技术专家：以加拿大为例

蒂姆·布雷(Tim Bray)是不列颠哥伦比亚省温哥华的一名软件技术专家，曾任亚马逊网络服务公司(Amazon Web Services)副总裁和杰出工程师。

伊恩·克鲁格曼(Iain Klugman)是位于安大略省滑铁卢的创新中心Communitech的首席执行官，也是科技向善宣言的签字人。

但所有这些背后都有一个大问题：一个渴望增长、利润和权力的行业，未能将其员工、客户和整个社会居民视为人类。记住，产品、公司和生态系统都是由人为人而建的。他们反映了他们周围社会的价值观，而现在，美国的价值观正处于一种混乱的状态。

我们都非常尊重美国这个微处理器和电吉他的发源地。我们本可以在那里追求我们的技术事业，但我们拒绝了一再的邀请，选择了呆在加拿大的家里。如果你想利用技术来实现多数人的公平、多样性和社会进步，而不是少数人的自由和包容，我们认为加拿大是一个很好的地方。

美国大型科技公司被正确地视为资金太多，权力太大，问责太少。那些处于顶层的人清楚地看到了他们创新的最佳效果，但很少看到社会成本。他们创造了伟大的东西-但他们也扰乱了生活，侵犯了隐私，滥用了他们的平台。

我们都是在科技渴望更好的东西的时候长大的，今天的一些科技巨头也是如此。最近，四位大型科技公司的首席执行官在国会作证。他们因涉嫌滥用反垄断而受到盘问，尽管我们中的许多人都在考虑与其中一些公司相关的其他弊病：避税、侵犯隐私、数据挖掘、监控、审查、虚假消息的传播、有毒副产品，以及对员工福利的漠视。

但该行业的问题并不是产品本身，也不是制造这些产品的人。正如Facebook员工最近因唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统的帖子而罢工所显示的那样，科技员工往往比他们工作的公司进步得多。

大型科技公司的问题在于，它放大了美国人正在更广泛地解决的问题。这包括经济两极分化，这在大型科技公司的财务报表中得到了呼应，以及阻止科技公司(以及其他行业)对少数族裔和有才华的移民更具包容性的种族政治。

我们对特朗普政府最近拒绝向H-1B签证持有者提供机会的举动特别震惊。在经历了几年的家庭分离、签证禁令和反移民言论之后，它似乎几乎是经过精心策划的，让来自世界各地的IT专家、工程师、程序员、研究人员、医生、企业家和未来的领导人-这些才华横溢的新来者建立了美国目前的繁荣-逃往更容易接受的海岸。

其中一个海岸是加拿大，那是我们生活和工作的地方。我们国家长期以来一直在吸引移民，但近年来，随着旨在吸引那些在美国感到不舒服或不受欢迎的人才的政策的出台，它已经扭转了长期存在的人才流失问题。我们有一个移民计划，全球人才流，帮助创新公司快速追踪拥有专业技能的外国工人。在特朗普执政期间，多伦多、蒙特利尔、滑铁卢和温哥华等城市在创造科技就业方面一直处于北美领先地位，这不仅得益于大型国际科技公司的前哨，也得益于以加拿大方式行事的规模扩大的国内公司，如企业软件开发商OpenText(我们中的一位是联合创始人)和电商巨头Shopify。

“加拿大太棒了。Shopify首席执行官托比·吕克最近在Twitter上告诉心怀不满的美国科技工作者。

但这不仅仅关乎政策，还关乎潜在的价值观。加拿大在理论上(如移民政策中所表达的)和实践中(只要走在温哥华或多伦多的街道上)，对多样性格外满意。我们并不完美，但在认识到我们需要处理的问题方面，我们得到了称职的领导，并取得了相当的成功。我们的社会契约更具合作性和包容性。

是的，这意味着没有共同支付的公共医疗保健，但也意味着更多地强调可持续性、企业责任和更多合作的资本主义压力。我们的联邦和省级政府在大流行期间推出了大量刺激性工资补贴和拨款，旨在支持小企业和科技人才，因此大多受到了称赞，而华盛顿现在的回应似乎在一定程度上是为了将公共资金输送到精英阶层手中。

今天的美国大型科技公司感觉自己在道德上漂泊不定，这导致他们失去了想要过上硅谷过去所代表的价值观的人才-不仅仅是财富、自由和少数人，还有包容性、多样性和多数人。加拿大只是美国模式的一种选择，但它是我们最了解的另一种选择，而且就在边境对面，有大量的技术职位空缺。

如果更多的科技难民发现自己用脚投票，我们不会感到惊讶。