边缘推销每月购买应用程序和订阅的津贴，作为最新的员工福利

“我们认为员工必须生病、残疾、死亡或65岁以上才能从他们的福利中受益，我们认为这是没有意义的，”边缘公司首席执行官乔丹·和平在一封电子邮件中写道。

这家总部位于弗吉尼亚州里士满的公司是由弗吉尼亚理工大学的五个大学朋友创立的，和平和杰森·默里(Jason Murray)是该公司的战略和财务主管。两人之前拥有一家名为温室资金的财务规划公司，该公司与小企业合作，建立福利方案和退休账户。

在那段时间里，这两个人有了一个启示…。这些中小型企业的员工不仅想要退休或医疗福利，他们还想要更适合他们日常生活的福利。由于Murray and Peace找不到一家公司在Netflix、亚马逊或Hulu订阅、Uber打车、GrubHub订单或Insta送货等方面提供灵活的福利套餐，所以他们自己制作了一个。

随着业务的发展，他们请来了一些大学朋友，包括以赛亚·古德尔(Isaiah Goodall)担任合作伙伴副总裁，克里斯·卢尔曼(Chris Luhrman)担任运营副总裁，安德鲁·邓拉普(Andrew Dunrapp)担任产品主管。

Peace和Murray于2018年首次推出这项业务，现在他们提供的服务包括100多项送货服务、锻炼应用、清洁服务和其他便利应用。

就雇主而言，他们每月向每位员工支付5美元，并设立每月津贴(可能会从总福利中扣除)，金额在50美元到200美元之间，员工可以在订阅服务上花费。

作为对新冠肺炎疫情的回应，在美国大公司大规模关闭办公室和在家工作的订单之后，办公室文化发生了变化，和平表示，这是对雇主的一种推销，尤其有说服力。

“办公室内的津贴，甚至大多数‘非现场’津贴(健身房、按摩水疗中心等)。”都是无效的，“和平写道。“即使在COVID之后，办公室文化的许多方面也极有可能不那么重要，因为许多首席执行官发誓要允许‘永远的WFH’。这意味着公司需要一种方法来包装他们的办公室文化，并把它们运回家。边缘公司在这方面处于完美的位置，并决心成为脑海中出现的第一个提供解决方案的名字。“。

和平组织认为这是向员工提供福利的下一步。他将其遗产追溯到私人健康保险的发展，即401K退休计划。和平写道：“再过40年，生活方式福利是最新的突破--就像它的前身一样，在接下来的5年里几乎会被普遍采用。”