妈妈项目为其针对重返工作岗位的女性的求职网站筹集了2500万美元

但我们看到，公司正在逐渐转向在纳入方面“做得更好”，这为新的机会打开了大门。为了强调这一点，芝加哥的一家初创公司妈妈项目(Ma Project)宣布了一轮2500万美元的融资，以扩大其业务。该项目专注于将包括父母在内的女性与专门开放招聘符合这一要求的人的组织的工作联系起来。

这笔资金紧随着妈妈项目的一些重大牵引力而来。自从我们在2018年12月首次介绍该公司以来(当时它在Initialized Capital的牵头下筹集了800万美元)，它已经增长到27.5万用户(从7.5万人增加)，在该平台上发布工作的组织数量翻了一番，达到2000家，其中包括几家大型科技公司和其他品牌，如Facebook、耐克、优步、苹果、谷歌和Twitter。该公司还收购了一家名为Werk的初创公司，为其商业客户添加分析工具。

B轮融资使这家初创公司筹集的资金总额达到3,600万美元，由7cG牵头。7cG是一家风险投资公司，曾投资于Jio(印度巨头现在疯狂融资)、切达(Altice收购的媒体平台)和金融科技·阿克恩斯等公司-花旗风险投资公司、同步金融公司、svb和High Alpha，以及之前的投资者Initialized Capital、Grotech Ventures、OCA、Aspect Ventures和WinTrust。

妈妈项目是建立在一个双面平台上的，这笔资金将推动这两个方面的发展。

一方面，这家初创公司与企业合作，发布专门针对女性和那些在就业过程中可能需要更灵活条款的重返工作岗位的职位清单，并围绕这些努力分析其整体人力资源战略。

另一方面，它为符合这一基本特征的女性提供了一个平台-其首席执行官兼创始人艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)表示，用户的平均年龄在28岁至44岁之间-为她们提供招聘信息和其他支持。

罗宾逊说，该计划将加强业务的两个方面：为企业提供更多工具，以更好地参与母亲项目的社区，以及更好地管理人员的招聘和就业；以及为母亲用户提供更多工具，包括建立一个互动社区(和论坛)，以更好地“解决家庭和职业的痛点”，罗宾逊说。

虽然网上有很多招聘网站-事实上，招聘网站是万维网早期最早成功的企业之一，这意味着那里有巨大的遗产参与者-母亲项目是这种模式如何演变的一个强有力的例子。

具体地说，我们看到越来越多的初创公司和网站专注于为特定的市场细分市场寻找和培养就业机会，无论是特定类型的工作，如工程师，还是特定的人口统计学，或者两者兼而有之-以像LinkedIn上的那些更一般的招聘版面这样的方式，或者实际上要么没有突出显示，要么根本无法解决。

这些企业不仅与特定的人才群体建立了联系，而且还满足了企业的需求，这些企业正试图做出更大努力，以提高劳动力多样性，作为更大范围包容政策的一部分：它们也在努力寻找有效的方法来瞄准特定类型的候选人。

正如我们之前描述“妈妈计划”时指出的那样，它是在罗宾逊自己在有了孩子后努力重返工作岗位时开始的-她之前的职业是他在帮宝适(Pampers)担任高管-这是一个问题，她并不是唯一一个发现问题的人，专注于解决这个问题并很好地执行是“母亲计划”发展壮大的原因之一。

不用说，最近的事件对所有这些总体就业趋势和招聘行业的发展都产生了巨大的影响。我们看到史无前例的失业，招聘冻结，推动远程工作突然成为常态。所有这些都对妈妈项目产生了好坏参半的影响。

在某种程度上，这符合这家初创公司一直在建立的：目前发布的所有工作岗位中，约有三分之二专注于固定期限的项目，而不是长期职位，因此，随着公司放慢正常招聘速度，这为需要更灵活工作时间的人可能能够做的那种工作留出了空间。然而，与此同时，这些公司本身可能正在削减所有工作的整体员工人数。

罗宾逊指出，过去几个月的另一个重大主题是，当涉及到种族多样性时，向包容性的重大转变，这也与女性劳动力直接相关。她说：“在流感大流行中，60%的失业是女性，而有色人种女性的统计数据甚至更糟。”“就像煤矿里的金丝雀。”

虽然妈妈项目目前还没有任何工具来展示符合更多不同特征的候选人，但罗宾逊说，他们正在考虑这一点，以及如何以一种可行的方式来实现这一点。

与此同时，妈妈项目也在试图做更多的事情来与市场的另一边说话，以及他们所面临的挣扎。它推出了一项50万美元的基金，专门向其客户(即通过妈妈项目招聘)的小企业发放赠款，他们现在发现这一点特别困难。(事实上，许多人指出，中小企业目前正受到特别严重的打击。)

所有这些都是说，这里仍然存在巨大的市场机会，有一种观点认为，善于识别瞄准差距的聪明方法并很好地执行的公司，是识别和填补未来其他差距的有力候选者，这也是投资者纷纷敲门的原因之一。

“在大公司中，高级女性人才和高管角色之间存在着实质性的脱节，这并不是因为缺乏兴趣，而是因为在大企业中制度化的最大困难。7GC的创始合伙人杰克·利尼(Jack Leeney)在接受电子邮件采访时表示：“妈妈项目的平台使企业能够以最高的技能水平寻找、入职和管理可变劳动力，这一功能历来对FTE来说是离线和手动的，对于灵活的员工来说就更难了，”7GC的创始合伙人杰克·利尼(Jack Leeney)在接受电子邮件采访时表示。“在我们的努力中，一个分析平台为高级人力资源经理增加的价值，使其能够对可变劳动力进行有效监督，这仍然是初步和规模化整合妈妈项目的唯一最重要的因素。没有其他成长型公司、数字第一人力资源公司或大型人才机构正在用企业级数字解决方案来解决女性高管群体的问题。”--“在我们的努力中，没有其他成长型公司、数字第一人力资源公司或大型人才经纪公司正在用企业级数字解决方案来满足女性高管群体的需求。”