相反，资本希望投资下一个大型科技黑手党

旧金山基金和加速器传统上投资于学生创业者，现在押注于这样一种想法，即最好的创始人首先是职业生涯早期的员工。今天，相反资本正在公开推出它的下一个大赌注：相反人才，这是该基金中的一个新部门，将投资并支持职业早期的人们和学生发展他们的科技雄心。

虽然相反资本的创始人埃里克·塔钦斯基(Eric Tarczynski)表示，新的重点不是公司的支点，但他补充说，如果早期职业专业人士在未来几年成为投资组合的主体，他不会感到惊讶。

相反的人才将从顶尖的科技公司寻找顶尖的工程师、设计师和管理人员，并将他们与科技领域的顶尖运营商配对，进行指导和求职咨询。它让初创公司的员工在有了演讲平台之前就接触到了伟大的头脑，甚至在他们知道如何制作演讲平台之前。

人才成员只能通过相反资本的100多名风险合作伙伴或球探的推荐才能进入该小组。该公司的风险合作伙伴网络在过去四年里一直在运营，帮助公司在大学校园里寻找人才，所以现在它将转向同样专注于职业生涯早期的人才。

我们的目标是有一个多样化的最终结果，所以这不会伤害到相反投资公司的风险合作伙伴网络，目前40%的女性和60%的非白人。

相反，Talent今年秋天还将在一家未披露的HBCU成立一个风险合作伙伴团队，以增加代表性。

在宣布这一消息的同时，相反资本分享公司已经聘请Triplebyte的前人才主管埃利斯·布里里(Ellis Briery)领导该基金的这个新部门。

一旦候选人被推荐，他们将必须经过多轮面试，才能被选中加入人才社区。会员可以获得工作机会、指导、邀请参加年度务虚会，并在决定创办公司时(如果)获得资金。

到目前为止，该计划已经秘密进行了六个月，有150名成员。相反，Talent每年将接纳大约100名新成员，并且将持续轻松地学习工作资源，为职业道路和AMA提供1：1的培训，与科技行业的顶尖人才进行培训。可以把这个课程看作是一个稳定的、但规模很小的异步和现场学习的点滴。

相反，创始人埃里克·塔钦斯基(Eric Tarczynski)表示，有为人才会员预留的资金，但没有透露有多少资金。相反，该公司管理的资产规模较低，仅有数千万美元。

Tarczynski说：“由于该计划的长期性，以及我们希望支持人才会员，无论他们现在是否正在创业，我们都将投资于许多基金的人才会员创业公司。”他估计，目前基金约33%的投资将来自人才社区。

Tarczynski说：“坦率地说，我们不希望Facebook像是从树上掉下来一样。”

人才是相反的，Capital自2016年成立以来，第一次超越了对学生的投资。

他说：“随着时间的推移，我们花了更多时间在科技园区，我们意识到，不仅年轻创始人的数量在增加，对科技工作感兴趣的顶级工程师、设计师和产品负责人的数量也在增加。”