优步前员工被高额税单吓了一跳

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旧金山--2015年，软件工程师彼得·穆迪(Peter Moody)开始在优步(Uber)工作，优步当时是最热门的公司之一。他接受了科技初创公司常见的交易：薪水较低，但承诺股票。

过去一年，不仅优步股价下跌--这是正常的可能性，尤其是在经济衰退期间--而且在过去几个月里，穆迪和其他曾在优步工作过的人表示，他们还遭受了巨额税单的打击，在某些情况下，这可能抹去了他们最初在优步工作时承诺的回报。

在周三报税截止日期之前，一些人刚刚发现了这些税单，这让人感到意外。

前员工表示，优步应为税单负责，这要归功于该公司在2019年5月，也就是上市前几天做出的一个鲜为人知的最后一刻的决定。他们表示，优步实际上将潜在的税收风险从公司转移到了他们和其他现任和前任员工身上，从最近的员工一直到高管。

包括穆迪在内的五名优步前雇员在接受采访时表示，他们非常愤怒，正在考虑起诉他们的前雇主。旧金山律师雷·加洛(Ray Gallo)说，大约2亿美元岌岌可危，他已经有60人签署了他计划提起的集体诉讼，尽管这件事可能会以仲裁告终。

这种情况引发了人们对硅谷支付员工薪酬模式的可持续性的质疑。这些前员工表示，如果其他初创公司效仿优步，转移税收风险，那么就会有更少的人冒险从事主要以股票承诺支付的工作。

今年的税单意味着穆迪在这家旧金山初创公司多年的努力不会像他预期的那样得到回报。他说，他原本计划把股票薪酬投资到他的两个孩子的大学基金中。

他说，在卖掉所有RSU后，没有钱或非常、非常少的钱就离开是一种非常现实的可能性，他指的是限制性股票单位，这是一种股票补偿形式。

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优步是一家早期的零工经济公司，曾积极扩张，已经习惯于应对司机、乘客、餐馆和城市监管机构的愤怒投诉，但前员工对薪酬的投诉就不那么常见了。现在，一些人说，他们怒不可遏。

一位不愿透露姓名的前雇员表示：有些人放弃了加入优步的机会，在优步工作了4年，以为他们的薪酬方案中会有股权。由于担心公开发言会引起反响，这位前雇员要求匿名。

他说：我不相信他们会预料到事情会这样发展，如果他们知道这一点，他们可能会做出不同的决定。

争论的焦点是优步将承诺的股票交付给员工的确切日期。持有即将上市公司股票的员工或早期投资者通常需要等待一段时间后才能出售股票，这一规定被称为禁售期。

公司还决定何时向员工发放股票。一个人收到股票的时间可能会产生重大的税收后果。

优步在2019年5月IPO当天向员工交付股票，意味着员工将按每股45美元的价格征税。但员工们被限制在六个月内出售他们的股票，当时股价已跌至每股27美元左右。

员工股东的代理律师加洛(Gallo)表示，优步应该在11月禁售期结束时交付股票，提前和解日期违反了他们的合同。他说，优步受益于消除了薪酬支出的不确定性，将税收风险转嫁给了员工。

加洛说：科技行业在一定程度上是基于这样一种想法，即你会拿到很低的工资，我们会像狗一样努力工作，但当IPO发生时，你会得到这笔巨额奖金。他说，与他交谈过的大多数现任或前任优步员工都被卖空了2万至5万美元。

他和优步的前员工说，他们不知道其他科技初创公司的IPO也有类似的情况。

在过去的几周里，这个话题已经成为优步前员工的话题，许多人通过短信和电子邮件表达了他们的不满。

一名前雇员说，很多人只是在和他们的会计师交谈，刚刚拿到他们的税单。她说，如果提到她的名字，她担心会遭到报复。当你的眼睛从脑海中跳出来的时候，它就像卡通一样。

法律专家表示，结果将取决于优步与其员工之间的合同语言。

圣克拉拉大学(Santa Clara University)研究劳动法的法学教授唐纳德·波登(Donald Polden)表示，问题很可能是，优步在构建期权计划时是否像它那样存在严重疏忽，或者它是否违反了联邦证券法。他说，这些前员工面临着一项艰巨的任务。

但杜克大学(Duke University)专门研究证券法的教授詹姆斯·考克斯(James Cox)表示，还有一条原则是各方公平和真诚地交易。他说，合同的一方不应该破坏另一方预期的利益。