了解技术薪资，以及随着更多员工远程迁移，这些薪资可能会发生怎样的变化

当然，今年是非常时髦的一年，由于大流行，看起来会加速转向更远程的工作。因此，今年，招聘将其调查结果一分为二-前新冠肺炎和后。它公布了2019年谁获得了什么薪酬的数据，但这些数字在未来可能会发生什么变化，特别是如果更多的公司像Facebook表示将对自己的员工那样采用本地化薪酬的话。

首先，看看冠状病毒横扫和颠覆之前的世界。

根据雇用的数据，从旧金山到伦敦，每个在科技行业工作的人都看到了进入2020年的稳步增长。旧金山的工资去年上涨了7%，科技工人的平均年薪下降了15.5万美元，紧随其后的是纽约，科技工人的平均工资为14.3万美元(比2018年增长了8%)；西雅图，平均工资达到14.2万美元(增长了3%)；洛杉矶和奥斯汀，工人的平均工资为13.7万美元。(在洛杉矶，这比2018年增长了8%；在奥斯汀，这一数字是10%。)。

在美国，项目经理的薪酬最高，平均为15.4万美元。与此同时，软件工程师的平均薪酬为14.6万美元；数据科学家的平均薪酬为13.9万美元；设计师的平均薪酬为13.4万美元。

2020年一个越来越多的问题是，如果这些工人离开旧金山等昂贵的城市，前往更负担得起的地方，这些数字会发生什么变化。这个问题在旧金山湾区得到了专门的回答，而毫不令人惊讶的消息是，当地工人的工资-假设工资不变-在其他地方走得更远。

例如，由于奥斯汀的生活成本较低，旧金山湾区的收入为15.5万美元，类似于奥斯汀的22.4万美元。在丹佛，这就像赚了20.2万美元。

不过，对于希望留住顶尖人才的公司来说，计算起来并不容易。根据对2,300名科技员工的调查，该公司表示，近三分之一的受访者表示，如果雇主让在家工作成为永久性的，他们愿意接受减薪(而超过一半的人表示不愿意)；53%的受访者表示，长期在家工作会让他们“很有可能”或“非常有可能”搬到生活成本较低的城市；一半的受访者表示，他们想在离职后“至少每周回一次”办公室。

这让人头疼。唯一明确的发现是，几乎没有人想从周一到周五回到办公室。具体地说，只有7%的受访者表示他们每天都想去上班。

当然，科技工作者在是否生活和薪酬方面的灵活性在很大程度上取决于他们的工作稳定性或他们对此的看法。或许这是一个时代的迹象，在这方面也几乎没有达成共识，受雇的调查显示。

在接受调查的数千名科技工作者中，42%的人表示担心未来六个月会被裁员，39%的人表示同意这一说法：“我想离开目前的工作，但又不敢离开，因为我担心找不到另一份工作。”

在这两种情况下，更多的受访者表示，他们并不担心被解雇或能否在其他地方找到另一份工作。

展望未来，受聘首席执行官梅胡尔·帕特尔告诉我们，公司将密切跟踪远程工作的增加对这些预期的影响，包括工资方面的影响。

他表示，就目前而言，他希望仅仅发布有关本地化工资计算方式的指标，就能帮助求职者-以及求职者-在动荡时期感到放心。“这是我们做这项研究和发表这类报告的很大一部分原因，”他说。