英国proptech初创公司Showhere的创始人乔伊·纳扎里（Joy Nazzari）正在拼命招聘16名员工，包括高级开发人员、项目经理和设计师。但她的候选人库正在枯竭。
“雇佣新人从来没有像现在这样困难，也从来没有像现在这样昂贵，”她说。“然而，你也必须为你已经拥有的人辩护，因为他们看到了LinkedIn上的亮光，听到了朋友们被高薪吸引的故事。”
纳扎里是在去年开始的大辞职中发现很难取代辞职潮的雇主之一，从那以后一直没有松懈。根据消费者数据公司Statista的数据，在美国，辞职的工人数量已经连续八个月超过大流行前的最高水平。
在英国也是如此。德意志银行（Deutsche Bank）首席英国经济学家桑杰·拉贾（Sanjay Raja）今年1月发布了一份报告，发现人们的辞职率达到了2009年以来的最高水平。根据拉贾的分析，大量的人完全离开了劳动力市场，超过80%的人不想要一份自1993年以来最高的工作。这在劳动力中留下了巨大的漏洞。
大辞职扩大了技术工人的供需差距，并使雇主采取极端激励措施，尽可能多地招聘技术工人。仅在IT行业，就有31%的员工在去年7月至9月期间积极寻找新工作。根据Gartner的分析，这是所有行业中最高的。与此同时，来自培训公司Global Knowledge的数据发现，76%的全球IT决策者正在处理团队中的关键技能缺口。在其他技术岗位上，这个问题会成倍增加，很明显，在情况好转之前，技能短缺可能会进一步恶化。
随着公司一个接一个地依靠福利来吸引新员工，对人才库不断缩小的争议正在加剧。企业正在尝试各种福利措施来吸引新员工：1月份，Pinterest扩大了生育福利和育儿假；去年12月，fintech company Finder在带薪年假和病假的基础上额外增加了五天；总部位于新德里的一家通讯咨询公司On-Purpose从2月起推出了为期七天的带薪宠物收养假。随着员工在LinkedIn和Twitter上以“ShowUsYourLeave”标签交换有关公司政策的信息，这个消息正在迅速传播。
应聘者甚至只是为了参加面试而被提供金钱。总部位于法兰克福的保险科技公司Deutsche FamilienVersioncherung表示，它将向面试的任何人提供500欧元，向进入第二轮面试的人提供1000欧元，向完成六个月试用期的人提供5000欧元。
不仅仅是大公司这样做，伦理技术非营利组织软件自由保护协会（Software Freedom Conservation）有六名工作人员，为面试入围者每人支付500美元。Cactus Communications是科学界的一个出版平台，提供角色年薪的5%作为欢迎奖金，而在Nazzari的Showhere公司，则是签订雇佣合同后的一个月工资。
纳扎里说：“一个金色的问候是一个非常艰难的电话，因为已经在这家公司工作的人都在说，‘嘿，我没有得到这些’。”。“但每个人在内部都认识到这是一种不寻常的情况，为了继续增长，我们需要更具竞争力。”Nazzari说，Showhere的签约奖金并不有效，因为候选人希望最大限度地利用机会在其他地方获得更高的工资。她现在采取了更广泛的策略，比如在第一次电话面试时为候选人提供高级职位，并让新兵迁往他们想要的地方。以前，从国外招聘员工并让他们通过签证程序感觉有太多摩擦，但现在这是不可避免的。
其他雇主也面临类似情况。“在过去的一年里，我们在招聘时不再考虑地点标准，”一个名为Kolabtree的科学家自由职业平台的首席执行官阿什米塔·达斯解释说，该平台有一个25人的全职团队。“我们在可以的时间和地点雇佣员工，这是工人寻找不同机会或在不同领域工作的绝佳机会。”
据在线就业服务梯，美国的永久远程职位在2021的最后一个季度翻了一番，从18%增加到了18%，并且可以增加到25%到2022。“自从向远程优先转型以来，我们已经能够在全球范围内拓宽招聘选择，而不仅仅局限于某个领域的人才库，”美国公司Vista全球人才收购高级总监莫林·卡罗尔解释道。Vista是中小型企业数字服务的专家。这一转变意味着求职人数增加了300%，因此她相信这会带来不同。
在2月初向股东发布的报告中，亚马逊、贝宝、英特尔和Pinterest承认，拒绝远程工作将使他们在人才争夺战中付出高昂代价，尤其是在Facebook、Twitter和Shopify已经成为常态的情况下。在日本，远程工作仍然不常见，雅虎宣布员工可以在该国的任何地方工作，如果他们需要进入办公室，雅虎将支付他们的机票费用。
虽然一些科技企业在远程优先与混合动力之间苦苦挣扎，但在员工争夺战中，工资普遍上涨。根据科技职业市场骰子的报告，在2020到2021年间，美国科技职位的中位数增长了近7%，平均每个员工每月6707美元。该报告发现，该行业知识型员工的平均年薪为104566美元，在年薪同比上涨21.3%后，网络开发人员的年薪涨幅最大。
总部位于柏林的product to consumer platform Productsup的首席人事官梅克·乔丹（Meike Jordan）认为，对于流失人才的公司来说，没有快速解决办法。她说：“用厨房里的啤酒桶或灵活的居家工作政策等办公室福利吸引候选人已经成为过去。”。“人们厌倦了过度工作和薪酬过低，希望雇主能关心他们的整体福祉和未来的成功。”
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