T-Mobile已经试图在5G和招聘方面摆脱合并条件

在完成对Sprint的收购不到三个月后，T-Mobile已经在努力摆脱加利福尼亚州监管机构施加的合并条件。

T-Mobile昨日向加州公用事业委员会(CPUC)提交了一份请愿书，要求该机构额外提供两年时间，以满足5G扩建要求，并取消增加1000名新员工的要求。T-Mobile已经同意了联邦政府施加的其他条件，在没有等待加州批准的情况下，于4月1日完成了与Sprint的合并。T-Mobile声称该州对无线交易没有管辖权。CPUC表示，它确实有管辖权，在4月16日批准合并时施加了条件。

T-Mobile向CPUC提交的请愿书可能是对加州提起诉讼的前奏，如果该运营商得不到它想要的东西的话。在5G方面，T-Mobile的请愿书目标是在2024年底之前要求加州的平均网速达到300 Mbps到93%。T-Mobile要求CPUC再延长两年来遵守，称应该在2026年底之前。T-Mobile声称，2024年的日期是一个错误，因为2024年这一日期是(T-Mobile)在2018年监管审批程序开始时使用的，是截至关闭后6年(当然是在2020年)期间的代理。T-Mobile表示，将截止日期改为2026年，将使这一条件与该公司的网络模型一致，该模型包括从Close开始的3年和6年的覆盖预测。

T-Mobile还要求CPUC依靠联邦通信委员会(Federal Communications Commission)的驱动测试来确认是否符合网络扩展要求，而不是强加自己的测试要求。T-Mobile写道，CPUC自己进行驾驶测试的计划是重复的，也是没有必要的，这将不可避免地导致监管不确定性和潜在的不一致的测试结果(这将引发联邦政府对抢占问题的担忧)。

T-Mobile对招聘条件提出了更强烈的反对，称应该修改州命令，取消T-Mobile增加全职T-Mobile员工数量的要求。T-Mobile表示，它采取了史无前例的举措，自愿承诺在交易完成三年后，加州T-Mobile的员工人数至少与Sprint、Assure Wireless和T-Mobile截至交易完成时的人数相同。请愿书称，要求T-Mobile必须在交易完成后的三年内，将其在加州的净全职工作岗位比Sprint、Assure Wireless和T-Mobile目前的全职工作岗位多增加1000个工作岗位，这份请愿书写道，T-Mobile必须在交易完成后的3年内，将其在加州的净全职工作岗位增加1000个，而不是目前的全职工作岗位。

T-Mobile写道，委员会根本没有权力要求无线运营商在给定的时间段内雇佣特定数量的员工。立法机构从来没有授予过它这样的权力，在该决定发布之前，欧盟委员会也没有试图在任何情况下将这种授权强加给任何其他通信提供商。T-Mobile还表示，考虑到目前的新冠肺炎危机，这一条件特别繁重和不合理。

CPUC的命令指出，根据州法律，CPUC有权施加条件，以确保合并符合公共利益。根据这项法律，CPUC可以考虑合并是否保持或改善对客户的服务质量，以及由此产生的在该州开展业务的公用事业的管理质量。法律规定，合并也应该在总体上有利于州和州政府。对受影响的公用事业员工公平合理，包括工会和非工会员工。

T-Mobile可以裁员，但只要最终在全州净增加1000名员工，它就仍然可以遵守订单。T-Mobile已经开始解雇数百名Sprint员工。2019年4月，时任首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)写道，在全国范围内，与合并后的独立公司相比，到2024年，T-Mobile的员工总数将增加11000多人。T-Mobile目前表示，计划在明年招聘5000名新员工。

华尔街日报上周报道，T-Mobile首席执行官迈克·西弗特(Mike Sievert)表示，5000名新员工将担任零售和工程等职位。华尔街日报的文章称，2019年底，T-Mobile拥有5.3万名员工，而Sprint上一次报告员工为28500人是在2019年初。