人力资本：优步和Lyft正在与法律作斗争，并简要回顾了Snap的多样性历史

下面，我们将探讨这些诉讼的细微差别和重要性，以及Snap多样性和包容性的记录。我们去拿吧。

加州高等法院法官伊桑·P·舒尔曼(Ethan P.Schulman)听取了有关初步禁令的辩论，该禁令旨在迫使优步和Lyft将司机重新归类为员工。

今年5月，加利福尼亚州总检察长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becera)与洛杉矶、圣地亚哥和旧金山的市政检察官一起起诉优步(Uber)和Lyft，指控这两家公司通过将工人错误归类为独立承包商而获得不公平和非法的竞争优势。诉讼称，优步和Lyft剥夺了工人获得最低工资、加班、获得带薪病假、残疾保险和失业保险的权利。6月，原告提交了初步禁令，试图迫使优步和Lyft遵守AB 5，并立即停止将其司机归类为独立承包商。

本周，100多人收看了关于初步禁令的听证会。听证会在Zoom举行，最初只能容纳100人。但对此案的兴趣迫使法院将其网络研讨会的能力增加到500人。目前还没有裁决，但舒尔曼法官表示，我们可能会在几天内做出裁决，而不是几周。

在听证会上，舒尔曼表示，确定初步禁令在此案中的影响是多么困难。例如，舒尔曼说，优步和Lyft将如何遵守禁令，以及对司机的经济影响，比如他们的收入能力，他们可以工作的时间，以及他们是否有资格享受国家福利，目前还不清楚。

他说：“我感觉有点像是被要求跳入一个水体，而我并不真正知道它有多深，水有多冷，以及我进去后会发生什么。”

拟议的禁令将对Lyft和优步造成不可弥补的伤害，实际上将对司机和乘客造成巨大伤害。

我们认为，各方严重夸大了他们需要做些什么才能遵守法律。

本周早些时候，加州劳工委员会分别起诉优步和Lyft。单独诉讼的目的是追回据称欠这些司机的钱。通过将司机归类为独立承包商而不是员工，优步和Lyft都没有被要求支付最低工资、加班补偿，也没有被要求提供带薪休息或偿还司机的驾驶成本。

这些诉讼的共同之处是一个核心焦点和论点，即优步和Lyft错误地将其司机归类为独立承包商，并违反了法律。这两家公司已经多次因其劳动行为而被起诉，特别是因为它们涉及到将各自的司机归类为独立承包商。最新一系列诉讼的不同之处在于，它们是根据加州今年早些时候生效的一项新法律提出的，该法律将使这些零工经济公司更难对员工进行这种分类。诉讼也来自立法机构，而不是司机本身。

这一刻已经等了很久了。优步早在2013年就面临第一起备受瞩目的劳工诉讼，当时Douglas O‘Connor和Thomas Colopy起诉优步将他们归类为1,099个独立承包商。几年后，优步在2019年解决了这起诉讼，向奥康纳和科洛比以及其他班级成员支付了2000万美元。

Snap在多年拒绝公布多样性数字后，终于决定现在是公开这些数字的时候了。在我们开始之前，让我们先快速回顾一下Snap在多样性方面的历史。

2016年：Snap因几个过滤器而受到抨击，许多人称这些过滤器是种族主义的。第一个是鲍勃·马利(Bob Marley)过滤器，它基本上启用了某种数字黑脸。第二次是与一个本应是动画人物的镜头有关。取而代之的是，人们对Snapchat启用黄脸表示强烈抗议。

2017年：“我们从根本上相信，拥有一支拥有不同背景和不同声音的团队一起工作，是我们能够创造出改善人们生活和沟通方式的创新产品的最好机会。为了实现这一目标，我们重点做了两件事。第一个-创造一个多样化的工作场所-帮助我们组建这个团队。我们每年都会召集会议，主办黑客马拉松，并投资于每年为我们带来令人惊叹的多样化人才的机构。第二个问题-创造一个包容性的工作场所-要做对要困难得多，但我们认为，这是释放拥有一个多样化团队的潜力所必需的。这是因为我们相信多样性不仅仅是数字的问题。对我们来说，这实际上是创造一种文化，在这种文化中，每个人来工作时都知道自己在谈判桌上有一席之地，并且永远会得到个人和职业上的支持。我们首先挑战我们的管理团队每天与他们的每个团队设定这一基调，并投资于从社区外展到内部专业发展的以包容为重点的项目。在所有这些努力中，我们仍有漫长而艰难的道路要走，但相信它们代表着我们创建一个不仅成功，而且我们为成为其中一员而感到自豪的最大机会之一-Snap的S-1。

2018年：一名前Snap工程师批评该公司存在“有毒”和“性别歧视”的文化。Snap首席执行官埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)后来表示，这封信“对我们来说真的是一个很好的警钟。”

2019年：Snap聘请了第一位负责多样性和包容性的负责人Oona King。金之前曾在谷歌担任公司多元化战略总监。

2020年6月：据报道，明镜周刊在一次全体会议上表示，该公司不会公开公布数字。然而，Snap对这份报告提出了异议，称将公布这些数据。

2020年8月：Snap发布了有史以来第一份多元化报告，显示其全球员工中只有32.9%是女性，而美国员工中黑人占4.1%，拉丁裔占6.8%，土著员工占不到1%。

Snap的数据不是很好，但对科技行业来说也没有什么不寻常的地方。然而，Snap报告的新奇之处在于跨部门数据细分。你会注意到黑人女性的比例(1.3%)低于黑人男性的比例(2.8%)。所有种族/民族类别都是如此。在所有不同的种族中，男性比女性多。再说一次，这不是好事，但不幸的是，这是意料之中的。