科技界感受新冠肺炎的经济阵痛
自5月中旬以来，科技业的招聘信息一直低于整体招聘信息，几周来一直比去年的趋势低约36%。
损害是普遍的，截至7月24日，在一半的科技中心和89%的非科技中心，科技招聘的表现逊于整体招聘。
对科技工作岗位的竞争正在加剧，这可能在一定程度上是因为科技公司的在家工作选项。
美国继续努力遏制冠状病毒及其对经济的影响。最近经济有所改善，但在病毒在南部和西部各州死灰复燃的情况下，新一轮封锁的可能性隐约可见。
在危机之初，科技职位发布最初的表现好于整体发布。这可能是因为许多技术工作不需要太多面对面的互动。更重要的是，一些科技公司已经制定了远程工作政策，这使得扩大在家工作变得很容易。
然而，随着疫情的发展，科技职位的表现现在比整体就业市场更差。科技帖子在5月中旬开始落后，从那以后，差距一直在稳步扩大。7月24日，整体职位发布趋势比2019年的水平低21%。但科技行业的就业岗位受到的打击更大，数周来稳定在低于去年水平36%的水平，而且没有任何反弹的迹象。
科技公司未能复苏，可能是因为招聘和解雇成本过高。虽然餐厅可能会根据过去两周的需求招聘员工，但科技等行业的规划视野要长得多。由于有如此多的不确定性，正如国会预算办公室最新的经济展望所强调的那样，现在引进新员工可能是一个较低的优先事项。
然而，并不是所有的科技工作都受到了同样严重的打击。截至7月24日，IT运营和服务台工作岗位比去年的趋势下降了32%，系统工程工作岗位减少了31%，总体上好于技术岗位。远程工作的广泛采用可能解释了为什么这些类型的技术工作做得更好。
与此同时，软件开发工作与整体技术职位发布同步，比2019年的趋势低35%。但数据科学家和IT管理人员的职位发布趋势大幅下降，分别比一年前下降了43%和45%。人工智能和机器学习是软件开发的一个子组，在2019年的趋势下，这一比例为29%，这表明冠状病毒甚至打击了直到最近还是尖端科技工作的典范。
截至7月24日，Indeed确定的所有八个科技中心的整体招聘趋势都下降了21%以上，而全国的整体降幅为21%。此外，在一半的枢纽中，科技帖子的恢复速度慢于整体帖子。这一差距在北卡罗来纳州罗利市最大，那里的整体招聘趋势比一年前下降了26%，而科技行业的招聘下降了45%。
在科技中心之外，科技职位招聘表现不佳的情况更加明显。例如，在科技中心，截至7月24日，数据科学职位发布的趋势比一年前下降了37%，而在非中心，数据科学发布的职位减少了51%。与去年相比，数据科学家进出科技中心的职位大幅减少，这是一个相当大的转变，当时这一职业的候选人需求旺盛。雇主可能会将数据科学分析视为一项投资，而这项投资对企业来说并不是立竿见影的关键。
这种在主要科技中心以外的科技帖子更大幅度下降的模式不仅在数据科学领域很明显，而且在所有科技子类别中都很明显。这可能是因为更老牌的科技公司往往位于科技中心，更有可能拥有安然度过危机的财力。
非科技中心表现较差扭转了之前的趋势，即规模较小的科技中心一直在超越这八个中心。在冠状病毒存在巨大不确定性的情况下，科技公司可能会推动主要枢纽的集中化，而不是分散。
随着科技职位的减少，求职者对该行业的相对兴趣有所上升。2月份，科技招聘信息的点击量占平均点击量的68%。截至7月24日，科技帖子吸引了95%的普通工作点击量。每条帖子的点击量更多意味着，相对于就业机会，比起COVID之前的时代，更多的人对这些工作感兴趣。这种更激烈的竞争可能意味着科技工人议价能力的丧失。如果更多的人想要这些工作，科技公司可能会缩减福利，比如无限制的个人休假。
这种兴趣上升的部分原因可能是科技迅速而广泛地采用了在家工作。Facebook和Twitter等科技巨头发布的关于永久远程选项的公告无疑吸引了求职者的注意。
在宣布这些消息的日子里，Twitter和Facebook每百万次搜索量的份额猛增。虽然“在线”和“在家工作”一直是冠状病毒期间快速增长的搜索词，但人们感兴趣的部分原因可能也是因为新员工不再需要住在物价超高的旧金山湾区。一个恰当的例子是：旧金山湾区的租金正在下降，可能是因为科技工人正在离开，而涌入的新科技工人已经萎缩。
对于科技行业来说，这看起来还有很长的路要走。冠状病毒造成的经济损失是巨大的。而且，尽管整体就业市场有所复苏，但科技行业的招聘趋势尚未反弹。在广泛的科技领域，存在着各种不同的情况。IT帮助和系统工程工作的情况相对较好，而数据科学和IT管理的情况则较差。主要科技中心以外的科技工作尤其受到伤害，这些地区可能会失去在冠状病毒之前获得的相对于这些科技中心的阵地。这主要反映了冠状病毒产生的不确定性，这给业务预测蒙上了一层阴影，并使长期预算难以进行。
随着科技行业招聘信息的减少和求职者兴趣的增加，该领域对行业工作的竞争正在升温。企业又回到了主动权，这可能会降低科技工作者的议价能力。此外，像无限制的休息时间和库存充足的小吃店这样的福利可能会被砍掉。不过，与此同时，如果该行业广泛采用永久远程工作，科技劳动力的地理位置可能会大幅多样化。除非发生这种情况，否则就业机会可能会继续集中在主要的科技中心，收紧硅谷等地对这一经济战略部分的控制。
科技职位是通过精心挑选的564个与科技相关的职位名单来确定的。被分析的大都市的最低人口为25万。这六个突出的科技类别占所有科技工作岗位的93%。
为了衡量职位发布的趋势，我们计算了美国职位发布数量的7天移动平均数。我们将每一天的7天移动平均数索引到当年年初(2020年2月1日=100，对于2020年数据，依此类推)或另一个日期(如果在图表中指定了的话)。
我们报道今年的职位发布趋势与去年的趋势有何不同，以关注最近因新冠肺炎而发生的劳动力市场状况的变化。例如，如果一个国家的招聘信息从2019年2月1日到2019年5月22日增加了30%，但从2020年2月1日到2020年5月22日只增加了20%，那么2019年该指数将从100上升到130,2020年将从100上升到120。因此，与2019年相比，2020年5月22日的年初至今职位发布趋势将下降7.7%(120个比130低7.7%)。
安妮·伊丽莎白·康克尔(AnnElizabeth Konkel)是“确实招聘实验室”(Indeed Recruiting Lab)的经济学家，专注于美国劳动力市场。她之前在国际开发公司DAI工作。安妮·伊丽莎白在美国大学国际服务学院获得国际经济学硕士学位，并在芒特霍利奥克学院获得历史学学士学位。