人工人因为无法留住有色人种工人而感到被冒犯和愤怒。”但是，虽然民族和种族认同并没有起到很大的作用，但年龄肯定有。千禧一代对加入工会的兴趣远远超过劳动力中的任何其他一代；该年龄范围内超过 60% 的调查受访者表示他们肯定或可能感兴趣，而 X 世代和 Z 世代的这一比例不到 40%（尽管 Z 世代的样本量非常小），婴儿潮一代的这一比例低于 10% .该数据与 McEnany 的经验一致，他说大多数向他咨询组建工会的人都是千禧一代或 Z 世代。“这通常与建立工会有关，年轻人通常在社会变革方面处于领先地位，”他说。 McEnany 表示，工会往往会在高压社会变革的短暂时刻形成，他说兴趣如此之高，因为目前年轻人正感受到这种压力。 “从历史上看，我们在高涨的行业中组建工会。它们有点发生在这些压缩点，这些压缩点发生的时间并不长，”他说。

一些企业领导人将技术工人工会视为工人集体组织改变他们不喜欢的文化或环境的标志。 “我认为工会是一个非常重要的问题解决方案。但它也是承认有一个问题需要首先解决，就像任何有员工加入工会的公司一样。就像，伙计，你必须听着，” Expensify 首席执行官大卫巴雷特在周二的协议活动中说。然而，许多领导工人组织工作的人反而认为工会是一种有助于保护工人并确保良好文化保持这种状态的力量。许多新工会成立于小型、非常先进的技术工作场所，例如 Mobilize。工会的成立并不是为了解决任何一个明显的问题，而是为了编纂和保护在公司工作的文化利益。 “显然，我们在为进步的雇主工作时处于特权地位，但如果我们不这样做，那些为不那么进步的雇主工作的人怎么会去做呢？”一名 Mobilize 员工在 3 月份告诉 Protocol。 “就像 Glitch 一样，我认为我们可以作为其他雇主的榜样，让其他雇主看到这不一定是一个真正对抗性的过程，这样我们就可以共同努力找出工人想要什么，”他说。 “在接下来的 30 到 40 年里，有这么多人对工会感兴趣，这给了我们很大的希望，”麦肯尼说。 “他们认为事情已经一团糟，他们的工作应该有更多的代理权，他们的创作中存在许多与生俱来的问题，事情需要改变，对我来说，这些数据证实了这一点。”