长期在家工作的员工应该预料到工资会有变化

5月下旬，当马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)与Facebook Inc.的4.8万名员工一起主持市政厅时，一些人正从大流行来袭时争先恐后搬到新的城市收看节目。

扎克伯格向他们传达了一个明确的信息：如果你计划留下来，期待你的工资会有所变化。

他在视频会议上表示：“这意味着，如果你生活在生活成本大幅降低或劳动力成本更低的地方，那么这些地方的工资确实往往会稍微低一些。”他在视频会议上宣布，将允许更多员工永久远程工作。

扎克伯格要求加拿大和美国员工在2021年1月1日之前告知公司他们的位置，这样公司就可以正确地完成税务和会计工作，并使用虚拟专用网络检查来确认员工是否在他们声称的地方。

这一要求是加拿大工人面临的新现实的一部分，因为雇主们试图平息新冠肺炎的传播，并越来越多地考虑将远程工作常态化。

这一转变意味着许多公司不得不重新考虑工资和薪酬，同时努力解决新工作模式的后勤问题。

安格斯·里德研究所(Angus Reid Institute)6月份的一项研究显示，只有三分之一的加拿大远程工作人员预计会像准备工作一样，在办公室恢复工作，而五分之一的人表示，他们将主要呆在家里。

和Facebook一样，加拿大科技公司Shopify Inc.。和Open Text Corp.已经宣布，不久将有更多员工可以选择永久远程工作。

这两家公司都拒绝接受加拿大媒体的采访，但约克大学(York University)治理、法律和伦理学教授理查德·勒布朗(Richard Lebrand)表示，如果他们的员工搬迁后工资会发生变化，他不会感到惊讶。

“这是不可避免的，因为工作的成本和费用结构已经改变了，”他说。

例如，如果您决定可以在大多伦多地区…以外的地方完成大部分工作。如果你想在圭尔夫或汉密尔顿买房，我们应该预计这些人的基本工资可能会改变吗？是的，因为你的生活成本变了，你的开支也变了。“。

勒布朗教授说，如果公司正确计算工资，企业和工人都不应该觉得他们的工资调整是不公平的。

然而，弄清楚向长期远程工作的员工支付多少工资是困难的，特别是在流行病肆虐的情况下，迫使一些企业裁员或关闭公司。

业主必须考虑什么工资将有助于他们留住人才，而且如果工人在家，他们的成本将如何变化。

例如，公司可能能够大幅削减房地产成本，因为它们不需要那么多-或者任何-办公空间，但现在可能不得不支付更高的税收，支付员工购买办公桌或房屋用品的费用，或者提供预算让他们用来租用空间来满足客户。

“(企业)正在查看损益表…上的每一行项目。因为他们希望确保自己能够长期生存并茁壮成长。“普华永道加拿大咨询业务合伙人Jean McClellan说。

像GitLab这样的公司可能会提供一些线索，说明选择永久远程工作的加拿大公司如何解决工资问题。GitLab是一家位于旧金山的全远程公司，专注于软件开发人员的工具。

当GitLab几年前开始提供永久远程工作时，它建造了一个薪酬计算器，将工人的角色和资历与租金指数结合起来，该指数将当地市场工资与该地区的租金价格联系起来。

任何人都可以访问GitLab的网站，输入角色、经验水平和地点来寻找薪水。

例如，如果住在怀特霍斯、耶洛奈夫或伊卡卢伊特，GitLab的初级数据工程师的收入在50936美元到68913美元之间。加拿大抵押贷款和住房公司(Canada Mortgage And Housing Corporation)表示，去年10月，那里一套两居室住宅的平均租金分别为1695美元、1100美元和2678美元。

对于居住在多伦多、温哥华或维多利亚的人来说，这一工资飙升至74,359美元至100,603美元之间。CMHC去年10月报告称，这些地区两居室住宅的平均租金分别为1,562美元，1,748美元和1,448美元。

勒布朗教授警告说，不同的远程工作工资可能会造成“网络世界对人才的全球竞争”。

他说，申请永久远程工作的人可能会发现，他们争夺这个职位的竞争对手比以往任何时候都多得多，因为公司将能够在世界任何地方寻找人才。

那些根本不提供远程工作的公司也可能会发现自己处于劣势，如果他们的行业开始重视灵活性，而对不提供远程工作的公司不那么看好的话。

GitLab之所以选择它的模型和计算器，是因为该公司表示，它们提供透明度，消除了围绕种族、性别或残疾的偏见。

该公司的联合创始人希德·西布兰迪(Sid Sijbrand Dij)在一篇博客中写道，这个计算器是虚构的，因为每次他雇佣一个人，都会围绕合理的薪酬展开对话。

谈判通常会围绕着这个人事先做了什么，这取决于他们所在的城市。GitLab放弃了这种模式，转而使用计算器，并开始让员工知道，如果他们搬家，他们的工资可能会改变。

然而，GitLab承认，许多人认为，在相同的工作岗位上，无论他们住在哪里，付给他们的报酬都较低，这是“苛刻的”。该公司不同意这种说法。

它表示：“如果我们对政策做出例外规定，允许某人在该地区其他人正在做(或将被雇来做)的相同工作中赚取高于当地竞争力的费率，我们就不能保持一致。”

“我们意识到我们可能会因为这一薪酬政策失去一些优秀人才，但对所有团队成员公平是没有商量余地的。”

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