“有条理的人”(1956)

跳转到导航跳转搜索组织人是威廉·H·怀特(William H.Whyte)的一本畅销书，最初由西蒙·舒斯特出版社(Simon&Amp；Schuster)于1956年出版。[1]它被认为是有史以来最有影响力的管理学书籍之一。[2]。

在受雇于“财富”杂志期间，怀特对通用电气(General Electric)和福特(Ford)等美国大公司的首席执行官进行了广泛的采访。[3]这本书的一个中心原则是，普通美国人认同集体主义伦理，而不是普遍存在的粗暴的个人主义观念。[4]提出的一个关键点是，人们开始相信，组织和团体可以比个人做出更好的决定，因此，从逻辑上讲，服务于一个组织比提高个人的创造力更可取。怀特认为这是违反事实的，并列举了一些例子，说明个人的工作和创造力如何能够产生比集体主义过程更好的结果。他观察到，这种制度导致了不愿承担风险的高管，他们不会面临任何后果，只要他们不犯严重的错误，他们就可以期待终身工作。他还认为每个人都应该有更多的自由。

怀特的书引发了对公司内部承诺和忠诚概念的更深入研究。[5]怀特的书与那个时期的小说畅销书斯隆·威尔逊(Sloan Wilson)的“穿灰色法兰绒西装的人”(The Man in the Gray Flannel Suit，1955)不相上下，这本书激起了人们的批评，批评那些想要赢得第二次世界大战的美国人又回到了表面上没有意义的生活中。马克思主义理论家盖伊·德博德在“奇观社会”(1967)中讨论了怀特的观察结果。[6][7]。

^珀尔修斯出版公司编辑(2003)。有史以来最好的商业书籍：100本最有影响力的管理书籍，你永远没有时间去读。珀尔修斯图书集团，ISBN，电话：978-0-7382-0849-7。

凯文·D·威廉姆森(^Williamson)。(2017年3月13日)。为什么公司领导人会成为进步积极分子。“国家评论”。

唐娜·M·兰德尔(1987)。承诺与组织：重新审视组织人。管理学院评论