运营商集体为企业投资带来多样性和包容性

然后，她请来了莱拉·塞卡(Leyla Seka)作为合伙人。Seka帮助Salesforce将AppExchange打造成一个强大的市场，供建立在Salesforce平台之上的公司使用，或者以某种有意义的方式插入该平台，直接向Salesforce客户销售其产品。通过这个角色，她在创业界结识了很多人，她看到了很多不平等。

甄子丹曾在思科担任过八年副总裁，并与杰森·莱姆金共同创立了Saastr公司。他希望建立一家不同类型的公司，将这些经营者--像她自己和塞卡这样的女性--与那些通常不会在风投公司的走廊里听到声音的人联系起来。塞卡像她和塞卡一样，都曾经营过大量的企业。

这些运营商本身在投资商店中的代表往往不足。今天的公司由130名运营商有限合伙人组成，其中90%是女性，40%是有色人种(包括亚洲人)。该公司可以做到这一点的一种方式是取消僵化的入股要求。有限合伙人可以贡献1万美元，最多可以贡献数百万美元，这取决于他们的经济能力，这使得有限合伙人的池更加多样化。

虽然塞卡承认他们远不是完美的，但她说他们正在进行正义的斗争。到目前为止，该公司已经投资了18家初创公司，创始人和高管的种类比大多数投资企业初创公司的公司都要多样化。这意味着他们的投资中有67%包括有色人种(亚裔占44%，拉丁裔占17%，黑人占6%)，56%包括女性创始人，56%有移民创始人，33%有女性CEO。

我与Yen和Seka坐在一起，讨论他们对企业投资的想法。虽然他们的哲学比大多数人都要包容得多，但他们对企业投资的总体方法与我们在之前对企业投资者进行的调查中看到的并没有太大的不同。