加州指责思科基于印度员工种姓的工作歧视

加利福尼亚州奥克兰。(路透社)-加州监管机构周二起诉思科系统公司(Cisco Systems Inc)，指控其歧视一名印裔美国员工，并允许他受到两名经理的骚扰，因为他来自比他们更低的印度种姓。

美国劳动法没有明确禁止基于种姓的歧视，但加州公平就业和住房部在诉讼中辩称，印度教信仰挥之不去的种姓制度是基于宗教等受保护的阶层。

这起诉讼是在圣何塞的联邦法院提起的，没有提到所谓的受害者的名字。声明称，自2015年10月以来，他一直是思科圣何塞总部的首席工程师，他出生在种姓等级的最底层，是一度被称为“贱民”的达利特人。

与硅谷的其他大型雇主一样，思科的员工包括数以千计的印度移民，他们中的大多数出生于婆罗门或其他高种姓。

前思科工程经理桑达尔·伊耶(Sundar Iyer)和拉马纳·孔佩拉(Ramana Kompella)也是这起诉讼的被告，诉讼指控他们在内部实施种姓等级制度的骚扰。

思科发言人罗宾·布鲁姆(Robyn Blum)表示，这家网络设备制造商遵循其程序调查了员工在此案中的担忧，并将在诉讼中“积极为自己辩护”。

她说：“思科致力于为所有人创造一个包容性的工作场所。”“我们完全遵守所有法律，也完全遵守我们自己的政策。”

Iyer和Kompella没有立即回复记者的置评请求。目前还不清楚这两人是否聘请了律师。

民权组织平等实验室在诉讼中引用的2018年报告中发现，67%的受访达利特人觉得自己在美国的工作场所受到了不公平对待。

在思科，这位未透露姓名的员工于2016年11月向人力资源部门举报了伊耶，因为他向同事揭露了他是达利特人。起诉书称，Iyer据称进行了报复，但思科认定种姓歧视并不违法，问题一直持续到2018年。

诉讼称，思科重新分配并隔离了这名员工，拒绝了本会导致一次晋升的加薪和机会，并拒绝了两次晋升。

印度教徒传统上根据血统将人分成四个主要种姓，在印度禁止基于种姓的歧视65年后，印度的达利特人仍然在为获得教育和工作机会而苦苦挣扎。