JCPenney在解雇工人之前向高管支付了巨额奖金

董事会在提交的文件中辩称，奖金对于留住管理团队并保持他们的动力是必要的，因为他们目前“在影响零售业的动荡和不确定的环境中”，而且奖金是有附加条件的。根据协议，如果这四名高管在2021年1月31日之前被“因故解雇”或辞职，他们将必须偿还80%的奖金。除非达到特定的业绩目标，否则他们还必须偿还另外20%。

此外，这些高管被要求放弃本财年所有年度奖金计划和长期激励奖励的权利，以及过去奖励计划中的未偿还股本或期权。但是，正如CNN Business指出的那样，“考虑到公司的财务问题，这些年度奖金可能会在今年内消失，任何JCPenney股权的持有者都可能在破产申请中被抹去。”

JCPenney在4月初解雇了大部分门店员工和一些公司员工，因为门店在大流行期间暂时关闭。首席执行官索尔陶在一份日期为3月31日的公告中表示：“我们正在做出艰难、谨慎的决定，以保护我们同事的安全和我们公司的未来。”

当根据破产法第11章进行重组时，JCPenney可能会削减更多的工作岗位。如果是这样的话，新下岗的员工可能会得到较少的遣散费(或者根本没有)，因为破产法要求公司在支付员工之前支付债权人。