Snap发布了其首份多元化报告：4.1%是黑人，6.8%是西班牙裔；女性在公司中占32.9%，在技术职位中占16%，在领导职位中占7%

Snapchat周三发布了有史以来第一份多元化报告，报告显示，在有色人种和女性的平等代表性方面，该公司仍略落后于同行，尤其是在其技术团队中，但它在增加女性领导团队方面取得了进展。

重要原因：这家总部位于洛杉矶、成立9年的科技公司花了一段时间才公开承认自己在纸面上存在的多样性缺陷。但过去几年发生的事件，比如创始人埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)兄弟会期间泄露的电子邮件，以及向下岗女性支付的和解款项，都促使该公司在最近几年更加认真地对待这一问题。

大局：这份报告发布的同时，Facebook、谷歌、亚马逊和苹果这四家科技同行的首席执行官正在国会山就反垄断问题作证，吸引了记者和科技行业的大部分注意力。这份报告发布的同时，Facebook、谷歌、亚马逊和苹果这四家科技同行的首席执行官正在国会山就反垄断问题作证，吸引了记者和科技行业的大部分注意力。

细节：报告发现，虽然某些团队的性别差异很明显，但Snapchat已经做出了一些改进。

女性在Snapchat技术团队中的比例仍然只有16%，在技术团队领导层中的比例也只有7%。

总体而言，2019年Snap全球劳动力中女性占比为32.9%，较2018年增长0.9%。该公司表示，它增加了更多的女性担任领导职务，也保留了更多的女性。

在Snap的美国业务中，黑人和西班牙裔的比例偏低，分别占员工总数的4.1%和6.8%。2019年，这些人群在Snap的总体代表性分别增长了0.6%和0.5%。

总体而言，Snapchat的领导层(董事+级别)是70.4%的白人，16.5%的亚裔，2.6%的黑人/非裔美国人，2.6%的西班牙裔/拉丁裔，0.9%的夏威夷原住民/太平洋岛民，7.0%的多种族。

Snapchat的高级领导团队(VP+)74.2%是白人，12.9%是亚裔，3.2%是黑人/非裔美国人，3.2%是西班牙裔/拉丁裔，6.5%是多种族。

看点：Snapchat承诺在未来三年实现新的多元化目标。

它的目标是到2023年将科技行业的女性人数翻一番，到2025年将Snap未被充分代表的美国种族和少数民族人数翻一番。

言外之意：多样性报告与Snapchat的第一份公开报告“公民快照”同时发布，该报告详细介绍了Snapchat解决环境和社区问题的工作，包括碳足迹和生活工资承诺。

Snapchat表示，它正在通过减少能源消耗和购买合格的补偿来使其应用程序实现碳中性。

该公司表示，它承诺每年向在其总部工作的所有员工支付超过7万美元的薪酬。