美国最高法院批准对同性恋、变性人工人的保护

华盛顿(路透社)-美国最高法院周一宣布了LGBT权利的分水岭胜利，裁定一项里程碑式的联邦法律禁止工作场所歧视，保护同性恋和变性人员工。

这项6比3的裁决是自2015年最高法院在全国范围内将同性婚姻合法化以来，美国LGBT权利的最重要时刻。在新的裁决中，法官们决定，同性恋和变性人受到1964年民权法案第七章的保护，该法案禁止雇主基于性别、种族、肤色、国籍和宗教歧视员工。

在美国大部分地区，工作场所对同性恋和变性人员工的偏见仍然是合法的，美国有28个州缺乏全面的反就业歧视措施。这些裁决-在佐治亚州和纽约州的两起同性恋权利案件以及密歇根州的一起变性人权利案件中-承认了联邦法律中新的工人保护措施。

这项裁决是由保守派大法官尼尔·戈尔萨奇撰写的，他是由唐纳德·特朗普总统于2017年任命的。另一位保守派首席大法官约翰·罗伯茨(John Roberts)和最高法院的四名自由派大法官也加入了戈尔萨奇的观点。保守派法官塞缪尔·阿利托、克拉伦斯·托马斯和布雷特·卡瓦诺对裁决持不同意见。

这场法律斗争的焦点是第七章中“性”的定义。原告以及民权组织和许多大公司辩称，歧视同性恋和变性人工人本质上是基于他们的性别，因此是非法的。

特朗普政府和被控在这些案件中存在歧视的雇主辩称，国会通过这项法律时，并不打算让第七条保护同性恋和变性人。

戈尔萨奇在裁决中写道：“雇主解雇同性恋或变性人的原因是，雇主解雇了这个人，因为他的性格或行为在异性成员身上是不会受到质疑的。”“性在决定中扮演着必要的、毫不掩饰的角色，这正是第七章所禁止的。”

法院在两起关于同性恋者的合并案件中做出了裁决，这些同性恋者表示，他们是因为性取向而被解雇的。其中一起涉及来自佐治亚州的前县儿童福利服务协调员杰拉尔德·博斯托克(Gerald Bostock)。另一起涉及纽约跳伞教练唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)，他在诉讼开始后死亡，随后由他的遗产追查此事。

法院还对一起涉及变性人葬礼指导艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens)的案件做出了裁决，该案涉及底特律一家殡仪馆在透露从男性转变为女性的计划后被解雇。斯蒂芬斯于5月份去世。斯蒂芬斯的妻子唐娜现在代表遗产。

特朗普的司法部推翻了民主党前总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)领导下的政府的立场，即第七章涵盖了性取向和性别认同。

特朗普受到福音派基督教选民的大力支持，自2017年上任以来采取了损害同性恋和变性人权利的行动。

特朗普政府上周发布了一项规定，将取消对变性人在医疗保健领域的反歧视保护。

他的政府还支持某些企业基于宗教对同性婚姻的反对而拒绝为同性恋者服务的权利，禁止大多数变性人服役，并取消了对公立学校变性人学生使用卫生间的保护。