谁被邀请参加聚会？

在这一点上，每个人都应该清楚地看到，科技行业存在多样性问题。很多人都写过这方面的文章，但我最喜欢的一篇关于这件事的博客帖子是由Dan Luu写的。在视频中，他链接到Twitter上的一个帖子，罗杰·迪基(Roger Dickey)在那里表达了他的“不受欢迎的观点”，即招聘女性/少数族裔很难，因为存在管道问题。基本上，罗杰认为没有足够的女性或有色人种从STEM项目毕业，所以他们中没有足够的人创办公司来资助或进入应聘者池中招聘。以下是我最喜欢的回答：

在该行业雇佣、推荐和邀请…参加派对的人方面，存在着普遍的偏见。

我曾经在一家公司工作(我们就叫它Hooli吧)，那里的招聘人员每年秋天都会去不同的大学巡回演出，希望能招聘到一些闪亮的应届大学毕业生。在某种程度上，他们要去我的家乡北卡罗来纳州的大学做一些平常的事情：做一些演讲，让学生们对胡利的使命感到兴奋，关于#Impact之类的东西。行程中的学院之一是北卡罗来纳农工大学，这是一所历史悠久的黑人学院/大学，也是一所非常好的学院。由于我是Hooli办公室仅有的3名黑人工程师之一，而且是卡罗莱纳男孩，招聘团队坚持让我陪他们走这段旅程。去北卡罗来纳州的免费旅行？算上我一个。

第一次招聘活动是为杜克大学/北卡罗来纳大学的学生举办的，包括一小时的演示，内容包括在Hooli的生活，现有的各种团队，面试过程是什么样子，如何为面试做准备，然后是一张包含招聘人员联系信息的幻灯片。然后是一个半小时的分组会议，学生们组成一个小(约5人)小组，然后有机会在餐桌上向Hooli工程师询问他们在餐饮晚餐时想要的任何东西。这也是他们给人留下好印象的一种方式，在我们收集他们所有的简历，标记出哪些看起来最令人印象深刻，并邀请其中一半人第二天晚上在一家高档餐厅共进晚餐之前，这也是一种方式。哇，说到铺开红地毯！

第二场招聘活动是第二天下午在NC A&；T举行的。招聘人员把前一天晚上剩下的餐饮剩饭拿出来，匆匆翻阅了前一天晚上的简短陈述(30分钟)。没有分组表格，没有简历收集，没有招聘者联系方式...。我个人订了一堆披萨，因为没有人认为这是个问题。我气坏了。披萨送到后，招聘者分发了一些Hooli礼品，鼓励每个人申请，然后打包行李，这样每个人都可以开车2个小时回到达勒姆，与另一组学生共进第二顿晚餐。

第一组学生的人口统计数据反映了你在典型的硅谷科技公司中会看到的大致情况。这些人在这次旅行中受到了所有的关注和所有的好处。

杜克大学/北卡罗来纳大学的活动是在晚上举行的，所以没有人需要缺课来参加。许多A&A；T的学生不能参加整个活动，因为当时是中午，他们要上课。

杜克大学/北卡罗来纳大学的学生们有多次机会以小组形式与我们交谈。通过延长的演示，他们收到了更多关于面试过程、学习什么以及Hooli的信息。他们也有机会给我们留下深刻印象，并详细介绍了他们的背景和经验。A&；T的学生们几乎没有机会做自我介绍，胡利就收拾好行李，去和另一组人共进第二顿晚餐。

A&A；T的学生们吃到了前一天晚上剩下的食物。操。你认为这传递了什么样的信息？如果一家公司的招聘人员是这样对待你的，你会觉得申请工作或实习会受到鼓励吗？

我敢肯定，NC A&；T的活动只是为了让Hooli可以勾选一些“多元化招聘”的复选框。很明显，他们实际上并没有认真对待那些学生。通过对北卡罗来纳大学/杜克大学的学生表现出更多的关注，并在NC A&T；的活动中过半，这些A&A；T的学生处于不利地位。为什么？Hooli招聘人员认为他们不会通过招聘门槛吗？

这就是女人和有色人种正在经历的那种胡言乱语。难怪当甲板像这样堆放在对他们不利的地方时，就会缺乏多样性。管道问题，混蛋。