这里有两件事我认为不会同时发生：EA运动有大量的程序员，他们中的许多人都是挣钱奉献的，他们中的许多人对进入某种形式的直接工作感兴趣。
程序员在直接工作中的角色往往会有很长一段时间处于开放状态，而试图雇佣程序员的人真的很难找到人。
不过，据我所知，这两件事确实都是真的！例如，我做了一个小型电子邮件调查(n=40，大部分是工程师)，发现30%的人有兴趣换成更有价值的工作，40%的人可能有兴趣。有很多空缺：
OpenAI的高级软件工程师角色不需要ML经验，而MLEngineer角色需要大量的知识，工程师可以很容易地独立工作。
Wave有很多空缺(通过80k)，包括一个软件工程师的空缺。我对Wave有很多特别的想法，但作为一名前雇员，我不能分享这些想法。
地点：这些工作不在人们所在的地方，两人都不想搬家。例如，我在波士顿，我不想离开或远程工作。
薪酬：顶级科技公司可以提供非常高的薪酬，而这些组织不会支付那么高的薪酬。虽然，由于帖子中不包含薪酬，但它们是否真的有可能支付相同的薪酬呢？但是，也许人们不申请是因为他们认为这将是一次很大的减薪？
经验：这份工作需要编程经验丰富的人，而能够胜任这份工作的人还没有做过。
能力：这些工作需要非常有才华的人，而大多数程序员EAS没有通过他们的标准。但这并不能解释为什么我认识谷歌的一群工程师，谷歌的招聘门槛相当高，他们希望做更直接有价值的事情。
个人避险：作为年幼孩子的父母，这对我来说很有意义！搬到全国各地去一个财务上不像谷歌那样安全的地方工作，将会有很大的风险。(还有一次，当我被Wave解雇时，我受到了打击。)。
工作条件：也许这些工作在工资方面不如其他方面好？更多的工作时间，更少的免费食物，更少的工作能力？但在我看来，这似乎不太可能--很多人都想在ML上工作。
原因不匹配：好的工作都在人工智能安全领域，但希望搬家的程序员对全球贫困、动物福利或其他事情感兴趣。
意识：也许人们并不积极找工作，不知道有什么工作可供选择？也许80K应该有某种招聘者/猎头，试图让企业经理与特定的角色相匹配？也许他们已经这么做了，而我不知道呢？
冒名顶替者综合症：人们通常没有一个好的榜样来了解他们所处的环境，因此可能会认为可能的工作不适合他们。例如，他们正在寻找的MIRI职位具有极强的编程技能，可能有些人会在那里做得很好，但他们并没有意识到自己的编程技能足够好。(注：冒名顶替者综合症是一种“冒名顶替者综合症”)，人们通常没有一个好的榜样，所以可能会认为可能的工作不适合他们。例如，他们正在寻找的MIRI职位具有非常强的编程技能，可能有些人会在那里做得很好。即使一份招聘启事是以友好欢迎的方式发布的，如果该组织本身有很强的声誉，可能会让一些人认为他们不够好。
组合：也许有些工作在很多不同的衡量标准上都做得很好，但对任何一个人来说都不够。例如，也许有一些工作报酬很高(OpenAI？)。全球贫困带来了就业机会(GIVEDIRECT)，但如果你两者都想要，那就没有什么好东西了。或者有远程工作(Wave等)和AIRisk工作，但两者都没有选择。
这是怎么回事？我特别感兴趣的是程序员的评论，他们想做直接的工作，但却赚了钱给别人，但任何猜测都是受欢迎的！