富士通宣布永久在家工作计划

科技公司富士通表示，为了适应冠状病毒大流行的新常态，该公司将把其在日本的办公空间减半。

该公司表示，工作生活轮班计划将为其在该国的8万名员工提供前所未有的灵活性。

员工将能够灵活地工作时间，只要有可能，在家工作将是标准的。

在发给BBC的一份声明中，富士通表示，它将引入一种新的工作方式，承诺为员工提供更有能力、更有生产力和更具创造力的体验，这将促进创新，为客户和社会带来新的价值。

根据该计划，员工将开始主要进行远程工作，以形成一种允许他们根据工作内容、业务角色和生活方式灵活利用时间的工作方式。

该公司还表示，该计划将允许员工选择他们的工作地点，无论是在家里、主要的企业中心还是卫星办公室。

富士通认为，给予工人更多自主权将有助于改善团队业绩，提高生产率。

石溪大学新闻学院(Stony Brook University School Of News)马歇尔·勒布(Marshall Loeb)数字创新客座教授斯里·斯雷尼瓦桑(Sree Sreenivasan)表示，这一声明突显了疫情对我们许多人工作方式的巨大长期影响。

这是另一个迹象，表明我们所知道的关于办公室和工作未来的一切都正在被颠覆。数以千计的雇主和数以百万计的雇员正在学习新常态的利弊。

他补充说，如果他们能将优点(通勤更少、效率更高、花费更少等)结合在一起，同时将缺点(缺乏面对面的联系，从不下班等)降至最低，数百万人将会感到感激，同时也会让成千上万喜欢旧生活方式的人感到沮丧。

今年5月，Twitter告诉员工，如果愿意，他们可以永远在家工作，因为公司展望了冠状病毒大流行后的未来。

这家社交媒体平台表示：过去几个月的事实证明，我们可以做到这一点。因此，如果我们的员工所处的角色和环境使他们能够在家工作，并且他们希望永远这样做，我们将使其成为现实。

当月早些时候，谷歌和Facebook表示，他们的员工可以在家工作到今年年底。

谷歌最初表示，它将把在家工作的政策保留到6月1日，但后来又延长了七个月。