跳跃导航跳跃寻找经济发展的O形环理论是Michael Kremer在1993年提出的一种经济发展模型[1]，它提出生产任务必须一起熟练地执行，才能使其中任何一个任务具有很高的价值。这种模式的主要特点是积极的分类匹配，即具有相似技能水平的人一起工作。[1]。
这个名字来源于1986年挑战者号航天飞机灾难，这是一场由单个O形环故障造成的灾难。
克雷默认为，O形环发展理论解释了为什么富裕国家比贫穷国家生产更复杂的产品、拥有更大的公司和更高的工人生产率。[2]。
这个模型有五个主要假设：企业是风险中性的，劳动力市场是竞争的，工人提供劳动力是非弹性的，工人是彼此不完美的替代品，任务有足够的互补性。
生产被分解为n{\displaystyle n}个任务。劳动者可以使用多种不同效率的技术来完成这些任务，这取决于他们的技能。技能由Q{\DisplayStyle Q}表示，其中0≤Q≤1{\DisplayStyle 0\leq Q\leq 1}。Q{\DisplayStyle Q}的概念根据解释的不同而不同。它可能意味着：劳动者成功完成一项任务的概率，以百分比表示的任务完成质量，或在可能降低质量的误差范围条件下的任务完成质量。[3]输出是通过将n{\displaystyle n}个任务的每个任务的q{\displaystyle q}值相乘，然后将该结果乘以表示公司的单个特征的另一项(假设为B{\displaystyle B})来确定的。B{\displaystyle B}与任务数呈正相关。这里的生产函数很简单：
这个生产函数的重要含义是正分类匹配。我们可以通过假设的两个低技能工人(QL)和两个高技能工人(QH)的四人经济来观察这一点。此公式规定了技能匹配的生产效率：
从事相同工作的工人在高技能公司比在低技能公司获得更高的工资；
发达国家的工资将高于通过衡量技能水平所假定的比例；
员工会根据周围人的类似投资来考虑人力资本投资；
该模型放大了局部瓶颈的影响，降低了技能的预期收益；
这个模型有助于解释人才流失和国际经济差距。正如克雷默所说，如果战略互补性足够强，微观经济上相同的国家或国家内的集团可以与不同水平的人力资本达成均衡。[1]。
加雷特·琼斯(Garett Jones，2013)以克莱默的O环理论为基础，解释了为什么尽管只会造成一国内部工资水平的微小差异，但工人技能差异与国际生产率水平的巨大差异有关。为此，他区分了O型环工作-在技能方面具有高度战略互补性的工作-和万无一失的工作-以劳动力回报递减为特征的工作-并假设这两种生产技术都适用于所有国家。他接着指出，每个国家的平均工人技能在国际上的微小差异导致了巨大的国际收入不平等和较小的国内收入不平等。[5]。
^a bc.kremer，Michael(1993)。经济发展的O形环理论。问：经济。牛津大学出版社。108(3)：551-575。10.2307/2118400。联合包裹服务公司股价上涨2118400。
^Nafziger，E.W.(2005)。5-经济发展理论。经济发展。第123-164页。DOI：10.1017/CBO9780511805615.006.。ISBN为9780511805615。
迈克尔·托达罗；斯蒂芬·C·史密斯(2011)。“经济发展”(第九版)。艾迪森·韦斯利。第166-167页。ISBN978-1408284476。CS1维护：REF=HARV(链接)。
^Jones，Garett(2013)。O形圈扇区和万无一失扇区：技能外部性的解释。J.经济。行为举止。器官。85：1-10.doi：10.1016/j.jebo.2012.10.014.