诉讼称，麦当劳首席执行官通过工作电子邮件发送员工裸照

麦当劳公司起诉前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克，要求赔偿4000万美元的遣散费，称公司在其电子邮件服务器上发现了伊斯特布鲁克否认与员工发生性关系时撒谎的证据。针对伊斯特布鲁克的诉讼称，伊斯特布鲁克最初愚弄了麦当劳，删除了手机上的电子邮件，使他在被解雇的情况下仍能获得丰厚的遣散费。但在向他支付遣散费几个月后，麦当劳检查了其电子邮件服务器，发现伊斯特布鲁克从他的工作电子邮件账户发送了员工的裸照，诉讼称。

麦当劳表示，它还发现伊斯特布鲁克批准向与他发生性关系的一名员工发放价值数十万美元的股票奖励。麦当劳昨日在提交给美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)的一份文件中表示，其诉讼旨在追回赔偿和遣散费福利，如果伊斯特布鲁克因正当原因被解雇，这些福利将不会被他保留。美国证券交易委员会的文件包括一份麦当劳提起的诉讼的副本。

起诉书称，伊斯特布鲁克于2019年11月被迫离开麦当劳，此前一项内部调查发现，他与一名下属存在非肉体的、双方自愿的关系，涉及短信和视频通话，这违反了公司政策，并表现出糟糕的判断力，使他失去了继续担任首席执行官的资格，起诉书中称，伊斯特布鲁克与一名下属存在非肉体的、双方自愿的关系，这违反了公司政策，并表现出糟糕的判断力，取消了他继续担任首席执行官的资格。

伊斯特布鲁克告诉麦当劳的调查人员，这是他与麦当劳员工之间唯一的亲密关系。他声称，他从未与任何麦当劳员工发生过肉体性关系，麦当劳诉讼称。

麦当劳表示，伊斯特布鲁克被无故解雇，这使他有权获得丰厚的遣散费。但麦当劳表示，它最终发现了真相：

麦当劳现在已经了解到伊斯特布鲁克隐瞒证据，并对自己的不当行为撒谎。最近确认的证据显示，伊斯特布鲁克在被解雇前一年曾与三名麦当劳员工发生过肉体关系；他批准了一笔价值数十万美元的特别股票奖励给其中一名正在发生性关系的员工；他在2019年故意对麦当劳的调查人员撒谎。

这些行为违反了伊斯特布鲁克对麦当劳的职责。如果伊斯特布鲁克对麦当劳的调查人员坦诚相待，而不是隐瞒证据，麦当劳就会知道它有合法的理由在2019年解雇他，而不会同意他的解雇是无缘无故的。因此，麦当劳提起这一诉讼是为了补偿它因伊斯特布鲁克而遭受的伤害。

根据麦当劳起诉书中声称的事实，该公司似乎本可以在伊斯特布鲁克2019年11月被解雇之前，通过搜索自己的电子邮件服务器来避免支付遣散费。尽管如此，这起诉讼还是为速战速决和最低限度的调查进行了辩护，称董事会寻求平稳过渡的战略得到了回报，当时该公司的股票迅速反弹，到12月中旬已经完全回升。

麦当劳写道，在导致他无故被解雇的最初调查中，伊斯特布鲁克被要求交出他的公司发放的手机。独立的外部法律顾问搜索保存在电话上的图像和视频，以及任何保留的文本消息活动，以寻找与员工或任何其他公司员工关系的证据。那次搜查没有找到与伊斯特布鲁克的陈述相矛盾的证据，即他从未与任何其他公司员工发生过性关系。

但在2020年7月，麦当劳表示，它收到了一份匿名报告，称伊斯特布鲁克在担任首席执行官期间与一名麦当劳员工发生了性关系。麦当劳表示，就在那时，它检查了自己的电子邮件服务器，发现伊斯特布鲁克在被解雇前一年与三名麦当劳员工发生过性关系的照片证据。

麦当劳的起诉书称，伊斯特布鲁克从他的公司电子邮件账户向他的个人电子邮件发送了裸照。

这些证据包括数十张各种女性的裸体、半裸体或露骨的照片和视频，其中包括这些公司员工的照片，伊斯特布鲁克将这些照片作为邮件附件从他的公司电子邮件账户发送到他的个人电子邮件账户。三名公司员工照片上的日期和时间戳显示，这些照片都是在2018年末或2019年初拍摄的。

诉讼称，一名员工照片的日期和时间戳也确凿地表明，伊斯特布鲁克在他们第一次性行为后不久和第二次性行为后几天内，批准了一项价值数十万美元的特别自由裁量权，授予2号员工价值数十万美元的限制性股票单位。

麦当劳表示，2019年10月，当伊斯特布鲁克公司发布的手机被搜查时，这些照片和电子邮件并不存在，因为伊斯特布鲁克为了向公司隐瞒这些照片和电子邮件的存在，已经从他的手机中删除了这些照片和电子邮件，麦当劳公司表示，这些照片和电子邮件是伊斯特布鲁克公司发行的手机在搜索时没有出现的，因为伊斯特布鲁克打算向公司隐瞒这些照片和电子邮件的存在，并从他的手机中删除了这些照片和电子邮件。然而，伊斯特布鲁克并不知道，从他公司发放的电话上的邮件应用程序中删除电子邮件并不会触发从存储在公司服务器上的他的公司电子邮件帐户中删除这些电子邮件。

麦当劳表示，如果董事会当时知道伊斯特布鲁克与三名麦当劳员工发生肉体性关系，他批准向处于性关系中的2号员工酌情发放股票，以及他向外部律师陈述他从未与公司员工发生过肉体性关系，董事会就不会同意遣散费。

此外，起诉书称，如果伊斯特布鲁克没有在2019年10月从手机上删除证据，并对董事会及其调查人员撒谎，董事会在考虑他的分居条款时就会知道他的全部行为记录，并会有理由解雇他。

诉讼称，2019年11月的终止协议规定，如果计划管理人在任何时候确定参与者在受雇于麦当劳期间有任何构成原因的行为或不作为，伊斯特布鲁克将不得不偿还遣散费，并放弃未来的遣散费。

我们昨天联系了伊斯特布鲁克的律师，如果得到回应，我们将更新这篇文章。