我刚删除了我的Revolut账户，你也应该删除

“连线”杂志关于金融科技创业公司“革命”迫使62名员工选择被解雇或选择离职的故事触动了我的神经。

根据这篇文章，Revolut据称强迫员工在被解雇或‘共同协议’之间做出选择：“埃琳娜被要求在两份文件中做出选择：一份说她因表现不佳而被解雇，另一份是”共同协议“，向她提供了一小笔遣散费，并表示她是自愿离开公司的。她很震惊：她说，两周前，她的经理向她保证，她的工作是安全的，她的表现很好。踢球手？据称埃琳娜有30分钟的时间做出决定。Revolut驳斥了这一点，称没有证据，并在被要求直接回应指控时通过电子邮件发表了第二份声明；在波兰，一些员工可能更愿意通过双方同意离开公司，以保护他们未来的就业能力，避免被解雇的耻辱，并保护他们获得福利的机会。没有员工被强迫签署这样的协议，员工们有时间考虑他们是否更喜欢这个选项。

这份声明与“连线”的报道不符，该报道详细引用了Revolut其他员工的话-在不愿透露姓名的情况下-称公司有积压的客户问题。随着封锁的减少和网购的增加，一些有意义的事情发生了。Revolut被问及这些员工是否被提供再培训，进入Revolut求职网站上目前空缺的155个职位中的任何一个，但在发表时没有做出回应。

在Revolut发言人发出的第一份声明中，Revolut希望全世界关注这个数字有多小，公司在采取解雇措施之前尝试了一切办法：“与许多公司一样，Covid19要求我们在整个业务范围内削减成本，最后，我们在全球范围内裁员62人，不到我们员工总数的3%。Revolut努力创造一种积极的文化，拥有一支有动力的员工队伍，为我们的客户实现他们所能做到的最好。如果员工因裁员或业绩原因而离职，我们的目标是尽可能不受影响，而且在任何情况下，我们都完全遵守当地劳动法的要求。“。

我关闭账户的原因很简单。“非此即彼”的本质并不是伟大的或最佳的做法，可能会被解读为一种欺凌弱小的策略。你是一家公司，做个决定吧。数字很小，公司需要保护更大的整体，但不能以粗暴的做法为代价。如果你因为表现不佳而解雇某人，那就去做吧。如果你没有，那就给他们提供遣散费，感谢他们的服务。你有选择，你的选择定义了你和公司。不要过度思考或混淆解雇，因为即使这种情况不是真的，你看起来也很糟糕，人们会议论你，特别是与工作场所做法历史参差不齐的公司有关。

总体而言，金融科技这几周过得不是很好。Monzo进行了显着的裁员，其他人发现冠状病毒大流行的日子很艰难。除了新冠肺炎之外，现在世界上还有很多巨大的问题浮出水面，企业需要找到自己的声音来解决客户，但除此之外，企业需要用行动说话，而不是用语言或声明。雇佣得更好，解雇得更好，做得更好，因为你的客户和全世界都在看着你。