艺电股东对高管大幅加薪的提议说不

上周晚些时候，绝大多数艺电股东投票反对该公司的高管薪酬计划。此次投票之前，维权投资者团体发起了一场施压运动，反对他们认为公司高管奖金过高。

在大型上市公司的股东面前，所谓的薪酬话语权投票很少失败；哈佛商学院(Harvard Business School)最近的一项研究显示，在过去十年左右的时间里，此类投票失败的比例远低于3%。虽然投票结果对公司董事会没有约束力，但他们将不得不否决否决薪酬计划的公司整整68%的有投票权的股份。

被拒绝的支付计划包括拟议中的2020财年首席执行官安德鲁·威尔逊(Andrew Wilson)的总薪酬为2137万美元，高于2019年的1830万美元。其他高管将面临更大的涨幅，包括首席财务官布莱克·乔根森(Blake Jorgensen)(2019年为941万美元，2020年为1,950万美元)和首席制片官劳拉·米勒(Laura Miele)(695万美元至1,610万美元)，以及首席技术官肯尼斯·莫斯(Kenneth Moss)(695万美元至1,420万美元)。

在投票前，各式各样的投资者团体联合起来反对艺电提出的薪酬计划，其中包括有影响力的代理投票顾问机构股东服务公司(Institution Sharener Services)和与工会有关联的CtW投资集团(CtW Investment Group)。纽约和加利福尼亚州的公共雇员退休基金紧随这些团体的脚步，投票反对这项提案，帮助导致了该提案的失败。

CtW执行董事Dieter Waizenegger在一份声明中表示，股东们对艺电存在严重缺陷的高管薪酬做法进行了响亮的抨击，这些做法没有激励高管创造长期价值。这次投票是一个号角，呼吁董事会停止在高管奖励的基础上增加奖励，并确保公司在公司各个层面发展专注于人才培养和留住人才的薪酬理念。

今年早些时候，CtW还领导了一场公开运动，反对其所说的动视暴雪(Activision Blizzard)高管薪酬过高，其中包括向首席执行官博比·科蒂克(Bobby Kotick)支付近3000万美元的薪酬。虽然动视暴雪的补偿计划在今年夏天早些时候获得通过，但它只获得了不到所有有表决权股份的60%的支持，这对该公司来说是创纪录的低点。

彭博新闻社(Bloomberg News)最先报道，动视暴雪(Activision Blizzard)的员工联合起来分享匿名薪酬信息，反对视频游戏高管薪酬的举措出台之际。这项调查的结果显示，公司不同角色和人口群体之间，甚至在内部，工资差异巨大。

根据2019年的公开披露，科蒂克的薪酬是动视员工薪酬中值的319倍，而威尔逊的薪酬是艺电员工薪酬中值的200倍。相比之下，根据AFL-CIO收集的数据，标准普尔500指数成份股公司CEO与员工的平均比例为264：1。