育碧首席执行官制定计划改变公司的有毒文化

在对许多骚扰和不当行为指控展开调查一周后，育碧首席执行官公布了该公司正在采取哪些措施来改变局面的最新情况。Yves Guillemot在其网站上发布并通过电子邮件发送给员工的一封信中表示，“我们最近了解到的那种不恰当的行为是不能也不会被容忍的。”

这与员工的报告和内部发布的声明形成了鲜明对比，他们引用了过去向人力资源部提出的投诉，称这些投诉被忽视了。即使在今天，被吹捧为公司导师计划成功案例的切尔西·奥哈拉(Chelsea O‘Hara)也写了大量关于她在育碧工作的现实经历，在那里她感到被边缘化和被剥削。

育碧表示，除了正在进行的调查外，它还建立了一个在线机密警报平台，人们可以在这个平台上举报骚扰或其他不当行为，这是由第三方运营的。Guillemot还表示，他们将改组负责监督创意决策的编辑小组，Kotaku指出，该小组的花名册完全由白人男性组成。

否则，育碧将增加一名多样性和包容性主管，直接向首席执行官汇报，项目总监Lidwin Sauer已被重新任命为职场文化主管，她将“检查我们公司文化的方方面面”，并提出改革建议。其他变化包括进一步审查其政策，举行一系列听证会议，并进行全球调查，以帮助确定需要解决的其他领域。