安德鲁·杨称美国应认真考虑改用每周4天工作制

企业家、美国有线电视新闻网(CNN)政治评论员、前美国总统候选人安德鲁·杨(Andrew Yang)认为，美国应该认真考虑过渡到每周工作4天，以帮助改善员工的心理健康，并为那些有独特日程安排或需求的人提供更多机会。

在周一的一条推文中，杨说：3天的周末比2天的周末要好。我们应该认真考虑每周4天工作制。研究表明，我们也会同样富有成效。它将在边缘创造就业机会，并改善心理健康。

一周四天工作制的概念并不新鲜，但在冠状病毒大流行期间，它获得了更多的吸引力，因为公司被要求适应新的环境，更多的员工在家工作，一些员工为了照顾家人改变了时间表，一些职位完全改变了。

杨致远在推特上的信息还附有“华盛顿邮报”一篇报道的链接，这篇报道强调了一项研究，研究表明，员工在每周工作四天的时间里工作效率更高，对工作场所的满意度也更高。

微软日本子公司进行的一项实验表明，一周工作四天，生产率提高了40%。新西兰永久花园公司(Perpetual Garden)的创始人安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)在发现员工和公司都受益后，将公司转变为每周工作四天。

杨不仅仅是因为报道的生产力提高或更长的周末而支持一周工作四天。根据他的说法，它还能在边际上创造就业机会。换句话说，它可以为那些可能没有能力一周工作5天的人提供更多就业机会。

除了每周工作四天外，杨还支持全民基本收入，这是他总统竞选纲领的关键原则之一。这两个都是引发辩论的雄心勃勃的想法，在冠状病毒大流行期间，这两个想法都被谈论得更多，特别是在美国政府发布刺激救济支票之后，一些人指出，这让人想起了UBI。据《华盛顿邮报》报道，虽然已经探索了每月直接发放救济金的立法，但每周四天工作制可能更接近成为现实，因为随着非常规工作方式和工作时间成为常态，大流行迫使公司采取更灵活的做法。

一周四天工作制可能有助于消除一些不平等现象。例如，报告称，通过转移育儿责任，让男性和女性更平均地分担育儿责任，它可以帮助女性在工作场所获得更平等的地位。“华盛顿邮报”还表示，每周四天工作制在很大程度上取决于雇主的决定，因此，可能有一些工作可以提供每周四天工作制的机会，而其他工作岗位则不会。

然而，有一件事是肯定的。即使在新冠肺炎疫情过去后，企业也已经开始转向承诺远程优先的工作场所，包括推特、Square和Coinbase在内的一些最大的公司最近几周都宣布了这一改变。