作为招聘经理，我看了很多简历。很多简历。在过去的七年里有几千人。通过看这本书，我对我认为怎样才是一份好的求职申请提出了自己的看法。以下是给产品管理行业求职者的一些小建议。
你可能在想：见鬼，谁看了我的求职信？回答：我知道。请不要将此理解为建议您写任何旧的标准求职信。我想强调一个最重要的词：有意义。
招聘经理或招聘人员在你申请时得到的关于你是谁的信息少得令人难以置信。你的简历让我们得以一窥你的世界和你过去的经历。但是，只有几页或几个要点，很难理解工作和教育清单背后的技能、价值观和激情。当我一次阅读数百份简历时，流行语和工作职责可能会混淆在一起。
如果您是一名产品管理专业人员，您总是在考虑您的受众：您的用户或客户是谁，您如何调整您的产品或消息传递以在正确的时间到达正确的地点？运用同样的方法：求职信是你让那些评估你候选人资格的人(你的听众)更深入地了解你的机会。请帮助我们了解您所产生的影响，您取得的成果，以及您一直热衷的事情。帮助我们了解您是如何运营的，以及对您来说最重要的是什么。对最重要的部分进行优先排序并突出显示。给我们讲讲你作为人类是谁的故事。
不要落入常见的陷阱。当你为求职撒下一张大网时，可以很容易地写一个模板，然后试着根据工作稍微调整一下。您应该避免使用过于标准的模板：它会显示的！具体一点：告诉考官为什么你特别适合这份工作。把你的经历和工作要求联系起来。我喜欢听到个人的成就，但我经常看到这些伟大的成就与他们申请的工作无关。明智地选择你的轶事。这可能意味着您需要对该职位做更多的调查，以便更好地了解该职位在该组织中的位置。如果你对这个角色充满热情，我强烈建议你做这个研究，以帮助你加强你的经验和工作之间的联系。
当你已经有经验的时候，这可能会很容易，但你可能会转而寻找一种新的工作类型，或者申请一份你还在发展技能的工作-这很棒！一定要讲述你为什么要做出这个改变的故事。为什么是这个行业，为什么是这个角色，为什么是现在？即使你还没有确切的头衔或掌握确切的技能，描述一下你在哪里可能已经具备了新角色的相关技能或价值观，这会很有帮助。不要盲目地申请你缺乏经验的职位，这样你就不会讲述你为什么想要做出改变的故事。你的故事是关键！
最后，审阅你写的每一封求职信，确保去掉了模板空间或通用语言-你不知道有多少求职信提到了错误的公司、错误的工作，或者在评论中留下了像“在这里添加成就”这样的内容。虽然这是一个非常常见的错误，而且它可能会发生在我们最好的人身上，但不要成为这个人。
我确信，在某些行业，您对某些短语或缩略语的了解实际上会对您的应用程序起到加分作用。然而，我建议在有疑问的时候，把它说出来。我看过很多简历，其中一半的职位描述是我不熟悉的术语，这让我相当疏远。再说一次，你只给了我非常有限的关于你自己的信息，如果我不能理解一半，我就不能看到你的价值。我们正在努力创造更具包容性的工作场所，所以我希望聘请想要用每个人都能理解的语言向我解释事情的团队成员。展示你在沟通中的清晰度。
同样，我建议避免过多的虚荣心指标。虽然写你已经“增加了500%的参与度”听起来可能令人印象深刻，但我不会有一个框架来真正理解上下文中的这种增加。再一次告诉我，除了数字本身之外，您还获得了哪些用户或业务成果。
这些建议很大程度上是针对网上求职的。作为一名招聘经理，我会阅读和审阅我空缺职位的每一份简历和求职信。尽管如此，我仍然建议你在可能的情况下与在公司工作的个人建立联系。这会让你有更多的机会讲述自己的故事，如果你不适合某个角色，还可以快速获得反馈，告诉你为了变得更合适，你可能需要做些什么。这也让你有机会面试公司本身的某个人--记住，你应该像他们面试你一样面试公司--当你真的想要这份工作的时候，这可能会让你感觉很难。花时间建立联系，这是非常值得的。
如果你从这篇文章中去掉了一件事：讲述你的故事。我们在听呢！
🙏非常感谢尼基·费根、帕特里克·罗伯茨、阿德里亚娜·巴斯和迈克尔·弗里德曼的帮助，他们提出了这一建议。