Facebook表示，它正在将员工多样性和包容性与一些副总裁及更高级别高管的两年一次的绩效评估挂钩

Facebook现在正在考虑其高管在组织内的多样性和包容性方面做得如何，这是他们一年两次的绩效评估。

Facebook首席多样性官马克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)周三告诉CNBC，该公司从2019年下半年开始考虑这些高管多样性报告。

Facebook对其高管的绩效评估做出改变之际，该公司正加紧努力，以提高员工队伍的多样性和包容性。

Facebook首席多元化官玛克辛·威廉姆斯周三告诉CNBC，该公司为一些副总裁及更高级别的高管增加了两年一次的业绩评估，增加了多样性和包容性。

威廉姆斯在接受CNBC采访时表示，现在，最负责任、最负责任的人在对研发目标的绩效评估中负有责任。

威廉姆斯说，该公司在2019年下半年开始将多样性和包容性纳入这些报告。然而，由于冠状病毒的影响，Facebook给予所有员工的绩效评级超过预期，这一增加在2020年上半年变得毫无意义。

威廉姆斯说，在绩效评估中，在确定绩效评级时会考虑很多因素。现在这就是其中之一。它只影响组织规模一定的副总裁，但威廉姆斯不愿透露有多大。

她说，为了帮助副总裁，威廉姆斯团队在每次绩效评估之前定期与高管会面，给他们反馈意见，帮助他们实现目标。

威廉姆斯说：我们坚信，人们需要在接受评估之前得到发展反馈。

Facebook对其高管的绩效评估做出改变之际，该公司正加紧努力，以提高员工队伍的多样性和包容性。上个月，该公司宣布了一个目标，在未来五年内，将公司领导职位中有色人种的代表性增加30%，其中包括增加30%的黑人。

威廉姆斯说：我们宣布这些目标的时候，我们觉得我们有一半的机会实现目标，这正是我们为其他所有商业目标所做的事情。你把它作为一个延伸目标，你承诺它，它会帮助你朝这个目标前进。

威廉姆斯的评论是在Facebook扩大她的职责一个月后发表的。威廉姆斯之前向Facebook人力资源副总裁珍妮尔·盖尔(Janelle Gale)汇报，而现在她直接向首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)汇报。

这一变化提升了威廉姆斯在公司的地位，并允许她在更多关键决策上分享自己的观点。她说，威廉姆斯现在定期参加桑德伯格和首席执行官马克·扎克伯格的管理团队会议。

现在发生了变化的是，我们所做的每件事都在向更具结构性、嵌入性和一致性的投入转变。威廉姆斯说，不仅仅是那些有意识地接触到不同社区的东西。我们已经成熟到理解我们所做的每件事都需要投入的程度。