苍井空筹集530万美元为其人力资源自动化服务提供动力

可能吧。这很可能是因为入职是一个经常依赖于完全不同的、互不相连的人力资源工具的过程。Sora是一家初创公司，今天宣布募集了530万美元的资金。该公司希望通过一项低代码服务来撼动人力资源软件界，帮助公司连接工具并实现人力资源流程的自动化。这家初创公司可能会让入职等事情对员工和公司都更好。

最近几个季度，希望给非工程团队带来低成本、无代码工具的初创公司已经成为一种趋势。例如，TechCrunch最近进行了一轮220万美元的融资，用于无代码文本分析和机器学习网站MonkeyLearn。仅在2020年，Low和无代码工具就筹集了数亿美元。

通过构建工具来帮助非工程师完成更多、更快的工作，而无需开发人员的帮助-无论是分析，还是可视化编程-一些技术初创公司正在帮助非技术团队完成前几年只有技术团队才能做的事情。

苍井空符合这一趋势，因为它的服务允许非开发人员创建工作流，用这家初创公司的联合创始人兼首席执行官劳拉·德尔·贝卡罗(Laura Del Beccaro)在介绍TechCrunch公司的产品时使用的一个术语。

SORA工作流可以从模板构建，并使用触发器来触发各种流程(发送电子邮件、从其他应用程序和服务中拉入数据等)，从而允许非工程师创建可视化逻辑流。Del Beccaro在一次采访中说，SORA系统“就像一个无代码的工作流程构建器”，允许用户“在你必须告诉某人做某事的地方添加任务，并自动执行后续工作”。这实际上是我们最大的痛点缓解剂之一。现在很多人力资源团队都在手动追踪员工：你设置好这台笔记本电脑了吗？这三个人的招聘活动是你安排的吗？“。

苍井空的工作流程系统在实践中非常流畅，例如，允许围绕单个员工进行定制。德尔·贝卡罗解释说，她的初创公司的软件可以做一些事情，比如问一位经理新员工的工作伙伴可能是谁，然后给那个人发一封电子邮件，告诉他招聘的人已经到了。

据德尔·贝卡罗(Del Beccaro)称，苍井空希望帮助“[人力资源]流程民主化”。她说，如今的人力资源人员过于依赖数据分析师进行“人员分析报告”，并补充说，一旦一家公司将所有的人力资源“数据集中在一个地方，这也是我们的核心服务，你就可以自己设置所有这些你想要的自动化系统，而不需要求助于IT或工程部门。”她补充说，一旦一家公司将所有的人力资源“数据集中在一个地方，这也是我们的核心服务，你就不需要求助于IT或工程部门。”

因为苍井空可以根据需要更换不同的供应商，所以苍井空应该帮助成长型公司的人力资源团队降低“改变系统的风险”，帮助他们“保持灵活性，不管他们的流程是什么样子。”

到目前为止，苍井空已经筹集了530万美元的资本，其中包括2018年9月开始的一轮种子前融资。第一轮和埃拉德·吉尔(Elad Gil)领导了最近一轮融资，占其迄今筹集资金的大部分。

这位首席执行官在接受TechCrunch采访时表示，目前苍井空拥有11名员工，“大约有25名员工”。他告诉TechCrunch，“拥有一批相对多样化的投资者对她来说非常重要。”德尔·贝卡罗(Del Beccaro)为本刊物提供了一份完整的名单，我们已经在下面列出了这份名单。

坚持钱的主题，在Mixpanel成为早期客户后，苍井空在今年早些时候向更多客户开放。这位首席执行官说，它的客户签订了一年或两年的合同，每月向每位员工收取费用，这似乎是合理的。她说，有了新的现金，苍井空有大约2.5年的跑道。

First round的比尔·特伦查德喜欢苍井空构建服务的方式，他在一封电子邮件中表示，该公司“从来没有为了扩展而对扩展感兴趣”，并强调了它与“一个开发合作伙伴的合作，以确保他们所做的工作在将其推向市场之前，确实解决了真正的人力资源痛点”，以此作为其“深思熟虑和有意的”产品策略的证据。

这位投资者说，今天，多亏了这种方法，在他看来，“苍井空令人信服的是他们今年推出后的销售势头”。那么，苍井空面临的下一个问题是，既然它在银行的资本可能比以往任何时候都多，它还能以多快的速度增长。

为了好玩，以下是德尔·贝卡罗提供的完整投资者名单，我之所以将其包括在内，是因为很少能获得完整的市值表格：