冠状病毒可能颠覆传统的工作周

大流行对我们工作方式的长期影响之一可能是结束为期5天、朝九晚五的工作周。

正在发生的事情：对许多公司来说，过去几个月是快速试验期，一些公司发现缩短工作日和每周四天工作制可以很好地发挥作用。

1.较短的一天：宾夕法尼亚大学沃顿商学院(UPenn‘s Wharton School)的组织心理学家亚当·格兰特(Adam Grant)在“经济学人”(The Economist)上写道，工作日通常结束时(下午3点)和工作日结束时(下午5点)之间的差距对在职父母非常不公平。

他写道，如果疫情爆发后，我们中的更多人最终远程工作，那么有一个改变可能会让工作变得更好：结束学校和工作日之间的错位。

在远程办公的同时兼顾工作和照看孩子的父母已经承担了同事们没有的负担，而将工作日缩短到下午3点将会减轻很大的压力。

格兰特注意到：以学习工作为生的人说：我们一天六个小时的专注力比两倍的心不在焉的时间更能富有创造力和生产力。

一些人这样做是为了降低工资和削减成本。其他人这样做是为了确保他们的员工在这段时间不会感到压力太大或筋疲力尽。

但每周四天工作制可能会比大流行持续时间更长。据NBC报道，大约三分之一的美国雇主已经提供了更短的工作周，更多的雇主可能会效仿。