在大流行期间，重返办公室仍然是科技领袖面临的一个悬而未决的问题

大多数人同意，重返办公室的决定应该涉及企业、政府和医疗官员以及科学家的结合，他们对新冠肺炎和一般的传染病有深刻的了解。具体时间将取决于许多因素，包括政府开放的意愿、专家对当前条件的看法、企业领导层对风险的容忍度(或远程运营业务的合理性)、你的企业恰好在哪里以及那里的当前条件。

这并不意味着每一家能够开业的企业都会这样做，但如果他们获得了绿灯，他们至少可以开始召回一定比例的员工。但是，通勤、办公室人口密度和距离、电梯的使用、你可以合理地深度清洁多少、每天戴口罩8小时意味着什么，以及许多其他因素都给这一前景蒙上了一层阴影。

为了了解科技公司是如何看待这一问题的，我们采访了一些高管，以了解他们的观点。今年，除了一小部分员工外，大多数人都无法重返办公室。但为了更全面地了解情况，我们还采访了一名传染病专科医生和一名政府官员，以了解他们对这一问题的看法。

虽然有一些指导方针可以帮助公司，但我们采访的大多数高管发现，尽管他们错过了面对面的互动，但他们乐于慢慢来，更担心将员工置于危险之中，而不是急于恢复正常运营。

帮助医院寻找和招聘护士的初创公司Uncredible Health的首席执行官兼联合创始人伊曼·阿布泽德(Iman Abuzeid)表示，在新冠肺炎上任之前，她的公司就处于半偏远状态，但从那时起，团队现在就完全偏远了。每当旧金山市长批准时，她说她将重新开放办公室，但公司的30名员工将可以选择继续远程工作。

她指出，事实证明，对一些员工来说，在家工作非常具有挑战性。“我确实想强调两个非常重要的群体，这两个群体需要在这个叙述中突出。首先，我们有带着年幼孩子的员工，学校关闭了，所以永远在家里工作，甚至今年剩下的时间都不是一个真正的选择，第二组是住在较小公寓的员工，他们有室友，在家里工作不舒服，“阿布泽德解释说。

她说，只要允许，这些人就需要去办公室。对于纽约市一家拥有80人的数据库初创公司蟑螂实验室(Cockroach Labs)的首席人事官林赛·格勒纳瓦特(Lindsay Griawalt)来说，在这一点上让人们回到办公室必须有一个非常令人信服的理由。