37岁的帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）刚刚开始从事科技行业最引人注目的工作之一，他在不到三个月前接任Twitter首席执行官一职，当时来自投资者要求快速增长的压力。
推特向《华盛顿邮报》证实，阿格拉瓦尔正在平衡工作和家庭的责任，准备休“几周”的育儿假。这还不到该公司为员工提供的20周时间（不分性别），但对于一家大型科技公司的首席执行官来说，这仍然值得注意，因为在这个国家和硅谷，带薪休假的标准都存在争议。
阿格拉瓦尔是Twitter内部家长组织的执行赞助商，他在上周的一次全体会议上宣布了休育儿假的计划。他尚未任命临时首席执行官，并计划与其高管团队保持联系。
Twitter公司传播主管劳拉·雅格曼（Laura Yagerman）在一份声明中说：“在Twitter上，我们鼓励并全力支持员工以最适合每个人的方式休育儿假。”。“这是一个个人决定，我们创建了一个育儿假计划（支持长达20周的弹性假期），可为此定制。”
包括Twitter在内的一些硅谷科技公司一直是美国公司中的领头羊，他们将带薪假期延长至新父母，而不考虑性别。Facebook母公司Meta的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在2015年因休两个月带薪陪产假而成为头条新闻，而这对大公司的男性高管来说是罕见的。越来越多的研究表明，陪产假对整个家庭的身心健康都有好处。
然而，在一些圈子里，陪产假仍然存在争议。10月，美国交通部长皮特·布蒂吉格因休陪产假而受到福克斯新闻主持人塔克·卡尔森和其他右翼人士的批评。Palantir联合创始人兼风险投资家乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）嘲笑Spotify提供六个月育儿假的政策，称“任何在重要职位上为新生儿休六个月假的人都是失败者。”
Paradigm的联合创始人兼首席执行官乔尔·爱默生（Joelle Emerson）说，这种强烈反对可能会导致休假带来的耻辱感，尤其是对男性而言。Paradigm是一家咨询多元化、公平和包容性的公司。
艾默生说：“我经常惊讶地发现，在很多其他方面非常进步的公司在支持所有父母休假方面仍然有非常过时的政策。”。在这种情况下，像阿格拉瓦尔这样引人注目的领导人休育儿假可以发出健康的信息。
艾默生说：“我认为，男性和领导者尤其是塑造这种行为的人，可以为所有性别的休假者提供一种基调，只要他们的工作支持这种基调。”。她补充说，她认为像Agrawal这样的首席执行官休的假少于允许Twitter员工休的全部假期可能是“完全合理的”，因为“他们有不同的责任，而且往往有不同程度的支持来引导向为人父母的过渡。”
推特拒绝透露阿格拉瓦尔在生第一个孩子时是否休了育儿假，但他妻子维尼塔·阿加瓦拉2019年的推特暗示他休了育儿假。风险投资公司Andreessen Horowitz的普通合伙人阿加瓦拉（Agarwala）在推特上发布了一项研究，发现孩子出生后，伴侣留在家中有利于母亲的健康。她补充说，她无法想象如果阿格拉瓦尔不在家，她自己的产后生活会是什么样子。
在一个父母带薪休假长期落后于其他发达国家的国家，有关育儿假的规范正在不断变化，这让公司自行制定政策。拜登总统的“重建更好”计划在国会陷入僵局，该计划提议所有工人享有12周的带薪家庭假和病假。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，截至3月，23%的美国文职人员享有带薪家庭假。
特斯拉和SpaceX的首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）是硅谷许多人心目中的英雄，他淡化了父亲身份的重要性。马斯克在2020年被问到，在他最小的孩子出生后，他是如何在繁忙的工作日程中为孩子们腾出时间的。马斯克告诉《纽约时报》，他的伴侣格里姆斯在照顾新生儿方面“发挥了更大的作用”，并补充说，“现在我无能为力”，因为“婴儿只是吃东西和大便的机器。”两人从此分居。
相比之下，Reddit联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）则公开倡导带薪陪产假，他说，在妻子网球巨星塞雷娜·威廉姆斯（Serena Williams）在分娩过程中出现了几乎致命的并发症后，他在2017年休的16周至关重要。
女性领导人休多少育儿假也可能引起争议，甚至更具争议。扎克伯格休假的同一年，时任雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶宣布，她计划在生下双胞胎后只休两周假，同时“从头到尾都在工作”，这引发了争议作为一名担任领导角色的女性，爱默生说：“无论你做什么，你通常都无法获胜，因为你在各个方面都面临偏见。”
两名推特员工因未被授权公开发表评论而要求匿名，他们表示欢迎阿格拉瓦尔的休假，认为这对公司其他人来说是一个健康的榜样。“我觉得它很甜，很好地体现了Twitter文化，”一位网友说。另一人补充说，请假有很多污名，他们认为看到一位领导人这样做是令人鼓舞的，即使这可能会给他们带来不便。
然而，其他推特员工对该公司的财务前景以及阿格拉瓦尔缺席可能造成的领导真空表示担忧。对于Twitter来说，这是一个棘手的时刻。自去年秋天以来，Twitter的股价已经下跌了近50%，因为它难以像投资者希望的那样快速增长。去年12月，阿格拉瓦尔宣布对公司进行重大重组，包括罢免两名高管。
上周，Twitter发布了自阿格拉瓦尔掌舵以来的首次财报。该公司表示，它一直在增加活跃用户和增加收入，但没有华尔街分析师所希望的那么快，而且远低于实现该公司雄心勃勃的长期目标所需的速度。该公司2021年度新增用户2500万人，截至年底达到2亿1700万人，但截至2023年底，目标已达到3亿1500万，收入增长了一倍。Twitter高管在与投资者的通话中重申了这些目标。
阿格拉瓦尔于11月底接任首席执行官一职，当时该公司2006年的联合创始人杰克·多尔西（Jack Dorsey）突然辞职。阿格拉瓦尔曾长期担任副总裁，最近担任Twitter首席技术官。多尔西也是金融服务公司Block（前身为Square）的首席执行官，他一直受到维权股东的压力，要求实现积极的增长目标，不过他表示辞职是他自己的决定。
去年秋天，当Buttigieg的陪产假出现在新闻中时，他的批评者包括播客乔·罗根（Joe Rogan），他与Spotify达成了一项利润丰厚的独家许可协议，以及朗斯代尔（Lonsdale），他是一位著名的科技资助者，与保守的科技偶像破坏者彼得·蒂尔（Peter Thiel）共同创立了Palantir。
朗斯代尔在推特上写道：“在过去，男人生了孩子，更加努力地工作，为自己的未来做准备——这是正确的男性反应。”。他的言论引发了其他男性科技领袖的反驳，包括风险投资家加里·谭（Garry Tan），他是Palantir的早期雇员，也是Initialized Capital的联合创始人。
“Initialized有4个月的假期，我花了4个月的时间来确保Initialized的每个人都觉得自己能做到，”谭在10月的推文中写道。
朗斯代尔通过电子邮件联系到他，他说他写这条推特的时候，对那些他认为是在请假让他们“醒来”而不是履行职责的领导人感到愤怒，并从那以后重新考虑了他的立场。他现在说，领导人休陪产假“没有什么错”，前提是他们“首先确保工作中一切顺利”。
朗斯代尔说：“休假、与孩子、配偶和家人在一起显然非常重要，可能有很多方法可以做到这一点。”。“今年春天，当我们的第四个女儿来的时候，我计划休一些兼职假，和我的女儿们在一起，帮助我的妻子。”