全国带薪产假的案例

精神病学家艾米·亚历山大，医学博士，在她的诊所里看到了一些妇女，她们在生下孩子后与心理健康作斗争。

与产后康复相关的挑战，学会照顾婴儿，以及管理感染和其他母乳喂养并发症-所有这些都只需要很少的睡眠-可能会导致以前健康的女性患上抑郁症，甚至有自杀的念头。有精神健康问题史的女性面临着更高的产后抑郁症风险。

斯坦福大学医学院精神病学和行为科学的临床助理教授亚历山大说，从精神病学上讲，刚生完孩子就是一个高危时期。有患产后抑郁症的风险，而且这也是一个压力很大的时期。

为了寻找更好的帮助方式，亚历山大在美国精神病学协会的一次会议上与其他精神病学家讨论了这一问题。他们指出，在私营行业受雇的美国工人中，只有16%的人可以通过工作场所获得带薪育儿假，他们的理论是，美国所有职业母亲12周的带薪产假可以改善许多女性的心理和身体健康。

他们的假设是：带薪休假可以让女性的身体有时间疗伤，在本已困难的时期消除工作压力，并减轻新生儿的一些经济压力。

他们决定进行调查。研究小组汇编了26项研究的结果，比较了母亲休不同数量的带薪或无薪产假后，妇女和儿童的各种心理和身体健康结果。他们的研究发表在《哈佛精神病学评论》杂志上。

在其他发现中，亚历山大和她的合作者发现，较长的带薪产假与以下因素相关：

对于选择母乳喂养的母亲来说，母乳喂养率更高，母乳喂养持续的时间是原来的两倍。

母亲或孩子在第一年因医疗并发症返回医院的可能性较低。

根据这项分析，更长的带薪产假也与母亲的经济利益相关，这可能会对社会有所帮助。例如，在孩子出生后的一年里，休带薪假期的妇女更有可能重返工作岗位，看到工资上涨，她们更不可能依赖公共援助和食品券。

另一方面，一些研究显示了不太积极的影响，比如鼓励雇主对从事低薪或兼职工作的育龄妇女存在偏见。

最终，亚历山大和她的合著者认为，较长的带薪假期给了母亲与孩子建立联系的时间和空间，并满足了她们自己的心理和身体健康需求。

亚历山大说：我们的评估显示，有大量数据支持美国实行12周全国带薪产假政策。