在我的软件工程/领导职业生涯的某个时候，很明显，人们认为我会患上冒名顶替者综合症。事实上，很明显，科技行业中所有被低估的人都预计会患上冒充综合症。我主要在女性群体中注意到这一点，特别是年轻女性会谈论“我的冒充综合症”，就像人们谈论“我的动脉”或其他我们只是期望人们患有的东西一样。
我对此有意见，我会解释原因。但首先，我们来了解一下背景情况。自90年代末互联网热潮以来，我一直是科技界的一名女性。在我的整个职业生涯中，我一直是唯一的女性：在会议上，在办公室的一整层楼里，在代码库里，在电话会议上，在团队午餐上，应有尽有。作为一名经理，然后是董事，然后是工程副总裁，我更加脱颖而出。我目前是一家初创公司的首席技术官，这些职位中只有很小一部分是由女性担任的。尽管如此，我并没有冒充综合症。我相信我能为我的工作带来很多资历。
我所拥有的是我喜欢认为的健康的自我怀疑。我的知识有很多空白，但我相信我能提出正确的问题，找出问题的解决方案，并理解我需要学习的东西。我相信我可以在技能上有差距，因为我可以建立令人敬畏的团队，并依赖其他人来实现共同的目标。在我招不到人的地方，我可以学习。我不需要知道每件事或成为每件事才能成功。那是不是说我从来没有失败过？他妈的不！我已经失败了一大堆了！我周围的所有人都是如此，不管人口统计情况如何。
健康的自我怀疑是一个重要的工具。它推动我前进，使我不会自满。在软件职业生涯中不能“固步自封”。成功需要持续的成长、进化和学习。健康的自我怀疑帮助我知道应该把精力集中在哪里，它帮助我确定优先顺序。它帮助我找出什么时候我做不到，这样我就可以认识到这一点，然后采取行动。
另一方面，冒名顶替者综合症真的很粗暴。我只能想象担心你随时会被揭发为诈骗犯是什么滋味。如果是你，请知道我不是想以任何方式使其无效。
然而，我相信我们归类为冒名顶替者综合症的很多东西实际上是健康的自我怀疑，我希望我们能将这两者区分开来。把一切都称为冒名顶替者综合症的危险在于它强化了他者。“冒名顶替者”这个词强化了你不属于这里的信息。
我的观点是：如果我们期望每个稍微不同的人都会认为自己是冒名顶替者，我们就完全失去了包容这件事的情节。让我们在谈话中加入健康的自我怀疑的概念，这样我们就可以区分哪些是推动我们前进的，哪些是阻碍我们前进的。