“创造就业机会”Sprint T-Mobile合并引发约6000人非Covid裁员

早在T-Mobile和Sprint试图获得监管部门对其260亿美元合并的批准时，高管们一再承诺这笔交易将创造就业机会。不只是几个工作，而是很多工作。尽管美国电信业的历史表明，这类交易几乎总是会引发大规模裁员，但T-Mobile和Sprint的高管尽职尽责地重申，这笔交易将在第一年创造超过3500名全职美国员工，到2024年将增加11000人。

在交易墨水还没有干之前，T-Mobile就开始关闭其Metro预付费业务，并解雇受影响的员工。当被问及相互矛盾的承诺时，T-Mobile拒绝回应媒体的询问。现在关闭速度加快了，估计随着新合并的公司关闭不想要的预付费零售商，T-Mobile子公司大约有6000名员工被解雇。T-Mobile表示，此举与冠状病毒无关，只是他们在优化自己的零售业务。业内人士对此并不感到好笑：

自合并计划首次提出以来，Boost Mobile在澳大利亚和美国的创始人彼得·阿德顿(Peter Adderton)一直是Boost品牌和经销商的直言不讳的倡导者。他估计，最近的关闭影响了大约6000人。他援引一位经销商的话说，他不得不关闭95家门店，其中一些最早在5月1日就关闭了。

在合并最终获得批准之前的争论中，T-Mobile和Sprint的高管都辩称，这不会导致许多反对者预测的那种失业。他们承诺创造就业机会，而不是削减就业机会。

“整件事就是我们所说的，没有人把他们叫出来。这太不真诚了，“Adderton告诉Wilst，并补充说这不是因为冠状病毒。其他行业的许多零售商在危机期间都在关闭门店，但计划在安全的情况下重新开张。

所有这些都不应该让任何人感到惊讶。从工会到华尔街股民，每个人都曾预测，随着时间的推移，随着多余的支持、零售和中层管理职位的取消，这笔交易将引发1.5万至3万人的裁员。这是美国主要电信合并中经常发生的事情。到目前为止，有40年来非常清楚、确凿的数据说明了这一点。然而，在去年的一篇博客文章(明年这个时候可能会被删除)中，T-Mobile首席执行官约翰·莱杰尔不仅坚称永远不会裁员，他还有效地指责工会、专家、消费者团体和一长串经济学家撒谎：

这一合并完全是为了创造新的、高质量的、高薪的就业机会，新的T-Mobile从第一天起就是就业积极的，此后的每一天都是积极的。这不仅仅是一个承诺。这不仅仅是一个承诺。这是事实……到2021年，这些共同努力将创造近5600个新的美国客户服务工作岗位。到2024年，新T-Mobile将雇佣比独立公司多7500多名护理专业人员。

那是永远不会发生的。竞争和旋转门减少，监管机构被俘虏，法院体系崩溃，这意味着T-Mobile在争取监管机构的同时，几乎没有动力去做它承诺的大部分事情。当然，在大流行的情况下，这样的就业增长更不可能发生，这将为无论如何都会发生的裁员提供绝妙的掩护。

在看过更多这样的电信盛会后，通常会发生的情况是，这些公司通常会在大约一年的时间里不处理事情，以保持员工的冷静，并让人觉得交易批评者在夸大其词。然后，一旦媒体和公众不再关注(这不会花很长时间)，就会拿出斧头，开始裁员。当裁员和竞争减少不可避免地到来时，他们要么被忽视，要么被归咎于其他事情。在这种情况下，不可避免的是冠状病毒。

几年后，批准这笔交易的监管机构将转到他们监管的同一家公司的智囊团、法律或游说职位。那些过度炒作合并前承诺的媒体不会再跟进，因为这种事后政策报道或消费者倡导是没有钱的。像约翰·莱杰尔(John Legere)这样的高管(在将他在纽约价值17.5美元的顶层公寓出售给乔治·阿玛尼(Giorgio Armani)后刚刚离开T-Mobile)得到了尽职尽责的回报，盲目合并狂热很快就被有意遗忘了，现实市场和人力成本也被遗忘了。